Как договориться о зарплате за техническую работу

Ведение переговоров о более высокой зарплате никогда не бывает легкой или комфортной задачей. Вот несколько рекомендаций, которые помогут вам пройти переговорный процесс с минимальным стрессом и получить зарплату, приемлемую как для вас, так и для работодателя.

Лучшее время для переговоров о зарплате

Большинство экспертов по карьере скажут, что у вас есть больше рычагов в переговорах по зарплате после того, как вам предложат работу; на этом этапе работодатель уверен, что они хотят нанять вас.

Однако не пытайтесь договориться сразу после получения предложения и до получения дополнительной информации об остальной части компенсационного пакета. Вы должны занять некоторое время, чтобы рассмотреть все, что предлагается.

Кроме того, старайтесь изо всех сил избегать повышения зарплаты или, если потребуется, указывать конкретные цифры во время собеседования. Это время следует использовать, чтобы узнать больше о работе и определить, хотите ли вы работать на работодателя.

Знайте описание работы и требования

От вас нельзя ожидать честных переговоров, если у вас нет всей необходимой информации. Если у вас есть какие-либо нерешенные вопросы о том, что от вас ожидают, о результатах, которые вам нужно будет получить, и о любых других преимуществах или льготах, предлагаемых работодателем, найдите ответы на эти вопросы, прежде чем начать говорить о том, сколько вы получите. оплачено.

Исследование - ключ к переговорам по зарплате

Обязательно проведите предварительное исследование, чтобы выяснить, какова текущая зарплата для типа работы, которую вам предлагают, или для работы с аналогичными обязанностями. Вот несколько мест, где вы можете найти такую ​​информацию:

• Payscale.com;
• Salary.com;
• Indeed.com;
• статистика переписей правительства;
• отчеты о заработной плате, выпущенные различными техническими фирмами поиска работы;
• Национальная ассоциация колледжей и работодателей;
• объявления о похожих работах;
• беседы с людьми, у которых похожая работа.

Рассмотреть другие предлагаемые формы компенсации

Если предлагаемая вам зарплата не соответствует той, на которую вы рассчитывали, не забывайте о других льготах, которые может предложить работодатель. Некоторые из следующих преимуществ могут сэкономить ваши деньги и компенсировать то, что может показаться нехваткой зарплаты:

• медицинское, стоматологическое и страхование жизни;
• пособия по уходу за детьми;
• варианты дистанционной работы

Также учитывайте время отпуска, любые другие бонусы и возможности для профессионального развития, включая помощь в обучении. Как ИТ-специалист, очень важно постоянно обновлять свои навыки, поэтому любая возможность для развития навыков должна быть серьезно рассмотрена при принятии вашего решения.

Поднимите зарплатный бар немного выше

Некоторые работодатели будут пытаться вас обмануть, а другие нет. Попросите зарплату, которая несколько выше, чем вы хотели бы (но не слишком высока), так что у вас есть возможность договориться о количестве, которое все равно будет работать для вас и не будет ниже вашей ценности или ожиданий.

Также попытайтесь продемонстрировать работодателю, почему вы стоите запрашиваемой зарплаты, постоянно напоминая им о том, что вы можете принести за стол, чтобы помочь сэкономить деньги, повысить эффективность работы ИТ-отдела или реализовать новые идеи.

Оставайтесь позитивными в ваших переговорах

Всегда оставайтесь вежливыми и позитивными в своих дискуссиях о зарплате. Даже если вы взволнованы работой, но оскорблены первоначальным предложением, не выражайте отвращения работодателю и не говорите, сколько вы стоите.

Вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы сообщить работодателю, насколько вы заинтересованы в работе, и насколько вы знаете, что можете внести свой вклад в работу компании, а затем упомянуть, что это некоторые области, которые вы хотели бы обсудить, прежде чем прийти к окончательному соглашению о заработной плате.

Будьте вежливы и не пытайтесь манипулировать переговорным процессом

Основная идея состоит в том, чтобы прийти к беспроигрышной ситуации: ситуации, когда заработная плата приемлема для вас, но при этом работодатель получает уверенность в том, что он нанимает кого-то, кто стоит тех денег, которые он будет платить. Избегайте прямых требований, ультиматумов или попыток манипулировать тактикой в ​​любой момент.

Например, если вы получаете сразу несколько предложений о работе, не стоит противопоставлять работодателей друг другу в надежде, что они попытаются превзойти друг друга. Это может оставить кислый вкус во рту работодателей и может привести к тому, что они будут менее гибкими, чем обычно, если бы вы оставались позитивными.

Терпение является добродетелью при ведении переговоров о зарплате

Постарайтесь не торопиться, чтобы у вас было достаточно времени для исследования и подготовки к переговорному процессу. Если вы не спешите, вы будете чувствовать себя более уверенно на протяжении всего процесса и не будете принимать никаких импульсивных решений, о которых потом пожалеете.

Кроме того, ожидайте, что переговоры состоятся в несколько этапов, и не удивляйтесь, если для их завершения потребуются дни или даже пара недель.

Получите ваше предложение работы в письменной форме

Как только вы найдете взаимоприемлемую зарплату, убедитесь, что работодатель предоставит вам письменную копию предложения о работе, указав описание работы, ожидания, другие важные детали и зарплату.

Не пытайтесь вернуться и договориться о большем после того, как вы примете предложение, так как на этом этапе у вас практически не будет рычагов. Сделайте всю свою работу по ведению переговоров, прежде чем сказать «да» этой работе.