Как сделать повторный звонок после собеседования

Является ли звонить, чтобы продолжить после собеседования, хорошая идея? Если вы решили позвонить, что вы должны сказать? Соискатели часто не решаются позвонить, чтобы проконсультироваться после собеседования. Естественно задаться вопросом, не ошибаетесь ли вы с интервьюером, и не поможет ли телефонный звонок или помешает вам получить шанс на повторное собеседование или даже предложение работы. Должны ли вы - или не должны - выкроить время после собеседования?

Конечно, всегда можно связаться с электронной почтой, но звонки могут напрямую связаться с менеджером по найму. Это показывает, что вы проявили немного больше инициативы. Это также даст вам возможность сделать ваше дело еще раз.

Как менеджерам по персоналу нравится, когда с ними связываются?

Опрос от Accountemps должен помочь вам расслабиться, так как он обнаружил, что менеджеры по персоналу (HR) считают телефонный звонок одним из своих предпочтительных способов общения с кандидатами.

Вот как любят общаться с менеджерами по персоналу (респонденты могут выбрать несколько вариантов):

• Электронная почта: 94%
• Примечание от руки: 86%
• Телефонный звонок: 56%
• Социальные сети: 7%
• Текстовое сообщение: 5%

Первые три варианта являются лучшими - интервьюеры и менеджеры по персоналу предпочитают рукописную или отправленную по электронной почте благодарственную записку или телефонный звонок. Текстовые сообщения, очевидно, не сокращают это. Также лучше избегать отправки сообщений через социальные сети. Менеджеры по персоналу или потенциальные боссы не ваши друзья на Facebook.

Если вы уже общались через LinkedIn, отправка сообщения туда уместна. Независимо от того, какую форму принимает ваше последующее наблюдение, оно должно быть таким же профессиональным, каким вы были во время собеседования.

Почему повторный телефонный звонок работает

Телефонный звонок - это быстрый и простой способ ответить на вопрос. Кроме того, это более личное, чем электронное письмо с благодарностью или благодарственное письмо, хотя они тоже хорошо работают.

Вы лично связываетесь с человеком, который может принять решение о приеме на работу или который, по крайней мере, будет иметь какое-то влияние на это решение. По крайней мере, это напоминает интервьюеру о вашей кандидатуре. В лучшем случае это может помочь вам получить второе собеседование или даже предложение о работе.

Что сказать, когда вы звоните

Позвоните своему интервьюеру напрямую, в идеале, в течение 24 часов после интервью. Если вы получаете голосовую почту при первой попытке, вам не нужно оставлять сообщение. Попробуйте еще раз и посмотрите, сможете ли вы поймать свой контакт в доступный момент по телефону. Раннее или позднее время работает лучше всего, потому что тогда люди с меньшей вероятностью будут на собраниях или собеседованиях.

Однако не звоните слишком много раз, не оставляя сообщения. (Во многих офисах есть определенная форма идентификатора вызывающего абонента, и люди увидят запись о пропущенных вызовах.) Если вы не обратитесь к интервьюеру со второй попытки, оставьте сообщение со следующей информацией:

• Ваше имя
• Название работы, с которой вы брали интервью
• Когда вы взяли интервью
• Спасибо
• Попросите человека перезвонить вам, если вы можете предоставить дополнительную информацию
• Ваш номер телефона

Вот пример сообщения:

Привет, мистер Джонс! Это Мэри Бернс зовет. Вчера я брал интервью для должности младшего координатора по маркетингу и хотел поблагодарить вас за то, что вы нашли время встретиться со мной. Мне очень понравился наш разговор - пожалуйста, не стесняйтесь связаться, если есть какая-либо дополнительная информация, которую я могу предоставить. Вы можете связаться со мной по 555-555-5555. Еще раз спасибо, и я надеюсь услышать от вас скоро.

