Как ответить на вопросы и запросы по истории заработной платы

Когда вы проходите собеседование на новую работу, в компании принято спрашивать вас об истории вашей зарплаты. Компании захотят узнать, каков базовый оклад кандидата, если они получат какой-либо бонус, среднюю сумму бонуса и любые дополнительные компенсации или льготы, такие как сопоставление 401 КБ, предоставление акций или опционы на акции, оплаченное свободное время и сколько они должны платить за свои медицинские взносы. Если вы ожидаете какую-либо дополнительную компенсацию, такую ​​как знак бонуса, помощь в переселении или спонсорство в виде грин-карты как часть вашего решения сменить работу, то об этом компании следует знать заранее.

Образцы писем об истории заработной платы показывают, как поместить информацию об истории заработной платы в письменном виде.

Опасения, которые кандидаты приводят к дискуссиям о компенсации, обычно являются результатом ощущения, что они могут оценить себя слишком низко, и поэтому упускают возможность получить значительное увеличение по сравнению с их нынешней компенсацией, или они боятся ценить себя слишком высоко и затем иметь компанию обернитесь и скажите «мы не можем себе позволить».

Как ответить на вопросы о компенсации

Прежде всего, мы рекомендуем вам сделать домашнее задание. Проведите исследование зарплаты, чтобы узнать подробную информацию о том, что рынок платит за ваши навыки и опыт. Вы можете проверить Стеклянную дверь, чтобы узнать, доступна ли какая-либо конкретная информация о компенсации для компании, с которой вы беседуете.

Во-вторых, очень важно быть честным. Прежде всего, не составляйте цифры. Дайте точное изображение вашей текущей компенсации. Если вы беспокоитесь о том, что вы платите слишком низко по сравнению с рынком, скажите об этом. «В настоящее время я зарабатываю $ xyz, но чувствую, что это мало по сравнению с другими людьми с моим прошлым. В дальнейшем я буду искать ежегодную компенсацию в диапазоне $ abc ». Если вы обеспокоены тем, что ваша компенсация слишком высока, вы можете сообщить работодателю, что эта возможность для вас так же важна, как и компенсация.

Сказав: «В настоящее время я зарабатываю $$$, но я гибок в своих требованиях к компенсации, в зависимости от должности и возможности карьерного роста», говорит работодателю, что вы не «застряли» на получении определенной суммы.

Почему работодатели не говорят нам ассортимент?

Ответ действительно зависит от компании. Для многих компаний позиция открывается на определенном уровне, но существует огромная гибкость в зависимости от того, какого кандидата мы в конечном итоге найдем, а также от того, как этот кандидат сравнивается с другими членами команды. Мы можем открыть позицию с ожидаемой базовой зарплатой, скажем, 100 000 долларов, а затем обнаружить, что наш лучший кандидат имеет опыт работы всего 3 года и, по сравнению с другими членами команды, на самом деле должен зарабатывать только 80 000 долларов.

А как насчет требований к зарплате или писем о зарплате? Некоторые компании все еще могут попросить вас записать свою историю заработной платы или указать свои требования к зарплате в письменном виде. Опять же, будьте честны со своими ответами. Очень легко проверить прошлую компенсацию, и фальсификация информации может послужить основанием для отмены предложения или увольнения (если вас нанимают). Если вы не уверены, какой формат подходит для писем с требованиями к зарплате, ознакомьтесь с образцами писем с историей зарплат.