Избегайте ошибок приложения

01 Несоблюдение инструкций по публикации вакансии или формы заявки

Специалисты по кадрам и адвокаты тратят часы на создание и пересмотр анкет. Если оставить поля незаполненными, у менеджера по найму будет меньше информации о вас, чем о других кандидатах.

Так же, как пренебрежение указаниями в форме заявки, если оставить поля незаполненными, это означает отсутствие внимания к деталям. Бросок незавершенных заявок - это простой способ для менеджера по найму сократить количество заявок, которые необходимо рассмотреть.

03 Подача заявки поздно

Там нет законных оправданий для подачи заявки поздно. Даже если вы обнаружите публикацию вакансии за два часа до ее закрытия, вы должны вовремя включить приложение. Менеджеры по найму имеют очень мало информации для обоснования своих решений. Если единственное, что вы когда-либо превратили в этого человека, это опоздание, это не сулит ничего хорошего.

Если менеджер по найму уже имеет значительный пул кандидатов к дате закрытия, менеджер по найму может отклонить все заявки, сданные с истекшим сроком. Менеджеры по найму не могут выбросить одно запоздалое заявление просто за опоздание, не делая то же самое со всеми запоздалыми заявлениями. Пока они делают это со всеми запоздалыми заявлениями, они оправданы в этом.

04 орфографические и грамматические ошибки

Орфографические и грамматические ошибки выглядят непрофессионально при приеме на работу. Если вы знаете, что вы плохо пишете текст или самостоятельно редактируете, попросите кого-нибудь вычитать ваше приложение или, по крайней мере, запустить его с помощью функции проверки орфографии в программе обработки текста. Одна или две ошибки, вероятно, не приведут к выбросу вашего приложения, но некоторые из них будут.

Убедитесь, что вы знаете, как часто пишут слова с ошибками в заявлении о приеме на работу в правительстве. Заявление о приеме на работу является слишком важным документом, чтобы не быть уверенным, что оно не содержит ошибок.

05 Объясните любые пробелы в трудоустройстве Ваша заявка на работу

Разрывы в занятости не всегда плохая вещь, но они поднимают красный флаг для менеджеров по найму. Если оставить необъяснимым, менеджеры по найму примут худшее.

Если у вас есть пробел в работе, обязательно объясните, что произошло. Не позволяйте менеджеру по найму предполагать, что вас уволили по какой-либо причине, когда вы действительно ушли, чтобы ухаживать за больным родителем или новорожденным ребенком.

Если ты ушел в плохих отношениях, скажи так. Лучше, чтобы потенциальный работодатель узнал эту информацию от вас заранее, чем позже при проверке рекомендаций у предыдущего руководителя.

У вас может быть только небольшая ячейка в заявке для ввода вашего объяснения, поэтому будьте осторожны, когда пишете причину. Если есть место и оно соответствует ситуации, объясните, что вы узнали из этого опыта.

06 Не включая все необходимые вложения

Когда для публикации вакансии требуется больше, чем заполненная анкета, организация говорит вам, что они будут использовать эти дополнительные материалы для принятия решения о найме.

Если вы пропустите эти материалы, менеджер по найму не предоставит информацию, чтобы сравнить вас с другими кандидатами. Поэтому менеджер по найму выбрасывает приложения, которые не включают в себя все необходимые вложения.

07 Неспособность адаптировать материалы заявки к каждой работе

Когда вы подаете заявление на работу, вы хотите показать менеджеру по найму, что вы подходите для этой работы. Лучший способ сделать это - адаптировать свою квалификацию к знаниям, навыкам и умениям, перечисленным в публикации вакансии.

Будь точным или неточным, неспособность сделать это показывает менеджеру по найму, что вы не заботитесь о том, чтобы получить работу, чтобы тратить время на обдумывание, что влечет за собой эта работа и как показать, что вы можете это сделать.

Опытные менеджеры могут определить базовое сопроводительное письмо человека. Если вы не тратите время, чтобы написать новое сопроводительное письмо или хотя бы отредактировать свое письмо по умолчанию, почему менеджер по найму должен уделить время, чтобы прочитать то, что вы отправляете для любой другой работы?

08 Подача заявки на работу, за которую вы явно переоценены

Менеджеры по найму хотят новых сотрудников, которые будут подходить для этой должности и останутся в течение разумного периода времени.

Кто-то с докторской степенью и 20-летним опытом в академических исследованиях, который претендует на должность административного техника, очевидно, может выполнять задачи, необходимые для работы; однако этот человек почти наверняка плохой наем.

Такой человек переоценивается на должность. Этот человек нашел бы положение скучным и начал бы искать работу вскоре после того, как поднялся на борт.

Подача заявления на должность намного ниже ваших полномочий выглядит подозрительно. Менеджеры по найму задаются вопросом, что пошло не так в предыдущих работах, что заставляет вас искать работу, которая оказывается ниже ваших способностей.

09 Подача заявления на работу, на которую вы явно не квалифицированы

Не претендуйте на звание космонавта, если последним уроком математики, который вы прошли, была алгебра II. Подавая заявление на работу, вы, очевидно, не имеете права на то, чтобы тратить свое время и время работодателя.

Если вы будете делать это последовательно, у вас появится репутация делать дикие снимки в темноте с вашими заявлениями о приеме на работу, поэтому, когда люди увидят, что вы подаете заявление на работу, на которую вы подходите, они с меньшей вероятностью воспримут вас всерьез.

10 Оставив читателя в замешательстве

Когда менеджеры по найму смотрят на материалы заявки, они хотят получить четкую и краткую картину того, что каждый кандидат принесет на работу.

Использование слишком большого количества громких слов утомит читателей и заставит их остановиться на полпути. Будьте максимально краткими, объясняя историю своей работы и объясняя, почему вы подходите для этой работы.

Убедитесь, что ваши даты окончания и начала каждой работы точны. Опечатка на год смущает читателей. Может показаться, что у вас необъяснимый разрыв в занятости или что вы работали одновременно на двух работах, а на самом деле этого не произошло.