Подача заявки на внутреннюю должность

Одним из лучших мест для поиска новой работы может быть компания, в которой вы работаете сейчас. Возможно, вас заинтересует переход на другую должность, смещение карьерной направленности, работа в новом отделе, или вы можете переехать и захотите продолжить работать на того же работодателя.

Компании хотят сохранить хороших сотрудников, и если вы заинтересованы в смене работы, но не хотите менять компанию, выясните, какие варианты доступны.

Проверьте вакансии

Большинство компаний перечисляют открытые позиции онлайн. Кроме того, вы можете подписаться на получение уведомлений по электронной почте о новых вакансиях. Прежде чем подать заявку, убедитесь, что у вас есть учетные данные, которые компания ищет. Компания не собирается давать вам другую работу только потому, что вы подали заявку. Кроме того, вы напрасно тратите свое время и время компании, ища работу, которая не подходит.

Говорить своему боссу

Важно, чтобы ваш начальник знал, что вы подали заявку на другую должность, прежде чем он узнает об этом от кого-то еще. Тем не менее, также важно быть осторожным относительно того, как вы упоминаете свое приложение. Вы не хотите, чтобы ваш босс делал вывод, что вы недовольны своей текущей ролью, даже если это правда. Вы можете не получить новую работу, поэтому важно поддерживать хорошие отношения с вашим руководителем.

Лучшее обоснование фокусируется на положительных аспектах новой работы, не выражая недовольства работой, которую вы выполняете сейчас. На самом деле, обычно безопаснее подчеркнуть, что вы наслаждаетесь своей текущей работой, поэтому ваш начальник не думает, что вам не терпится двигаться дальше.

Как подать заявку

Какой лучший способ подать заявку? Это зависит от того, подаете ли вы заявку на перевод или ищете продвижение по службе. Однако в обоих случаях в компаниях обычно есть внутренний процесс подачи заявления о приеме на работу, которому вы должны будете следовать.

Следование инструкциям так же важно, возможно, даже более важно, когда вы подаете заявку на внутреннее открытие вакансии по сравнению с внешней должностью. Менеджеры по найму ожидают, что все заявители будут следовать правилам. Вы не получите пропуск, если не будете следовать правилам подачи заявки. Фактически, ваша заявка может не быть рассмотрена, если вы не предоставите необходимые материалы заявки.

Настройте свои материалы заявки

Не думайте, что вас автоматически наймут на новую работу только потому, что вы уже работаете на своего работодателя. Некоторые компании отдают предпочтение нынешним сотрудникам; другие оценивают всех кандидатов одинаково.

Вот почему важно тщательно написать сопроводительное письмо, специально предназначенное для работы, на которую вы претендуете, а также обновить и настроить свое резюме.

Проведите время в сети

Кто вы знаете, кто может помочь вашему заявлению? Направление от вашего нынешнего супервайзера было бы потрясающим, но другие сотрудники также могут сказать хорошее слово для вашей кандидатуры. Опять же, обязательно поговорите со своим боссом, прежде чем начать работу в сети. Вы не хотите, чтобы ваш начальник узнал, что вы ищете новую должность от кого-либо, кроме вас.

Безопасные ссылки

Многие компании требуют ссылки, как правило, три ссылки на трудоустройство. Если в ваш список рекомендаций входят текущие сотрудники компании, которые готовы подтвердить вашу квалификацию, это повысит вашу кандидатуру. Поговорите с менеджерами и коллегами, чтобы узнать, не захотят ли они предоставить вам ссылку.

Туз Интервью

Важно потратить время на подготовку к собеседованию. Не думайте, что вам будет легче, потому что вы уже работаете в компании. На самом деле, вы можете придерживаться даже более высоких стандартов, чем внешние соискатели, и ожидается, что вы будете знать больше о компании и работе. Потратьте время, чтобы тщательно подготовиться к собеседованию.

Посетите веб-сайт компании, чтобы быть в курсе всех последних новостей. Просмотрите примеры вопросов для интервью. Составьте список требований компании для новой работы и квалификации, которую вы имеете для этого.

Отправить благодарственное письмо

Всегда важно сказать спасибо за собеседование, независимо от того, проводите ли вы собеседование на работу с вашим нынешним работодателем или в новой компании. Отправьте благодарственное письмо по электронной почте или письменно, чтобы сообщить своим интервьюерам, что вы цените их внимание к работе.

Если вы получили работу, неплохо было бы потратить время на то, чтобы поблагодарить вашего босса за предоставленные вам возможности во время работы с ним. Также спасибо всем, кто помог поддержать вашу кандидатуру на должность.

Если вы не получите работу

Не расстраивайся, если не получишь работу. Возможно, были и другие кандидаты, внутренние или внешние, которые лучше подходили для этой должности. Попросите отзывов тех, с кем вы встречались. Возможно, они не смогут раскрыть, почему вы не были наняты, но, если они могут, это поможет вам спланировать ваши следующие шаги, что может повлечь за собой подачу заявления на другую внутреннюю должность или поиск работы за пределами компании.

Оставайся позитивным

Несмотря на то, что вам может быть сложно переключиться на другую работу, не забывайте о своем текущем положении. Важно не расслабляться и продолжать преуспевать в своей нынешней роли. Это не только увеличит ваши шансы получить новую работу в следующий раз. Это также гарантирует вашему боссу, что вы по-прежнему привержены своей работе.