Типы домогательств на рабочем месте

Домогательства на рабочем месте слишком распространены. Поскольку жертвы часто не уверены в том, что квалифицируется как домогательство и что делать, когда их преследуют, об этом часто не сообщают и продолжают оставаться проблемой. Преследование на рабочем месте может разрушить большую работу и превратить компанию в токсичную и непродуктивную среду.

Движение «Я тоже» повысила осведомленность о сексуальных домогательствах, и многие работодатели пересмотрели и усилили свою политику и процедуры. Жертвы чувствовали себя более комфортно, сообщая о случаях преследования. Недавний опрос, проведенный ABC News-Washington Post, показал, что 33 миллиона женщин в США подвергались сексуальным домогательствам в результате несчастных случаев на работе.

Определение домогательства на рабочем месте

Преследование на рабочем месте является формой дискриминации, которая нарушает Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года и других федеральных норм.

Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) определяет домогательства как нежелательное словесное или физическое поведение, основанное на расе, цвете кожи, религии, поле (включая беременность), гендерной / гендерной идентичности, национальности, возрасте (40 лет и старше), физической или умственной инвалидности. или генетическая информация.

Преследование становится незаконным, когда:

1. Устойчивое оскорбительное поведение становится предпосылкой для продолжения трудоустройства, или
2. Поведение является серьезным или достаточно распространенным, чтобы разумный человек считал рабочее место пугающим, враждебным или оскорбительным. Кроме того, если преследование супервайзера приводит к очевидному изменению оклада или статуса работника, такое поведение будет считаться незаконным преследованием на рабочем месте.

Некоторые штаты и компании имеют более широкие определения

В некоторых штатах есть законы, запрещающие дискриминацию или преследование на основании того, является ли человек курильщиком. В нескольких штатах, включая Висконсин и Нью-Йорк, наряду с некоторыми частными компаниями существуют законы или политика, запрещающие дискриминацию и преследование на основании записей об арестах или обвинительных приговоров.

Некоторые другие запрещают дискриминацию в связи с получением человеком государственной помощи. Округ Колумбия запрещает дискриминацию по признаку семейного положения, личной внешности, семейных обязанностей, поступления в школу или политической принадлежности.

Компоненты домогательства на рабочем месте

Оскорбительное поведение может включать оскорбительные шутки, оскорбления, обзывания, физические нападения или угрозы, запугивание, насмешки, оскорбления, оскорбительные картины и многое другое.

Домогательства на рабочем месте не ограничиваются сексуальными домогательствами и не исключают домогательств между двумя людьми одного пола. Домогатель может быть вашим начальником, руководителем в другом отделе, сотрудником или даже неработающим. Интересно, что жертва не обязательно должна быть объектом преследования; это может быть любой, пострадавший от изнуряющего поведения. Чтобы подать действительное заявление о притеснении, вы должны показать, что ваш работодатель пытался предотвратить и исправить оскорбительное поведение и что работник необоснованно отклонил корректирующие действия работодателя.

У некоторых государств есть широкие определения того, что составляет преследование. Например, суд во Флориде установил, что «жирные шутки», сделанные с тучным работником, нарушают Закон об американцах-инвалидах. Суд штата Нью-Джерси постановил, что лицо может подать иск о преследовании по нетрудоспособности на основании двух замечаний относительно их диабетического состояния.

Преследование на собеседовании

Помимо домогательств на рабочем месте, домогательства могут иметь место и во время собеседования. Во время собеседования работодатели не должны спрашивать о вашей расе, поле, религии, семейном положении, возрасте, инвалидности, этническом происхождении, стране происхождения или сексуальных предпочтениях.

Это дискриминационные вопросы, потому что они не имеют отношения к вашим способностям, навыкам и квалификации для выполнения работы.

Граница для приемлемого поведения

Иногда трудно сказать, квалифицируется ли ситуация как преследование на рабочем месте. Некоторые распространенные ситуации, которые считаются домогательствами на рабочем месте, включают:

• Педро стал жертвой домогательств на рабочем месте, когда его начальник неоднократно ссылался на него со ссылкой на страну его происхождения и характеризовал его работу негативно, основываясь на его наследии.
• Эллен подала иск в EEOC, потому что ее босс ограничил ее ролью регистратора, основываясь на ее внешности, несмотря на то, что она получила высшее образование и обладала навыками для работы в отделе продаж. Он неоднократно говорил, что клиентам нравится «иметь взгляд впереди».
• Бонни подверглась преследованиям на рабочем месте, когда ее начальник много раз просил ее выпить и сказал ей, что она может пройти долгий путь, если она разыграет свои карты прямо с ним.

• Джейн было не по себе от упоминания сексуальных побед коллег в комнате отдыха. Она ответила на это преследование на рабочем месте, упомянув о своем дискомфорте одному из преступников, с которым у нее была связь. Он говорил с другими, и их поведение прекратилось.

Закон и ваши возможности

Законы, касающиеся домогательств на рабочем месте, обеспечиваются Комиссией по равным возможностям при найме на работу. Любой человек, который считает, что его или ее трудовые права были нарушены, может предъявить обвинение в дискриминации в EEOC.

Однако, прежде чем сделать это, жертвы, как правило, должны приложить усилия для разрешения ситуации внутри страны. Один из вариантов - обратиться напрямую к обидчику. Опишите свои чувства и неприемлемый язык или поведение и попросите его прекратить. Другой вариант может включать обращение к своему руководителю за помощью, если вам неудобно сталкиваться с правонарушителем напрямую.

В тех случаях, когда виновным является ваш начальник или вам неудобно приближаться к ней / нему, вы можете связаться с отделом кадров или начальником вашего начальника и запросить возмещение. Кроме того, многие организации назначили ВЭО или сотрудника по рассмотрению жалоб на рабочем месте, специализирующегося на этих вопросах, с которым можно связаться для конфиденциальной консультации.

Соискатели работы и другие жертвы домогательств могут обратиться к адвокату по труду / занятости, если другие меры не привели к удовлетворительному решению. Если это так, не забудьте выбрать юриста с большим опытом и / или сертификации в области трудового права. Ваша местная коллегия адвокатов обычно предоставляет информацию о государственных сертификатах или способах определения специалистов.

Исторически сложилось так, что некоторые работодатели призывают жертв подписать соглашения о конфиденциальности в рамках процесса разрешения. Проконсультируйтесь с адвокатом, прежде чем отказаться от своих прав.