Узнайте, как попросить отпуск, когда начинаете новую работу

Начало новой работы может быть увлекательным и увлекательным, но независимо от того, насколько вы квалифицированы в своей профессии, любая новая работа сопровождается кривой обучения. Большинству работников требуется от трех до шести месяцев, чтобы устроиться на новую работу и освоить свои новые обязанности с полным пониманием и мастерством. На этом этапе обучения вы не только узнаете, как выполнять свою работу, но и научитесь ладить с коллегами и научитесь хорошо понимать, «как работает офис» - что приемлемо и что может быть карьерным самоубийством.

Как правило, не стоит просить об отпуске, пока вы не освоите свою работу и не пройдете какое-либо обучение, необходимое для выполнения вашей работы, особенно если вам придется заполнять кого-то еще, когда вы отдыхаете. Если в вашей компании есть испытательный срок для новых сотрудников, лучше не просить об отпуске, если это не чрезвычайная ситуация или вы слишком больны, чтобы работать.

Отпуск - это привилегия, а не ваше законное право

Справедливости ради по отношению к вашему работодателю, вам была предоставлена ​​возможность проявить себя на работе, и работодатель берет на себя весь финансовый риск, когда дело доходит до инвестирования в вашу способность работать и вносить свой вклад. Ваш работодатель несет расходы на обучение, ваши льготы по трудоустройству и, скорее всего, будет платить вам по полной ставке даже до того, как вы полностью освоитесь.

Перед тем, как просить вознаграждение за то, что вы взяли выходной на недельный отпуск, вы должны оценить вклад вашего работодателя в вас и не считать, что время отпуска - это право. Не существует закона (в США), согласно которому работодатель должен предоставлять вам оплачиваемый отпуск или даже свободное время для отпуска без оплаты. Работодатели предлагают такие преимущества, чтобы оставаться конкурентоспособными в пуле соискателей при приеме на работу.

Перспектива работодателя в отношении новых сотрудников

Среднее время, в течение которого люди остаются на одной работе, составляет примерно два года, прежде чем сменить работу, получив повышение по службе или переместившись в последнее время, или оставив работу в другой компании. По этим причинам большинство компаний придерживаются политики, согласно которой сотрудники должны получать отпускные (и больничные) отпуска с течением времени, а не предлагать им авансовые выплаты. Политика отдельных компаний варьируется в широких пределах, но, как правило, отводимое время для отпуска зарабатывается на пропорциональной основе или в зависимости от стажа работы.

Например, работник может зарабатывать один день в месяц на работу до определенной суммы в год. Некоторые работодатели (особенно в компаниях, где текучесть кадров высока) могут не позволять сотрудникам начинать начисляться до истечения шести месяцев испытательного срока работы.

Важно зарекомендовать себя как самоотверженный работник с самого начала. По этой причине обычно в ваших интересах в карьере не брать длительный отпуск (более двух выходных) в течение как минимум шести месяцев; еще лучше - подождите, пока вы не закончите свой первый год на новой работе, прежде чем брать отпуск.

Это хорошо, чтобы планировать заранее

Если ваша компания требует, чтобы вы запланировали отпуск заранее, даже новые сотрудники должны не стесняться делать это, чтобы заблокировать время. Даже при приеме на работу можно попросить работодателя заранее запланировать отпуск. Точно так же, как вам может потребоваться время для планирования веселых каникул, вашему сотруднику также необходимо заблаговременное уведомление в случае, если ему нужно будет найти кого-то, кто заменит вас, или чтобы не было слишком много сотрудников одновременно.

Если вы планируете устроиться на новую работу, и у вас уже запланированы каникулы в ближайшем будущем, и вы не можете изменить даты, обязательно сообщите потенциальному работодателю, прежде чем нанимать вас, что вам понадобится перерыв в качестве условия принятия вами должности., Возможно, вам придется взять отпуск без оплаты, если ваш отпуск наступит до того, как вы начислили отпуск. Однако имейте в виду, что многие работодатели не допускают выходной даже без оплаты, чтобы избежать тенденции к тому, что работники могут просто взять отпуск, когда захотят, если захотят сделать это без оплаты.

Каникулы - это весело, но вашим первым приоритетом всегда должно быть расписание вашего нового работодателя в течение первого года. Жертвы, которые вы принесете, окупятся в будущем и повысят ваши шансы на повышение и повышение по службе - что может даже позволить вам позволить себе более длительный, более экзотический отпуск в следующем году.