Как справиться с властным боссом

Есть много факторов, которые способствуют вашей общей удовлетворенности работой. Одним из этих факторов является ваш непосредственный руководитель. Другими словами, ваш начальник имеет непосредственное отношение к вашей удовлетворенности работой. И хотя плохие боссы редко бывают успешными в долгосрочной перспективе и часто заменяются, властные боссы могут иметь историю, приносящую результаты, и заслужить уважение своих начальников.

К счастью, есть несколько проверенных стратегий или «советов», которые могут помочь сделать ваши условия работы максимально хорошими.

Полезные советы

1. Сосредоточиться на конечном результате: Наиболее важные вещи, которые нужно иметь в виду при работе с властным боссом, - это конечные результаты, которые мотивируют его поведение. Скорее всего, требовательный начальник сосредоточен на достижении результатов для компании, в которой вы оба работаете. И ваше внимание должно быть направлено на достижение превосходства в вашей должности. Если вы занимаетесь продажами, вам нужно сосредоточиться на получении прибыльного дохода, обеспечивая превосходное обслуживание клиентов.
   1. Если вы обнаружите, что вы сосредоточены на том, чтобы избегать или умиротворять своего босса больше, чем своих клиентов, то вы сделаете свою работу еще более невыносимой, подвергая себя дисциплинарным взысканиям или увольнению из-за плохой работы.
2. Доставить результаты: В соответствии с советом № 1 происходит нечто волшебное, когда вы достигаете результатов, превосходящих ожидания. С трудными боссами, кажется, становится легче работать и для. Вам нравится ходить в офис каждое утро, и ваш опыт работы в целом улучшается.
   1. Причина этой магии в том, что если ваш босс просто ужасный начальник, у него не будет особых причин давать вам особенно трудное время, если вы переусердствуете в своей должности. Те, кто выполняет, делают себя почти незаменимыми, в то время как неэффективные люди проводят больше времени в офисе босса и больше беспокоятся о том, как долго они будут работать.
3. Избегайте групповых сессий: Обсуждение того, насколько вам не нравится ваш начальник с вашими коллегами, может заставить вас чувствовать себя лучше, но это ничего не решает. Большинство групповых сессий наполнены критикой, являются непродуктивными, бесполезными разговорами, во время которых ничего ценного не достигается и, в конечном итоге, приводит к большему негативному опыту работы. Любое время, проведенное в рабочее время (или даже после рабочего дня), которое не увеличивает вашу способность достигать результатов и продвигать вас к конечным результатам, следует избегать любой ценой. Конечно, участие в групповом занятии может оказать вам некоторую поддержку и наладить связи с вашими коллегами, вам нужно сосредоточиться на своей карьере, а не только заводить друзей.
   1. Другая вещь, которую нужно иметь в виду, - это намерение других в группе захвата. Спросите себя, что они получают, жалуясь на вашего босса? Все, что все делают, сделано по причине, и
4. Установите свои личные ожидания: Один верный способ потерять мотивацию - отказаться от своей личной силы. Если вы живете каждый день в соответствии с ожиданиями кого-то другого, ваша страсть к работе (и даже к вашей жизни) будет медленно, но верно уменьшаться.
   1. Трудные начальники становятся еще более трудными для работы, когда сотрудники теряют из виду свои цели и личные ожидания. Если вы сосредоточены на предоставлении наилучшего обслуживания клиентов, которое вы можете, но обнаруживаете, что ваш фокус смещается на то, чтобы ваш начальник был доволен и держался подальше от него, вы скоро потеряете свою страсть к своему вниманию.
   2. Когда это произойдет, не вините своего необоснованного босса. Вина твоя.
5. Имейте лицом к лицу с вашим боссом: Новички или незрелые работники часто очень неохотно ведут честный разговор лицом к лицу со своим начальством. Они опасаются, что их работа окажется под угрозой, если они «оттолкнутся» от политики или условий работы, которые они считают несправедливыми. Для тех, у кого "плохие начальники", они могут быть правильными. Тем не менее, для тех, кто работает на властных или неразумных руководителей, лицом к лицу может быть абсолютное лучшее, что они могут сделать для своей карьеры.
   1. Властолюбивые боссы - это часто гипер-сфокусированные люди типа «А», слабые своими межличностными навыками. Они могут не знать, как их действия воспринимаются их непосредственными отчетами. Когда сотрудник имеет смелость и уважение, чтобы профессионально обсудить, как его поведение оказывает негативное влияние на сотрудников, руководитель получает прямую обратную связь, которую в противном случае он мог бы никогда не получить. В зависимости от их зрелости и профессионализма, эта обратная связь может помочь им улучшить свои слабые стороны и лучше подготовиться к получению результатов, которых они нанимают для достижения.

Что вам нужно

Вот несколько простых вещей, которые нужно подготовить, прежде чем обращаться к своему начальнику или руководителю об их действиях, которые влияют на ваш опыт работы.

• Четкий список ваших личных целей.
• Копия вашей должностной инструкции.
• Открытый разум.
• Бизнес-план, в котором подробно описано, как вы получите ожидаемые результаты.
• Мужество.