Как сделать холодный звонок для сетевой встречи

Мысль о том, чтобы сделать холодный звонок, который является нежелательным телефонным звонком, как часть вашей стратегии карьерной сети, заставляет большинство людей съеживаться. Но вам нечего терять, будучи храбрым и пытаясь сделать несколько звонков. Когда все сделано аккуратно и профессионально, холодный вызов может помочь вам развить карьеру и получить работу для следующей работы.

Нет никаких сомнений в том, что карьерные сети работают. Это один из ключевых способов найма соискателей. Ваша сеть профессиональных контактов, связи с колледжами и университетами, а также личные друзья и семья могут помочь вам получить вашу следующую работу.

Не только люди, которых вы хорошо знаете или вообще знаете, могут помочь вам в поиске работы. Ваша более широкая сеть тоже важна. Что может быть трудным, так это выяснить, к кому обратиться за помощью и как.

Подготовьте поле перед звонком

То, как вы обращаетесь к контактам в более широкой сети, является одним из наиболее важных факторов, влияющих на успех вашего поиска работы. Обращение к людям, которые вас плохо знают, и привлечение их внимания могут быть особенно сложными.

Подготовка подачи, который будет стимулировать человека, с которым вы связываетесь, встретиться с вами, является важным первым шагом.

Возможно, вам придется продать им, почему они должны найти время, чтобы помочь вам. Вы можете облегчить им задачу, попросив всего несколько минут своего времени и поняв, что вы запрашиваете только совет, а не работу.

Выделение общей темы, связывающей вас с контактом, может повысить вероятность того, что человек будет мотивирован говорить с вами или встретиться с вами.

Может быть легко отправить электронное письмо или сообщение LinkedIn, и это хороший первый шаг. Тем не менее, телефонный звонок не так легко игнорировать, как электронное письмо, и это может быть более эффективным способом начать отношения с вашим контактом.

10 быстрых советов, как сделать холодный звонок для сетевой встречи

1. Приложите все усилия, чтобы генерировать рефералов и надежных лидов. Хорошие перспективы включают связи с LinkedIn, бывшие руководители и коллеги, преподаватели и одноклассники колледжа, семейные контакты, члены профессиональных групп, коллеги-прихожане, соседи и все, о ком вы можете подумать, кто мог бы помочь.

2. Отправьте сообщение заранее, чтобы ваш контакт был более восприимчивым к вашему звонку.Отправьте электронное письмо или сообщение LinkedIn с некоторой информацией, упомянутой здесь. Вы можете добавить резюме, если упомянете что-то вроде: «Я приложил свое резюме, чтобы вам было легче давать мне советы». Укажите, что вам позвонят, чтобы изучить возможность организации информационной консультации. Вот пример письма с просьбой о профориентации.

3. Практикуйте краткое введение или подачу лифта до вашего звонка. Начните с упоминания, как вы определили человека в качестве потенциального контакта. Если вас попросил один из их контактов, вам следует указать эту информацию. Вы можете написать: «Я обращаюсь к вам по предложению Джона Смита. Джон подумал, что вы могли бы предоставить ценную информацию о том, как лучше всего подготовить мой опыт работы при поступлении в колледж». Ознакомьтесь с этими советами по написанию элеватора.

4. Укажите, как вы связаны. Если вы не были направлены к вашему контакту, часть вашего основного заявления должна включать ссылку на любую общность в вашем прошлом. Например, вы можете упомянуть, что вы учились в одном колледже, принадлежите к одной профессиональной ассоциации, участвовали в онлайн-дискуссиях для одной группы или выросли в той же области.

5. Ваше представление должно также включать четкое заявление относительно того, что вы запрашиваете у человека. Тип совета, который вы запрашиваете, может включать в себя понимание того, как расположить свой опыт для возможностей в своем секторе, ролей, которые могут быть подходящими, учитывая ваш набор навыков, отзывы о вашем резюме или взгляд на тенденции в своей области.

6. Обратитесь за помощью и советом, а не на собеседование, При холодных контактах ваша причина обращения к человеку должна заключаться в совете и организации консультации. Вы никогда не должны просить потенциального сетевого контакта (который вас еще не знает) дать вам интервью.

7.Ваше первоначальное утверждение должно содержать три или четыре актива, которые делают их сектор логической областью, которую вы должны исследовать. Например, вы можете сказать: «Я исследую роли, в которых я могу применить свою страсть к написанию и редактированию, а также мое увлечение цифровыми медиа».

9. По возможности с материально-технической точки зрения попросите о возможности встретиться лицом к лицу, прежде чем закончить разговор. Если вы будете хорошо представлять себя на личных встречах, у вас будет больше шансов получить рекомендации для собеседований или дальнейших сетевых возможностей. Предложите встречу на рабочем месте, чтобы вы лучше поняли обстановку на работе. Вы также можете получить представление о коллегах, пока вы там. Вот как сделать вашу сетевую встречу успешной.

10. Завершите ваш звонок благодарственным сообщением, выражающим благодарность за любой полученный совет. Предоставьте любую дополнительную информацию, которая может помочь вашему контакту получить дальнейшее понимание вашего прошлого. Включите ссылку на личный веб-сайт или профиль LinkedIn, который содержит образцы работы и рекомендации. Просмотрите этот список примеров благодарственных писем для различных обстоятельств.

Как позвонить потенциальным работодателям

Холодные звонки не только для сетевых контактов. Несмотря на то, что это не всегда легко, холодные звонки могут помочь вам заметить работодателей и помочь карьерному росту. Благодаря планированию и настойчивости вы сможете привлекать работодателей на более значимом уровне, чем при использовании только онлайн-сообщений и электронной почты.

По крайней мере, ваши материалы заявки станут ближе. В лучшем случае ваша готовность помочь вам может быть выбрана для собеседования. Это особенно актуально, когда вы ищете роль, в которой требуется холодный вызов.