Преимущество политики братания на рабочем месте

Как вы думаете, вам нужна политика братания на рабочем месте? Многие работодатели избегают политики братания (также называемой политикой знакомств, политикой романтики на рабочем месте или политикой отсутствия братства), потому что они считают, что личная жизнь работника должна оставаться конфиденциальной. Вот проблема с этим понятием.

Сотрудникам нужно какое-то руководство о том, что является приемлемым поведением на рабочем месте. Рабочие не хотят неосознанно пересекать границу, что приводит к нанесению ущерба их рабочему статусу и карьере. Опытные сотрудники понимают, что некоторые правила на их рабочем месте не написаны, но все сотрудники имеют право понимать нормы рабочего места.

Помимо работника, политика братания еще более значима для работодателя. Сотрудники должны быть проинформированы о том, какое поведение считается неуместным, чтобы их можно было соответствующим образом обучить. Это должно произойти до того, как вы предпримете меры, чтобы справиться с неблагоприятной ситуацией, которая влияет на ваше рабочее место.

Частные и общественные отношения

Вы можете подумать, что дружеские отношения между сотрудниками и романтические отношения влияют только на личную жизнь тех, кто вовлечен Если вы в это верите, вы ошибаетесь. Отношения знакомства, особенно неправильные, могут оказать очень пагубное влияние на других сотрудников и нарушить гармонию на рабочем месте.

На рабочем месте много страшных историй о свиданиях пар, кричащих друг на друга, спорящих в середине комнаты отдыха и бросающих друг в друга степлеры.

Менеджеры, которые встречаются с сотрудниками

Менеджеры, которые встречаются или романтически связаны с подчиненным, никогда не будут хорошей идеей. Это не хорошо для компании, менеджера, сотрудника или сотрудников сотрудника. Это плохие новости вокруг. И это относится к сотрудникам, которые встречаются с менеджерами в другом отделе. Отношения или часто прежние отношения ограничивают то, как вы, как руководитель, можете продвигать или использовать таланты подчиненного. Либо искры фаворитизма будут летать, либо вы пойдете в другом направлении и намеренно не будете продвигать сотрудника, который заслуживает этого, чтобы избежать проявления фаворитизма.

Кроме того, подумайте на минуту, как бы выглядело это во время судебного процесса о дискриминации, если бы вы уволили сотрудника, с которым у вас был роман. Существует также вопрос о том, чтобы иметь дело с иском о сексуальном домогательстве по делу, которое началось как отношения по обоюдному согласию, но скатывается к вопросу о несогласии.

Один калифорнийский суд даже решил, что отношения между сотрудниками, ведущими босс, представляли собой сексуальные домогательства к сотрудникам сотрудника.

Вне закона, знакомства на работе все усложняют

Помимо вопроса о двух не состоящих в браке совершеннолетних, существует также проблема внебрачных отношений на рабочем месте. Эти ситуации могут оказать крайне негативное влияние на пострадавших членов семьи, неодобрительных коллег и дискомфорт, который неизбежно возникает на собраниях и мероприятиях сотрудников.

Это проблемы большого билета, и они даже не принимают во внимание повседневную чушь украденных поцелуев, хихиканье на собраниях, неуместные прикосновения и потерянное время для обмена мгновенными сообщениями романтических смайликов.

Это просто здравый смысл и хороший бизнес - реализовать конкретную, дружественную к сотрудникам политику братания, в которой прописаны ограничения и параметры на современном рабочем месте. Хорошая политика братания является ключом к гармонии на рабочем месте и будет уважать права как работников, так и работодателей.