Что такое отборочное интервью?

Вас вызвали на собеседование, но вы не уверены, что такое собеседование или как его пройти. Отборочное собеседование - это тип собеседования, которое проводится для определения того, обладает ли заявитель квалификацией, необходимой для выполнения работы, которую нанимает компания. Отборочное собеседование обычно является первым собеседованием в процессе найма.

В большинстве случаев отборочное собеседование включает в себя краткий обзор вашего опыта и список вопросов, предназначенных для определения того, являетесь ли вы подходящим кандидатом на эту должность. Вопросы будут касаться вашей квалификации, но интервьюер может также захотеть узнать ваши требования к зарплате и готовность работать.

Скрининговое интервью может проводиться по телефону или лично. В обоих случаях результаты собеседования будут определять, перейдет ли кандидат в следующий раунд собеседования.

Какие вопросы вы можете ожидать во время собеседования?

Ожидайте очень функциональные вопросы во время собеседования. Часто на данном этапе интервьюер является рекрутером или менеджером по найму, а не фактическим менеджером на эту должность. Цель интервьюера - создать короткий список подходящих кандидатов, которые затем перейдут к следующему собеседованию.

Интервьюеры выясняют, есть ли у вас необходимые навыки для данной должности и соответствуют ли ваши ожидания по зарплате бюджету, выделенному для этой должности.

Типичные вопросы во время собеседования:

• "Расскажите мне о себе."
• «Опишите историю своей работы».
• «Каковы ваши требования к зарплате?»
• «Почему вы заинтересованы в этой работе?»
• Конкретные вопросы, основанные на навыках: например, «Работали ли вы при развертывании информационных бюллетеней?» Или «У вас есть опыт настройки успешных показов магазина?» - это вопросы, основанные на навыках.

Советы по успешному собеседованию

При подготовке к собеседованию, имейте в виду, что ваш собеседник, вероятно, говорит со многими людьми на эту должность.

Выделите, четко указав, что ваша квалификация отлично подходит для этой должности.

Помните, что ваша цель - пройти второй тур собеседований. Вот несколько советов, которые следует учитывать при подготовке к собеседованию:

1. Просмотрите описание работы: Описание работы - это шпаргалка для потребностей и потребностей компании в кандидате. Просмотрите желаемую квалификацию, а также основные обязанности, связанные с ролью. Хотя вам не нужно совершать глубокое погружение, исследование компании может помочь вам лучше понять потребности и культуру компании.
2. Сделайте Каждое Слово Количество:Отборочные собеседования часто бывают краткими, поэтому стремитесь предоставить наиболее важную информацию, а не исчерпывающие ответы. Вам не нужно перечислять все задачи, которые вы выполняли на предыдущих работах, только самые важные. Вот где полезно посмотреть описание работы, так как оно дает подсказки о том, что следует подчеркнуть в ваших ответах. Сосредоточьтесь на ваших навыках, которые соответствуют требованиям, перечисленным в вакансии.

1. Обзор телефонных интервью: Если ваше интервью проводится по телефону, просмотрите советы по телефонному собеседованию заранее. Найдите тихое место, чтобы поговорить с интервьюером и минимизируйте отвлекающие факторы. Важно иметь возможность сосредоточиться на разговоре, а не на том, что происходит вокруг вас. То же самое касается видеовызова в программном обеспечении, таком как Skype - найдите тихое место, а также проверьте освещение и расположение вашей веб-камеры, чтобы у вас было хорошее визуальное первое впечатление.
2. Знай свое резюме. Ваше резюме может содержать ответы на многие вопросы, которые вам будут заданы. Будьте терпеливы, если кажется, что ваш интервьюер не прочитал его - он или она могут брать интервью у многих людей и не обязательно могут вспомнить подробности о каждом кандидате. Будьте подготовлены с краткими описаниями ваших предыдущих работ и историями, которые подтверждают ваши способности.

1. Будьте прямолинейны: Помните, что интервьюер сортирует кандидатов на две части с помощью отборочных интервью. Вы хотите оказаться в куче кандидатов и перейти к следующему раунду. Сделайте это легко, предоставив именно ту информацию, которая нужна интервьюеру, простым способом. Создание личной связи немного менее важно на этом этапе процесса найма.
2. Продолжайте с благодарностью Примечание: Как и в любой точке соприкосновения между вами и компанией, вы хотите подтвердить свою признательность за время. Используйте свою благодарственную записку, чтобы напомнить интервьюеру о вашей квалификации и вашем энтузиазме по поводу должности. Поскольку это собеседование в первом туре, и работодатель может быстро принять решение о проведении второго собеседования, отправьте письмо с благодарностью как можно скорее.