Интервью Вопросы о том, чтобы не получить повышение на работе

Потенциальные работодатели внимательно изучат вашу историю трудоустройства при оценке вашего заявления о приеме на работу. Они могут задаться вопросом, почему ваш нынешний работодатель не повысил вас, особенно если вы подали заявку на работу более высокого уровня, чем ваша нынешняя должность. Это может быть немного неудобно, но важно знать, как отвечать на вопросы о том, чтобы не получить повышение на работе.

На вашем собеседовании они будут пытаться определить ваши сильные и слабые стороны и то, как они повлияют на вашу способность выполнять работу. Вам может быть задано много разных вопросов о себе, требующих от вас подумать, какой вы сотрудник. Если кажется, что вас перевели на повышение, вам следует потратить некоторое время на размышления о том, как лучше всего ответить на вопросы о том, как вас не повысили в вашей последней компании.

Как отвечать на вопросы о том, что вас не повысили на предыдущей работе

Как вы можете представить свой опыт и опыт работы интервьюеру и убедить их, что теперь вы готовы занять лидирующую позицию в их организации? Продолжайте читать советы и лучшие ответы.

Вот несколько советов для решения этих типов вопросов:

• Когда вы готовитесь к собеседованию, рекомендуется составить список предпочтительных и обязательных учетных данных, указанных в публикации вакансии.
• Один за другим пройдитесь и придумайте примеры того, как ваш опыт соответствует или превосходит требования данной должности.
• Будьте готовы показать, как проекты, над которыми вы работали, обучение, которое вы получили, и опыт, который вы получили, позволят вам преуспеть в желаемой работе.
• Обязательно изучите компанию и просмотрите вопросы интервью, которые вам могут быть заданы, а также вопросы, которые следует задать вашему интервьюеру.

Чем более вы подготовлены, тем увереннее и увереннее вы окажетесь на собеседовании. Это две ключевые черты, которые они будут искать в кандидатах для заполнения позиций более высокого уровня.

Лучшие ответы на отсутствие рекламных вопросов

Приятно поделиться любыми логическими причинами, по которым вы не продвинулись вперед со своим интервьюером. Например, возможно, долгоживущие, уважаемые коллеги занимали единственные должности, на которые вы имели право повышаться, или, возможно, сокращение бюджета приостановило продвижение по службе. Они не имеют ничего общего с вашей квалификацией.

Однако в других случаях вам может не хватать навыков или полномочий, необходимых вашему нынешнему работодателю для продвижения по службе. Это законная причина для того, чтобы не получить повышение по службе, и если целевой работодатель не требует или не предпочитает ту же квалификацию, это не должно снизить ваши шансы получить работу.

Например, возможно, ваш предыдущий работодатель требовал степень магистра для должности следующего уровня, а степень магистра не является ключевой квалификацией для вашей целевой работы. Вполне возможно, что ваш многолетний опыт дал вам больше в реальных приложениях, что позволит вам представить более обоснованный взгляд на позицию.

Кроме того, не забудьте упомянуть все, что вы сделали, чтобы улучшить себя. Если вы недавно прошли курс обучения или какой-либо другой вид обучения, который повышает ваши навыки или полномочия, то вам следует указать это в качестве причины, по которой вы теперь лучше подготовлены к работе на более высоком уровне.

Упомянуть об обязанностях и проектах

Другой подход заключается в упоминании любых дополнительных обязанностей, которые ваш работодатель предоставил вам в вашей нынешней должности. Эти обязанности могут указывать на то, что вы готовы к руководящей роли.

Например, возможно, вас назначили руководителем проекта или руководителем группы для крупного проекта или попросили присоединиться к консультативному комитету по ключевому организационному вопросу. Возможно, вас попросили наставника или подготовить младший персонал и преуспеть в этой роли. Эти типы опыта показывают, что вы готовы подняться на более высокую позицию.

Кроме того, по возможности, получайте рекомендации от прошлых или нынешних руководителей, подтверждающие, что вы достойны продвижения по службе и, вероятно, продвинулись бы, если бы были доступны ресурсы или открытые позиции. Ссылки также могут быть использованы, чтобы утверждать, что вы можете справиться с работой более высокого уровня и почему они считают, что это правда.

Не критикуйте компанию

Какой бы подход вы ни выбрали, не критикуйте своих руководителей или менеджеров. Справедливо или нет, потенциальные работодатели будут склоняться на сторону ваших прошлых работодателей и могут считать вас жалобщиком.Убедитесь, что ваши комментарии положительные или, по крайней мере, нейтральные, независимо от обстоятельств в вашей текущей или предыдущей компании.

Не плохо себя чувствую - вы не одиноки

Много раз, даже если вы выполняете впечатляющую работу, вас в конечном итоге уволят во время продвижения по службе. Это может не иметь абсолютно никакого отношения к вашей квалификации и может быть просто политикой компании по найму менеджмента извне.

Иногда лучший способ получить продвижение по службе в нынешнем деловом климате - это сменить компанию. Менеджеры по подбору персонала знают об этом, и, пока вы можете сделать правдоподобное обоснование своей квалификации, у вас должна быть реальная возможность пройти собеседование и получить работу.