Что такое сокращение?

Сокращение - это когда компании увольняют нескольких сотрудников одновременно, часто чтобы сэкономить деньги. В отличие от увольнения по причине сокращения, как правило, происходит не из-за какого-либо поведения со стороны работника.

Другие слова для сокращения включают в себя: увольнения / увольнения, уменьшение силы, делая излишним.

Почему работодатели сокращаются?

Сокращение может произойти по многим возможным причинам:

• Сокращение корпораций часто является результатом плохих экономических условий. Как правило, компании приходится сокращать рабочие места, чтобы снизить затраты или сохранить прибыльность.
• Сокращение может также произойти во время слияния двух компаний или приобретения компании другой. Если слияние или поглощение еще не произошло, компания может уйти в отставку, чтобы выглядеть более жизнеспособным кандидатом.
• В других случаях компания сокращается, когда товар или услуга сокращаются, или экономика падает.

Сокращение также происходит, когда работодатели хотят «упорядочить» компанию - это относится к корпоративной реструктуризации с целью увеличения прибыли и максимизации эффективности.

Что происходит, когда компания сокращается?

Сокращение приводит к увольнениям сотрудников. Иногда это постоянные увольнения; но в других случаях сотрудники могут быть приняты на работу после периода реструктуризации.

Увольнения часто сопровождаются другими изменениями реструктуризации, такими как закрытие филиалов, консолидация департаментов и другие формы сокращения расходов на оплату труда.

В некоторых случаях сотрудники не увольняются, а вместо этого становятся работниками, работающими неполный рабочий день или временными работниками (чтобы сократить расходы). Иногда работодатели предлагают совместное использование работы для некоторых сотрудников, сокращают выплаты работникам или сокращают рабочую неделю, чтобы сохранить сотрудников.

Также часто происходят изменения в повседневной работе сотрудников после сокращения компании. Поскольку наемных работников меньше, многим работникам приходится брать на себя новые обязанности. Также может быть потеря морального духа в компании из-за потери персонала.

Как вы справляетесь с увольнением?

Есть несколько вещей, которые вы можете сделать, чтобы подготовиться или пережить увольнение. Прежде всего, следите за предупреждающими знаками, что ваша компания может сократить. К ним относятся замораживание найма, многочисленные встречи за закрытыми дверями и слухи о сокращении штатов.

Если вы думаете, что ваша компания может вскоре уйти в отставку, подготовьтесь к возможности увольнения. Обновите свое резюме, и не забудьте пообщаться с контактами в других компаниях. Вы можете начать пассивный поиск работы, чтобы следить за возможной работой. Вы также можете сэкономить деньги в случае увольнения в ближайшем будущем.

Как только вы получите уведомление об увольнении, вам следует обратиться в отдел кадров вашей компании, чтобы узнать, какие преимущества вы можете получить. Вы также должны подать заявление на пособие по безработице, когда вы начинаете поиск работы. Федеральное правительство финансирует дислоцированные рабочие программы, которые обеспечивают поиск работы и поддержку обучения.

Можете ли вы сказать, если ваш работодатель собирается сократить?

Федеральное правительство требует, чтобы компании с 100 или более сотрудниками предоставляли уведомление по крайней мере за 60 дней о закрытии завода или массовых увольнениях (50 или более сотрудников на данном участке). Закон об уведомлении о корректировке и переподготовке работников (ПРЕДУПРЕЖДЕНИЕ) распространяется на почасовых и оплачиваемых работников, а также на руководителей и руководителей.

Если ваша ситуация не подпадает под действие Закона о ПРЕДУПРЕЖДЕНИИ, потому что ваш работодатель недостаточно велик или увольнение не включает 50 или более работников, вы, вероятно, не получите большого уведомления. Однако, есть все еще способы сказать, что увольнение могло бы прибыть.

• Экономические проблемы. Экономика в целом не должна быть в кризисе, чтобы отдельные работодатели чувствовали себя в затруднительном положении. Если ваша компания в последнее время столкнулась с финансовыми затруднениями, такими как спад продаж, было бы неплохо подготовить ваше резюме на всякий случай.
• Новая корпоративная структура / новый менеджмент. Изменения не всегда к худшему, но когда компании объединяются или у власти появляются новые руководители, часто происходят кадровые перестановки.
• Нет новой работы. Если вам нечем заняться на работе, возможно, стоит начать поиск работы. Часто менеджеры перестают делегировать работу сотрудникам, которые не будут в организации гораздо дольше.

Как вы говорите работодателю об увольнении?

Если вы уволенный работник, который был уволен во время сокращения компании, вам следует объяснить это при подаче заявления на работу. Быть уволенным очень отличается от увольнения, потому что это связано с обстоятельствами вне вашего контроля. Работодатели должны знать об этом различии, когда вы подаете заявление на работу.

Включите четкое заявление где-нибудь в процессе подачи заявления (в сопроводительном письме, заявлении или во время собеседования), которое объясняет, почему вы были перемещены. Например, вы можете объяснить, что ваша должность была устранена, когда компания передала на аутсорсинг весь отдел.

Вы также хотите подчеркнуть качество своей работы, пока вы там работали. Например, вы можете упомянуть в ходе собеседования ваши положительные оценки работы или включить в ваше заявление рекомендацию от вашего бывшего работодателя.

Упоминание этих вещей в процессе приема на работу развеет все ваши опасения, связанные с вашей работой.