Что такое полуструктурированное интервью?

Когда вы ищете работу, вы должны знать, что вы можете встретить много разных типов интервью, когда вы проходите процесс найма в разных компаниях. Одним из распространенных методов интервьюирования является полуструктурированное интервью.

Полуструктурированное интервью - это встреча, на которой интервьюер строго не следует формализованному списку вопросов. Они будут задавать больше открытых вопросов, позволяя обсудить с собеседником, а не простой формат вопросов и ответов.

Интервьюер может подготовить список вопросов, но не обязательно задавать их все, или затрагивать их в каком-либо конкретном порядке, используя их вместо этого для руководства беседой. В некоторых случаях интервьюер подготавливает только список общих тем для обсуждения, называемых руководством для интервью.

Полуструктурированная Техника Интервью

Работодатель обычно анализирует требования к работе и создает профиль идеального кандидата. Затем они разработают вопросы и начнут разговор, чтобы получить от собеседника информацию об их квалификации. В зависимости от того, как кандидат отвечает, интервьюер может задать дополнительные вопросы, чтобы получить более глубокое понимание.

Например, работодатель, нанимающий старшего представителя по связям с общественностью, может определить следующие характеристики как жизненно важные для успеха в этой роли в своей организации:

• Проверенная репутация мест размещения в СМИ
• Обширный набор контактов со СМИ в ключевых точках
• Успех в посадке новых клиентов
• Навыки высокого уровня с написанием пресс-релизов
• Умение разрабатывать контент для онлайн-медиа
• Свидетельство организации успешных событий
• Навыки стратегического планирования и сильные руководящие навыки

Как кандидат, вы должны быть готовы расширить эти темы с анекдотами из вашего опыта, которые подчеркивают эти квалификации.

Открытые вопросы интервью

Обычная практика в полуструктурированных собеседованиях состоит в том, чтобы задавать открытые вопросы, а затем спонтанно разрабатывать последующие вопросы, чтобы получить более конкретные доказательства об активах кандидата.

Интервьюер может задать общий вопрос, такой как «Каковы были ключи к вашему успеху в качестве PR-представителя Jones and Company?» а затем задать более конкретные вопросы, основанные на ответе кандидата, чтобы оценить сильные стороны в ключевых критериях найма.

Итак, если вы ответили на вопрос выше и упомянули привлечение новых клиентов в качестве ключа к вашему успеху, интервьюер может спросить: «Можете ли вы описать подход, который вы использовали, чтобы найти основного клиента, которого вы только что упомянули?» чтобы дать вам возможность поделиться некоторыми навыками, которые вы используете для привлечения клиентов.

Адаптируя свои вопросы к конкретному интервьюируемому, интервьюер способствует более плавной беседе.

Интервьюер и интервьюер связи

Полуструктурированный формат интервью способствует двустороннему общению; и интервьюер, и кандидат могут задавать вопросы, что позволяет проводить всестороннее обсуждение соответствующих тем. Из-за разговорного тона кандидат может чувствовать себя более комфортно, углубляясь в методы и опыт, которые подчеркнут черты, которые делают его подходящим для данной должности.

Полуструктурированное интервью наиболее эффективно, если его практикует хорошо обученный и опытный интервьюер. Интервьюеры с меньшим опытом могут испытывать трудности с извлечением всей необходимой информации, чтобы оценить, соответствует ли кандидат полной квалификации для работы без определенного списка вопросов.

Новички, использующие полуструктурированный стиль собеседования, должны подготовить хорошо спланированное руководство для собеседования, чтобы обеспечить выполнение всех требований к работе.

Подготовка к полуструктурированному интервью

Хотя вы можете не знать наверняка, какова будет структура вашего интервью, если вы тщательно подготовлены, вы должны быть хорошо подготовлены для решения любых вопросов, которые интервьюер может задать вам. Ваше собеседование - это ваш шанс продать себя за работу, поэтому убедитесь, что у вас сложилось хорошее впечатление.

• Ознакомьтесь с необходимыми и рекомендуемыми навыками при публикации вакансии и подумайте о примерах, когда вы успешно использовали эти навыки.
• Исследовать компанию; знание того, что они делают, как они это делают, и любые инновации, которые отличают их от конкурентов, являются отличным материалом для беседы во время интервью.
• Просмотрите распространенные вопросы об интервью, которые вам могут быть заданы, и подумайте о любых последующих вопросах, которые могут вызвать ваши ответы.
• Есть вопросы для интервьюера, которые касаются компании и должности, и которые открывают дверь для обсуждения того, как вы будете там активом.

• Практикуйтесь с другом или наставником - они могут задавать вопросы, которые вы, возможно, не ожидаете, давая вам возможность подумать на ногах и научиться привлекать интервьюера.
• Оденьтесь соответственно для положения.
• После интервью отправьте письмо с благодарностью, чтобы подтвердить ваш интерес к должности и уточнить или дополнить любую информацию, которая возникла во время вашего разговора.