Как договориться о зарплате на первую работу после колледжа

Размышляя о переговорах по зарплате, важно знать, что нужно для того, чтобы договориться с работодателем о лучшей сделке, прежде чем приступить к работе. Будучи студентом, только что закончившим колледж, вы можете подумать, что вы просто счастливы, что получили работу, и знаете, что компания предложит вам лучшую зарплату, какую только сможет. Неправильно!

Почему вы должны вести переговоры

Переговоры о зарплате могут показаться пугающими, и вы можете не чувствовать, что у вас есть переговорная сила в качестве нового выпускника, только что окончившего колледж. Правда в том, что даже на этапе переговоров о зарплате работодатель все еще оценивает вас и вашу способность общаться и идти на компромисс в деловой ситуации. Вы захотите сообщить о значении вашего образования в колледже, а также о любом соответствующем опыте, который вы приобрели за последние четыре года. Обязательно учитывайте свои руководящие должности во время учебы в колледже вместе с любыми исследованиями, стажировками или общественными проектами, которые вы также завершили.

Первый шаг

Во-первых, оцените частоту появления аналогичных рабочих мест в том же месте. Ресурсы, такие как Справочник по профессиональным перспективам, могут предоставить вам информацию о средней заработной плате для каждого типа работы, а также информацию о том, что влечет за собой эта работа, и о типе требуемой подготовки. Далее оцените себя и то, что вы принесете на стол. Вы проходили стажировки? Насколько хорошо вы поступили в колледже? У вас есть сильные лидерские качества, развитые посредством курсовой работы, клубов или занятий спортом? Все эти вещи могут рассчитывать, когда работодатель оценивает совокупность вашего предыдущего опыта.

Здоровье, стоматология и другие преимущества

При ведении переговоров о зарплате также важно учитывать пакет льгот. Пособия могут быть дорогостоящими, и если работодатель получает хороший процент пособий по болезни и стоматологии, обеспечивает выход на пенсию, помощь в обучении для содействия вашему профессиональному развитию, а также достаточно времени для отдыха и отпуска, вы должны учитывать это при оценке базовой заработной платы.

Текущие переговоры

Переговоры по зарплате - не разовая сделка. Вы также захотите определить ожидания компании с самого начала и обсудить, как вы сможете со временем расти в организации. Будут ли вы оцениваться на ежегодной основе, и будут ли повышаться зарплаты или бонусы, если вы хорошо выполняете свою работу?

Как назвать свою цену

Договариваясь о зарплате, вы, вероятно, не получите все, что хотите, поэтому важно увеличить сумму, которую вы хотели бы получить, на 10 процентов, на 15 процентов, в надежде даже на выход. Когда вы получаете предложение от работодателя, обязательно спросите у работодателя, является ли это предложение предметом переговоров. Никогда не принимайте предложение о работе на месте; сообщите работодателю, что вы хотите подумать об этом, и спросите, как быстро они хотят получить ответ. Несколько дней - это обычно достаточно времени, чтобы обдумать любое предложение о работе.

Кроме того, убедитесь, что вы получите предложение в письменной форме, прежде чем принимать окончательное решение. Как только вы принимаете предложение о работе, вы технически вне рынка. Если вы ведете переговоры с другими работодателями, обязательно сообщите им, что вы приняли другое предложение, и поблагодарите их за потраченное время.

Получение лучшего предложения

В конце переговоров обе стороны должны почувствовать, что переговоры привели к беспроигрышной ситуации. Вы хотите чувствовать себя хорошо в отношении того, о чем вы договорились, но вы также хотите, чтобы работодатель чувствовал, что он смог получить отличного сотрудника за справедливую заработную плату и что переговоры были выгодны для обеих сторон.