Типы дискриминации на рабочем месте

Что такое дискриминация в сфере занятости?
Дискриминация против домогательств
Различные виды дискриминации в сфере занятости
Примеры дискриминации в сфере занятости
Дискриминационное законодательство и вопросы
Незаконная дискриминация и домогательства
Трудовые Дискриминационные Жалобы
Распространение жалоб EEOC

Что такое дискриминация на рабочем месте и что представляет собой дискриминация в отношении работников или соискателей работы? Дискриминация при приеме на работу возникает, когда с сотрудником или соискателем обращаются неблагоприятно из-за его или ее расы, цвета кожи, национального происхождения, пола, инвалидности, религии или возраста.

Это незаконно для дискриминации в любой аспект занятости, поэтому дискриминация на рабочем месте выходит за рамки найма и увольнения на дискриминацию, которая может случиться с кем-то, кто в настоящее время работает.

Что такое дискриминация в сфере занятости?

Запрещается дискриминация по признаку расы, религии, пола или национального происхождения при приеме на работу или на рабочем месте. Федеральные подрядчики и субподрядчики должны принять позитивные меры, чтобы гарантировать равные возможности трудоустройства без учета этих факторов. Исполнительный указ 11246 исполняется Управлением федеральных программ по соблюдению контрактов (OFCCP).

Кроме того, Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает дискриминацию при приеме на работу, увольнении, продвижении по службе, направлении на работу и других аспектах занятости по признаку цвета кожи, расы, религии, пола или национального происхождения. Это обеспечивается Комиссией по равным возможностям при найме на работу (EEOC).

Дискриминация против домогательств

Преследование - это форма дискриминации. Как и в случае дискриминации, существуют различные виды домогательств, включая нежелательное поведение со стороны коллег, менеджера, клиента или кого-либо еще на рабочем месте, основанное на расе, цвете кожи, религии, полу (включая беременность), национальности, возрасте (40 лет или старше), инвалидность или генетическая информация.

Различные виды дискриминации в сфере занятости

Дискриминация на рабочем месте происходит, когда человек подвергается неблагоприятной дискриминации по ряду факторов. В дополнение к причинам, перечисленным выше, сотрудники и соискатели могут также подвергаться дискриминации из-за инвалидности, генетической информации, беременности или из-за их отношений с другим человеком.

Просмотрите этот список различных типов дискриминации при приеме на работу, примеры дискриминации на рабочем месте и советы по решению проблем дискриминации на рабочем месте.

Возраст
Пол
раса
Этнос
Цвет кожи
Национальное происхождение
Психическая или физическая инвалидность
Генетическая информация
Отношения с кем-то, кто может быть подвергнут дискриминации
Беременность или Родительство

Примеры дискриминации в сфере занятости

Дискриминация при приеме на работу может возникнуть в любом количестве ситуаций, включая:

Указание или предложение предпочтительных кандидатов на работу
Исключение потенциальных сотрудников при найме
Отказ некоторых сотрудников в компенсации или льготах
Выплата одинаково квалифицированным сотрудникам на одной и той же должности разных зарплат
Дискриминация при назначении отпуска по инвалидности, декретного отпуска или выхода на пенсию
Отказ или нарушение использования объектов компании
Дискриминация при размещении акций или увольнений

Дискриминационное законодательство и вопросы

Дискриминация по возрасту

Возрастная дискриминация - это практика, специально охраняемая законом. За редкими исключениями, компаниям запрещено указывать возрастные предпочтения на рабочих местах. Сотрудники должны получать одинаковые пособия независимо от возраста, за исключением случаев, когда стоимость предоставления дополнительных пособий молодым работникам такая же, как и предоставление льгот пожилым работникам. Кроме того, дискриминация по возрасту в программах ученичества или возможностях стажировки является незаконной.

Религиозная дискриминация

Работодатели запрещают дискриминацию по религиозным обычаям. Компании обязаны разумно учитывать религиозные убеждения работника, если это не имеет чрезмерных негативных последствий для работодателя.

Дискриминация по полу

При выплате заработной платы мужчинам и женщинам одинаковой квалификации, ответственности, уровня квалификации и должности работодателям запрещается проводить дискриминацию по признаку пола. Кроме того, предприятиям запрещено снижать заработную плату одного пола для выравнивания оплаты труда мужчин и женщин.

Дискриминация на основе беременности

Кроме того, дискриминация по признаку беременности является незаконной. Работодатели обязаны обращаться с беременностью так же, как они справляются с временным заболеванием или другим непостоянным состоянием, что потребует особого внимания. Соискатели имеют те же права, что и работники, и оба защищены Законом о дискриминации по беременности (PDA), принятым в 1978 году.

Враждебная рабочая среда

Враждебная рабочая среда создается, когда домогательства или дискриминация мешают работе сотрудника или создают трудную или оскорбительную рабочую среду для сотрудника или группы сотрудников.

Незаконная дискриминация и домогательства

Важно отметить, что дискриминационная практика может иметь место в любом аспекте занятости. Работодатель вправе делать предположения на основе расы, пола или возрастных стереотипов, а также работодатель вправе считать, что работник может быть недееспособным из-за того, что он или она инвалид.

Кроме того, компаниям запрещается отказывать сотрудникам в возможностях трудоустройства из-за его или ее отношений с кем-то определенной расы, религии или этнической принадлежности. Незаконная дискриминация также включает в себя домогательства на основании охраняемых законом личных качеств, в том числе (но не ограничиваясь ими) расы, пола, возраста и религии.

Трудовые Дискриминационные Жалобы

В соответствии с законодательством США компаниям запрещается подвергать работников несправедливому обращению или вопиющей дискриминации на основании этих охраняемых законом характеристик. Кроме того, работодатель не имеет права принимать ответные меры против лица, которое подало жалобу на дискриминацию или участвовало в расследовании.

Хотя не все неблагоприятные условия являются незаконной дискриминацией, любой работник, который считает, что он или она сталкивался с дискриминацией на рабочем месте, может подать жалобу в EEOC (Комиссия по равным возможностям при найме на работу).