Финансовый консультант Интервью Вопросы

Когда вы подаете заявление на должность в финансовой фирме, ваш потенциальный работодатель должен убедиться, что вы действительно готовы взять на себя ответственность за обработку денег клиентов. Собеседование на должность финансового консультанта будет требовательным, и вам нужно будет представить себя как можно лучше, дав четкие и продуманные ответы. Дело не в том, что есть правильные и неправильные ответы - лучшие ответы всегда честны - но вам нужно некоторое время, чтобы собраться с мыслями и словами перед собеседованием.

Эти вопросы включают в себя комбинацию вопросов поведенческого интервью, вопросов о вашем знании нормативных вопросов и конкретных вопросов, предназначенных для определения ваших способностей, квалификации, навыков и потенциала успеха.

Финансовый консультант Интервью Вопросы

Некоторые вопросы предназначены для выяснения, к какому типу людей вы относитесь, например, «Почему вы хотите стать финансовым консультантом?» И «Связаны ли вы с сообществом?». Предполагаемый работодатель хочет убедиться, что вы хороший соответствовать культуре компании.

Связанная группа вопросов относится к вашему персонажу и вашему подходу к карьере, например: «Опишите время, когда вам приходилось помогать кому-то принять трудное решение» и «Каковы ваши карьерные цели? Где ты хочешь быть через пять или десять лет?

Постоянная карьера

Некоторые вопросы могут отличаться в зависимости от того, где вы находитесь в вашей карьере. Например, если вам не хватает опыта работы с финансами, ваш интервьюер может спросить о вашем опыте в других областях, которые требуют аналогичного набора навыков, таких как продажи. Если вы опытный консультант, с другой стороны, интервьюер спросит вас о среднем портфеле ваших клиентов, об инвестиционных стратегиях, которые вы бы порекомендовали разным типам клиентов, и о подобных вопросах.

В любом случае вам следует уточнить информацию, представленную в вашем резюме, обсудив ваше образование и профессиональное развитие, поскольку они связаны с позицией, на которую вы проводите собеседование. Ваш собеседник должен знать не только, какие лицензии и квалификации у вас есть сейчас, но также и какие планы у вас есть для приобретения дополнительных лицензий и сертификатов.

Мягкие навыки / межличностные навыки

Группа вопросов будет посвящена вашему профессиональному стилю и некоторым связанным с вами мягким навыкам. Особенно, если вы находитесь на ранней стадии своей карьеры, ваш интервьюер может спросить: «Вам удобно лично встречаться с клиентами и разговаривать с ними по телефону?» Или «Расскажите мне о своей способности установить связь с потенциальными клиентами. »

Навыки консультирования по вопросам благосостояния

Некоторые вопросы будут более отраслевыми и практичными, например: «Каковы ваши предпочтительные стратегии управления активами?» Или «Как вы остаетесь в курсе налоговых и инвестиционных законов и нормативных актов?». В зависимости от фирмы, с которой вы беседуете, вы Вас могут спросить о каких-либо областях специализации: «На какие конкретные демографические группы вы ориентируетесь?», «Вы специализируетесь на конкретных опционах на акции?», «Расскажите нам о своем опыте финансового планирования до развода».

Коммуникационные навыки / Честность

То, как вы отвечаете на интервьюера (ваш язык тела, тон голоса, самообладание и профессионализм), так же важно, как и ваши ответы, так как комитет по найму будет оценивать, насколько хорошо вы можете лично общаться с реальным клиентом. Они захотят узнать, сможете ли вы сохранять спокойствие, когда вам бросают вызов, и сможете ли вы защитить личную информацию клиента. В соответствии с этим подготовьтесь к сложным вопросам, таким как «Если бы я был клиентом, зачем мне с вами работать?» И «Не нарушая конфиденциальности, расскажите мне о своем успехе в управлении активами для своих клиентов».

«Трюк» Вопросы

Вопрос «Как вы достигаете своих целей?» Может звучать как оценка персонажа, но он технический. Не каждый может ставить и достигать цели, но хороший финансовый консультант должен. Будьте готовы описать ваш метод кратко и четко. Другая группа скрытых технических вопросов касается того, как вы строите отношения с клиентами разного уровня опыта. Подготовьтесь к обсуждению того, как вы реагируете на сложные ситуации или на конфронтационных / эскалационных клиентов.

Личные сильные стороны / активы

Вопрос типа «Если мы нанимаем вас, что вы приносите в организацию?», Это ваша возможность рассказать о своих сильных сторонах как сотрудника. В зависимости от должности, на которую вы претендуете, это также может быть вашей возможностью рассказать о ваших идеях для компании, о том, какие предложения вы предлагаете, или какие изменения вы можете попытаться осуществить. Эти ответы должны быть изложены в консультативной, не осуждающей форме; не рискуйте появиться, чтобы критиковать вашего потенциального работодателя.

Советы по проведению интервью

На протяжении всего собеседования будьте честны и прямолинейны, не проявляя чрезмерной уверенности и не напрягаясь. С другой стороны, вы хотите представить себя в хорошем свете. Если ваш интервьюер попросит вас объяснить, почему клиент хотел бы работать с вами, или что вы можете принести в организацию, если будете наняты, подготовьте положительный и убедительный ответ. Помните: если вы будете приняты на работу, ваш работодатель получит от вашей ассоциации столько же, сколько вы получите от работы.