Как сделать успешный холодный звонок в поиске работы

Незамедлительно позвонить работодателю, чтобы назначить встречу или собеседование. Может быть нервно взять трубку, чтобы позвонить кому-то, кого вы не знаете, и спросить его о вакансиях, но это работает.

Если вы сможете найти нужного человека, у вас будет возможность продемонстрировать свои навыки и начать процесс получения работы.

Как использовать холодный звонок для связи с работодателями

Тщательный подход и некоторая настойчивость увеличат ваши шансы на успех. Предоставление работодателю предварительного просмотра вашей квалификации до вашего звонка и ссылки на направление может помочь вам получить доступ к инсайдерам компании.

Вы готовы дать холодную попытку? Ознакомьтесь с этими советами для связи с работодателями путем холодного звонка и попробуйте. Вам нечего терять, и вы можете многое выиграть, проводя некоторое время в холодном колле.

11 советов для успешного поиска работы Cold Call

1. Отправьте свое резюме и сопроводительное письмо заблаговременно и укажите, что вам позвонят, чтобы изучить возможности. Ваш контакт с большей вероятностью примет ваш звонок, если вы заинтересовались своими документами. Кроме того, если ваш звонок проверяется привратником, вы сможете сказать, что звоните, чтобы следить за сообщением. Вот пример сопроводительного письма холодного вызова, которое вы можете редактировать в соответствии со своими обстоятельствами.

2. Холодные звонки с большей вероятностью принесут результаты, когда вы свяжетесь с руководителями отделов, а не с персоналом. Попытайтесь определить человека, который будет контролировать тип работы, которая вас интересует, и обратиться к этому человеку.

3. Предложите назначить время для разговора. Признайте, кажется ли ваш контакт слишком занятым, чтобы говорить. Если так, попросите лучшее время позже, чтобы обсудить возможности. Если вы можете добиться этого, вы превратили холодный звонок в встречу.

4. Обратитесь к своим контактам в LinkedIn, семье, друзьям, выпускникам колледжа и другим профессиональным партнерам. определить контакты в вашей целевой организации. Попросите направление к менеджеру по найму, которому вы планируете позвонить. Если вы отправите реферал, вы можете начать свой разговор с заявления типа «Джон Браун предложил мне связаться с вами».

5. Подготовьте краткое и убедительное вступительное заявление, в котором кратко изложены причины вашего звонка. Подчеркните свой высокий уровень заинтересованности в изучении возможностей в организации и о том, как вы можете повысить ценность. Короткая подача лифта поможет вам начать разговор.

6. Поделитесь своей квалификацией. Будьте готовы поддержать ваше дело примерами того, как вы успешно применяли свои навыки в прошлом.

7. Будьте готовы к сопротивлению. Предвидеть возражения, такие как отсутствие опыта или навыков с вашей стороны, и подготовить контраргументы, доказывающие, что вы можете добиться успеха в случае найма.

8. Попросите следующий шаг. Завершите разговор конкретным запросом, например личной встречей или передачей другому лицу, вовлеченному в наем. Если работодатель заявляет, что рабочих мест нет, спросите о возможности проведения информационной встречи для изучения будущих возможностей.

9. Продолжайте общение, поблагодарив человека за его время. Подтвердите свой интерес и кратко повторите, как вы могли бы внести свой вклад. Укажите ссылку (например, URL-адрес LinkedIn) на свое портфолио и рекомендации, чтобы еще раз подтвердить свою жизнеспособность в качестве кандидата. Переслать еще одну копию вашего резюме, если они не видели или не сохранили ваш документ. Вот список примеров благодарственных писем для различных обстоятельств.

10. Не сдавайтесь, если вы не можете пройти. Многие звонки будут перенаправлены на голосовую почту. Будьте готовы оставить короткое сообщение, в котором будут освещены основа ваших интересов и ключевые активы, которые вы принесете работодателю. Попросите перезвонить, чтобы изучить варианты, но также упомяните, что вы снова обратитесь к ним, чтобы не потерять контроль над инициативой. Существует тонкая грань между замечательной настойчивостью и приставанием к работодателю. Подождите неделю между звонками и ограничьте себя тремя звонками в большинстве случаев.

11. Продолжай пытаться. Холодные звонки - это игра чисел, поэтому будьте готовы сделать много неудачных звонков, прежде чем добьетесь успеха. Попробуйте поставить цель делать десять звонков в день, чтобы оставаться свежими и распространять разочарование. Делайте все возможное, чтобы сохранить позитивный настрой, чтобы поддерживать восторженный тон для каждого звонка, несмотря на скуку повторений. В конце концов, каждый звонок - это новая возможность связаться с компанией, в которой вы хотели бы работать.

Попробуй холодные звонки Сетевые контакты тоже

Общение с сетевыми контактами, которые могут помочь вам в поиске работы, - еще одно эффективное использование холодных звонков. Люди, с которыми вы можете поговорить по телефону и, возможно, встретиться лично, с большей вероятностью помогут, чем те, кто получает случайное электронное письмо или сообщение из соединения. Потратьте время, чтобы попробовать несколько холодных звонков в сети, и, если это сработает для вас, добавьте холодные звонки в свой список стратегий поиска работы и карьерного роста.