Если вы дойдете до интервьюера, прежде всего, хорошо для вас. Многие люди просматривают все свои звонки в эти дни. Будьте краткими и по существу, поблагодарите менеджера по найму за его или ее время, подведите итоги вашей квалификации, а затем спросите, есть ли что-то еще, что интервьюер хотел бы знать. Наконец, спросите, есть ли какая-либо дополнительная информация о вашем прошлом или опыте, которую вы можете предоставить.

Если было что-то, что вы хотели бы упомянуть во время интервью, но не сделали этого, воспользуйтесь этой возможностью, чтобы поделиться этим с человеком, который взял у вас интервью.

Последующие звонки Делать и не делать

Будь готов. При звонке имейте при себе копию своего резюме. Таким образом, вы будете готовы ответить на вопросы, если таковые имеются у интервьюера. Это также поможет вам избежать тряски или беспокойства во время телефонного звонка.

Практика. Если вы нервничаете по поводу звонка, и это совершенно понятно, попрактикуйтесь. Попросите друга или члена семьи сделать вид, что он менеджер по найму, и сделать пару звонков. Чем больше вы говорите, тем легче будет разговор, когда он будет по-настоящему.

Позвоните лицу, принимающему решение. Обязательно получите визитную карточку интервьюера в конце интервью, если у вас еще нет номера телефона. Важно поговорить с человеком, который имеет полномочия по найму или кто может по крайней мере рекомендовать вас в качестве главного кандидата на работу.

Подготовьте список литературы на случай, если вас об этом попросят.

Предложить информацию. Гораздо проще позвонить, когда у вас есть причина для звонка. Вы можете использовать свой дополнительный звонок как для того, чтобы поблагодарить вашего интервьюера и спросить, можете ли вы предоставить им любую дополнительную информацию, чтобы помочь им принять решение.

Сделай список. Создайте краткий список того, что вы собираетесь сказать, включая ваши ключевые квалификации для работы. Держите список кратким. Вы будете делать короткий и краткий телефонный звонок, а не участвовать в длительной дискуссии. Напомните интервьюеру о том, кто вы есть, и о работе, на которую вы подали заявку.

Сделай совпадение. Упомяните, как вы идеально подходите для этой должности, точно подчеркнув, почему вы подходите. Кратко укажите квалификации, которые у вас есть, и свяжите их с тем, что ищет работодатель. Ваша высота подъема, если она у вас есть, может быть изменена, чтобы показать, почему вы отлично подходите для этой работы.

Звоните в приват. Вы, очевидно, не хотите звонить из кабинета на работе, но также важно не иметь большого фонового шума, если вы звоните из дома или где-то в общественных местах. Вы должны уметь слышать, думать и говорить ясно, и тихое место для разговора будет иметь значение для всего мира.

Улыбка. Если вы проецируете уверенность при звонке, он перейдет на другой конец телефонной линии. Уверенные и уверенные кандидаты имеют больше шансов получить предложение о работе, чем тот, кто нервничает и колеблется.

Сделайте шаг вперед. Если разговор идет хорошо, вы можете даже спросить, когда вы можете ожидать, что компания примет решение.

Не переусердствуйте. Не звоните интервьюеру несколько раз. Опрошенные Accountemps работодатели определенно не хотели многократных телефонных звонков. Это ваш единственный шанс произвести еще одно хорошее впечатление, поэтому используйте его с умом. Но не злоупотребляйте этим. идеально подходит для позиции, подчеркивая, в частности, почему вы совпадаете. Кратко укажите ваши квалификации и свяжите их с тем, что ищет работодатель.

Другие варианты сказать спасибо за интервью

Не удобно звонить по телефону? Поместите это в письменном виде вместо этого. Благодарственные записки имеют много преимуществ по сравнению с благодарственными звонками, за исключением очевидного факта, что они не требуют от вас заикания в речи. Отправьте его по электронной почте и воспользуйтесь быстрым временем выполнения заказа или отправьте старомодную благодарственную записку и поразите менеджера по найму своей самоотдачей.

Нижняя линия: То, как вы говорите «спасибо», имеет меньшее значение, чем то, что вы говорите. Менеджеры по найму хотят услышать, что вы цените их время. Убедитесь, что они знают, что вы делаете.