Как ответить на вопросы о выходе из управления

Не каждый работник хочет стать менеджером, но во многих профессиях может показаться, что невозможно продвинуться вперед, если вы не хотите стать чужим боссом. По этой причине люди нередко берут на себя руководящую роль … а затем быстро обнаруживают, что это не подходит им. Как вы можете вернуться к своей прежней работе - или тому подобной - без ущерба для вашей карьеры?

Может быть, вы менеджер по продажам, который теперь хочет вернуться к продажам, редактор, который хочет снова стать писателем, или директор, который хочет вернуться в классную комнату. Независимо от вашей ситуации, ваша цель одна и та же: вернуться к интересующей вас работе, не отступая (или создавая у менеджера по найму впечатление, что вы это делаете).

Это может быть очень сложно во время собеседования. Вы не хотите создавать впечатление, что ваша предыдущая работа была слишком сложной для вас или что вы не амбициозны, при этом выражая свой интерес к рассматриваемой роли. Ваша задача в учете вашего желания понижать передачи состоит в том, чтобы отвечать на вопросы об этом, не казаясь, что у вас нет мотивации или вы ищете более легкую работу.

Советы для ответов на вопросы о выходе из управления

Подготовьтесь к собеседованию с вопросами о своем желании перейти с управленческой работы на должность специалиста. Чем легче вы отвечаете на вопросы о своих целях, тем лучше вы производите впечатление на менеджера по найму.

В конце концов, вы захотите, чтобы ваш интервьюер понял, что вы очень заинтересованы в том, чтобы выполнять новую работу по существу, а не как способ избежать неудовлетворительной или трудной роли менеджера.

1. Будьте позитивны в отношении своей прежней управленческой роли

Один из подходов состоит в том, чтобы сформулировать ваш ответ как личное предпочтение для новой должности, подчеркивая при этом ваш успех и удовлетворенность в роли более высокого уровня. Это поможет предоставить конкретные примеры того, как вы были эффективны в качестве менеджера и как вы повлияли на прибыль.

Начните с упоминания аспектов вашей роли менеджера, которые вам понравились, и нарисуйте общую картину, по крайней мере, скромного уровня удовлетворения. Старайтесь не жаловаться на проблемы и трудности управления другими, поскольку ваш интервьюер может начать рассматривать вас как человека, у которого есть проблемы во взаимодействии с коллегами или который не берет на себя ответственность.

2. Объясните, почему вы хотите эту новую роль

Далее важно объяснить, что привлекает вас на неуправляемую должность, которую вы ищете. Будьте уверены, чтобы быть конкретным. Если возможно, обсудите успех, который вы могли иметь на неуправляющих должностях, которые у вас были в прошлом. Расскажите истории о своих достижениях в должности и опишите свой уровень удовлетворенности энтузиазмом. В большинстве случаев вы будете задумываться о предыдущих ролях; Например, вы можете обсудить свой опыт работы инженером до того, как стать техническим директором.

3. Ищите возможности показать рост

У каждой работы, которую вы берете, есть чему научить. Ваша последняя должность показала вам, что вы не заинтересованы в управлении, но это еще не все, что вы узнали на этой работе.

Подумайте о навыках, которые вы приобрели, о опыте, который вы приобрели, о методах, которые вы усовершенствовали за время своей работы в этой роли. Например, может быть, вы больше не хотите быть редактором, но ваш опыт редактирования научил вас, как давать редакторам более точную копию. Это большое преимущество для менеджера по найму.

4. Приведите примеры

Убедитесь, что вы также включили любые примеры того, как вы выполняли роль специалиста, как часть ваших управленческих обязанностей, и как это чувствовало к вам. Например, менеджер по продажам может вмешиваться, чтобы время от времени заключать крупную сделку с крупным клиентом. Этот тип опыта может стать идеальной отправной точкой для объяснения вашего вдохновения, чтобы вернуться к прежней роли.

5. Решите их проблему

В конечном счете, менеджеры по найму заинтересованы в кандидатах, которые могут предоставить им решения их самых больших проблем. Если вы сможете продемонстрировать свою способность делать это, вы ослабите любые опасения, которые могут возникнуть у них по поводу того, почему вы делаете именно этот шаг.

Прежде чем приступить к собеседованию, просмотрите описание вакансии в объявлении и найдите ключевые слова, подходящие для роли (и, надеюсь, ваш опыт). Затем уточните ваши требования к этим условиям и приготовьтесь объяснить, почему вы тот человек, который может предоставить то, что необходимо.