• 2024-11-21

Как ответить на вопросы о собеседовании

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Иногда работодатели задают вопросы для интервью, на которые сложно ответить. Многие компании, особенно те, которые занимаются ИТ и управленческим консалтингом, включают подобные вопросы в свои собеседования.

Но не беспокойтесь о них. Кандидаты не могут подготовить ответы на все возможные вопросы, которые могут быть заданы во время собеседования, особенно некоторые из менее распространенных и необычных вопросов.

Например, что произойдет, если интервьюер задаст гипотетический вопрос типа «Сколько туалетной бумаги потребуется, чтобы охватить штат Нью-Джерси?» или необычные вопросы, такие как "Какое животное лучше всего представляет, кто вы?" или «Если бы вы могли быть каким-либо животным на карусели, что бы вы выбрали и почему?»

Вам не нужно пытаться придумать готовые ответы. Вы не будете знать, что вам зададут, и у этих типов вопросов нет правильного или неправильного ответа. Скорее, работодатель пытается понять, как вы реагируете на стрессовые вопросы и как работают ваши процессы логического мышления.

Почему интервьюеры задают вопросы о тизере?

На первый взгляд, эти вопросы совершенно не связаны с работой, на которую вы претендуете. Однако компании используют эти вопросы для оценки ваших аналитических способностей и способности решать проблемы. Вопросы предназначены для того, чтобы определить, насколько хорошо вы можете продумать запрос, а также рассчитать или определить ответ или решить проблему, не запутавшись и не растерявшись.

То, как вы реагируете во время процесса, так же важно, как и расчет ответа. Поэтому, когда интервьюер задает вам вопрос-головоломку, найдите время, чтобы разобраться, собраться с мыслями, а затем проработать свой ответ.

Советы для ответов на вопросы интервью для Brain Teaser

  • Принести бумагу и карандаш - Многие интервьюеры позволят вам использовать бумагу и карандаш при решении головоломки, так что будьте внимательны во время интервью. Не забудьте взять с собой миллиметровку на тот случай, если вы захотите создать график или диаграмму. Спросите, приемлемо ли это, прежде чем вы начнете искать ответ на бумаге.
  • Расслабьтесь и сделайте глубокий вдох -Некоторые люди приходят в замешательство из-за вопросов такого рода, потому что они кажутся неуместными или невозможными для решения. Интервьюер, однако, очень любопытно о том, как вы можете справиться со стрессом этих вопросов. Поэтому сделайте глубокий вдох и успокойтесь, прежде чем начать отвечать. Не паникуйте, если вы не можете понять это. Не все вопросы просты, и не все имеют правильный или неправильный ответ.
  • - Вы можете выиграть некоторое время, прежде чем ответить, так что вы можете сформулировать вдумчивый ответ, сказав что-то вроде: «Это интригующий вопрос; я никогда не получал такого раньше».
  • Попросить разъяснения - Хорошо попросить разъяснений, если трудно выяснить, что работодатель ищет в ответе. Например, на вопрос о том, сколько туалетной бумаги потребуется, чтобы охватить Нью-Джерси, вы можете сказать: «Интересный вопрос - думали ли вы о севере / юге или востоке / западе, в самых широких / самых длинных точках или в среднем?»
  • Рассчитайте ваш ответ вслух -Поскольку ваш ответ гораздо менее важен, чем шаги, которые вы предпринимаете, чтобы прийти к нему, обязательно сообщите интервьюеру каждый шаг в процессе решения проблемы. Хорошо, если вы решите изменить тактику на полпути к решению проблемы; В конце концов, большинство из этих компаний ищут людей, которые могут придумать несколько творческих решений реальных бизнес-задач.
  • Поясните свой ответ -Важно понимать, что многие необычные вопросы задаются, чтобы увидеть, как работает ваш мыслительный процесс, а не потому, что работодатель ожидает, что вы дадите какой-то конкретный «правильный» ответ. Обязательно сформулируйте свои рассуждения, когда отвечаете на вопросы такого типа. Например, если вы сказали, что кошка была тем животным, которое лучше всего представляет вас, вы могли бы упомянуть, что вы любопытны или сообразительны. Конечно, ссылки на качества, соответствующие требованиям работы, всегда являются хорошим способом реагирования.
  • Не бойтесь задавать вопросы -Вы должны чувствовать себя комфортно, задавая интервьюеру вопросы о тизере мозга. Интервью - это беседа между двумя людьми, а не экзамен, поэтому вы не должны чувствовать себя совершенно одиноким, отвечая на эти вопросы. Однако будьте готовы к тому, что интервьюер скажет, что он или она не может предоставить вам конкретную информацию или помочь вам.
  • Что делать, если у вас нет ответа -Если вы озадачены странным вопросом, будьте готовы упомянуть, что вы не можете придумать жизнеспособного ответа на этот вопрос только сейчас. Можно спросить, не могли бы вы вернуться к нему позже. В противном случае, отпустите. Вы не хотите, чтобы сложный вопрос так сильно вас напрягал, что вы теряете концентрацию.

Не позволяйте своей неспособности ответить нарушить самообладание в течение оставшейся части интервью. Вам не нужно быть идеальным, чтобы преуспеть в интервью. Если возможно, поделитесь ответом позже во время интервью или ваших последующих сообщений.

Примеры вопросов о тизере

Вот несколько распространенных тизеров мозга, которые вы можете спросить во время собеседования. Вы можете попрактиковаться в проработке этих вопросов вслух, чтобы подготовиться к собеседованию.

  1. Сколько галлонов белой домашней краски продается в Соединенных Штатах каждый год?
  2. Почему крышки люков круглые?
  3. Сколько мячей для гольфа может поместиться в школьном автобусе?
  4. Во сколько раз тяжелее мышки слона?
  5. Если время 3:15, то какой угол между часовой стрелкой и минутной стрелкой на часах? (Подсказка: ответ не ноль!).
  6. Сколько квадратных футов пиццы едят в Соединенных Штатах каждый месяц?
  7. Каковы десятичные эквиваленты 5/16 и 7/16?
  8. Сколько кварталов (расположенных один над другим) потребуется, чтобы достичь вершины Эмпайр Стейт Билдинг?
  1. Как бы вы определили вес коммерческого самолета без весов?
  2. Сколько деревьев в Центральном парке Нью-Йорка?

Дополнительные советы для интервью

Ваш интервьюер также задаст вам несколько вопросов о вашем опыте и образовании. Подготовьтесь, изучив наиболее распространенные вопросы интервью и некоторые примеры ответов. Кроме того, убедитесь, что вы носите надлежащую одежду для интервью. Важно выбрать правильную одежду для собеседования, потому что вы хотите произвести хорошее первое впечатление.

Наконец, после окончания собеседования обязательно отправьте благодарственное письмо вашему интервьюеру. Это хороший этикет, и он помогает держать вас в уме интервьюера, когда он или она решает, кто сделает это для следующего раунда интервью.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.