Почему случаи дискриминации в сфере занятости быстро растут?

Дискриминация в сфере занятости не всегда незаконна. На самом деле, вы свободны в дискриминации людей, которые приходят поздно, людей, которые не имеют квалификации, и людей, которые настаивают на носках с сандалиями. Незаконная дискриминация при найме на работу ограничена лишь несколькими вещами.

Федеральный закон о гражданских правах (известный как Раздел VII) запрещает дискриминацию при приеме на работу по признаку расы, цвета кожи, пола, национального происхождения и религии. Вы заметите, что сексуальная ориентация явно не указана.

Однако суды разделились в отношении того, подпадает ли сексуальная ориентация под дискриминацию по признаку пола, и в некоторых штатах и ​​городах ясно, что дискриминация по признаку сексуальной ориентации является незаконной. В любом случае, вы должны считать дискриминацию по признаку сексуальной ориентации незаконной.

В дополнение к разделу VII, беременность, инвалидность, связь с кем-либо, имеющим инвалидность, и генетическая информация - все они защищены федеральным законом.

Судебные иски о дискриминации в сфере занятости быстро растут

EEOC сообщил, что судебные процессы о дискриминации в сфере занятости находятся на подъеме и были в течение нескольких лет. Хотя цифры за 2017 год еще не доступны, было бы удивительно, если бы они упали. Вот цифры за 2016 год:

• Возмездие: 42 018 (45,9% от всех предъявленных обвинений)
• Гонка: 32 309 (35,3%)
• Инвалидность: 28 073 (30,7%)
• Пол: 26 934 (29,4%)
• Возраст: 20 857 (22,8%)
• Национальное происхождение: 9 840 (10,8%)
• Религия: 3825 (4,2 процента)
• Цвет: 3,102 (3,4 процента)
• Закон о равной оплате: 1 075 (1,2 процента)
• Закон о недискриминации генетической информации: 238 (.3%)

Итак, почему случаи дискриминации в сфере занятости растут так быстро? Вот четыре теории:

1. Повышение осведомленности

Если вы не знаете, что что-то незаконно, вы не подадите юридическую жалобу по этому поводу. Первоначальные законы о дискриминации были приняты более 50 лет назад, и все же не все знают свои права. По мере того, как все больше людей учатся, они могут узнать, когда начальник или коллега ведет себя незаконно.

Кроме того, по мере того, как работодатели расширяют учебные программы, направленные на предотвращение дискриминации и преследований, люди признают, что они сталкивались в прошлом с преследованиями.

Повышенная осведомленность не указывает на увеличение фактического плохого поведения. Это просто указывает на то, что все больше людей знают о своих правах. Надеемся, что с ростом осведомленности все больше людей поймут и свои обязанности, а фактические случаи со временем уменьшатся.

2. Увеличение охвата

Это сопровождается повышением осведомленности. Когда люди видят в новостях сообщения о дискриминации, они понимают, что они не одиноки, и с этим можно что-то сделать. В 2017 году в «Нью-Йорк Таймс» было опубликовано более 1600 статей, в которых фигурирует слово «дискриминация». Не все из них, конечно, являются случаями трудоустройства, но это выдвигает идеи на первый план. В «Вашингтон пост» было более 2000 статей за тот же период времени, включая следующие заголовки:

• «Иск: клуб Sam's дискриминировал трансгендерного работника»
• «Работник тюрьмы Миссури выиграл 1,5 миллиона долларов в иске о дискриминации»
• "Конституционное право на дискриминацию?"
• «После того, как гости заявили о расизме в отношении дресс-кода, ресторан D.C. меняет политику« без кроссовок »

Если вы читаете эти заголовки каждый день, даже если вы не читаете статьи, вы можете сделать вывод, что дискриминация повсюду, и это вызывает вопросы. Например, если иметь расовую дискриминацию иметь определенный дресс-код в ресторане, это также расовая дискриминация иметь определенный дресс-код в вашем офисе? Возможно, вы не рассматривали это как возможность раньше.

Другие мысли, которые вызывают эти заголовки, - это идея большой финансовой выгоды. Тюремный работник Миссури, который выиграл 1,5 миллиона долларов, - это не обычный случай. Большинство случаев дискриминации не приводят к большим выплатам, но если вы считаете, что у вас может быть крупный победитель, вы, скорее всего, захотите подать иск в суд.

3. Социальные сети

В прошлом вы могли жаловаться нескольким друзьям, жаловаться в отдел кадров и, возможно, нанимать адвоката, вот и все. Сегодня, если вы можете получить твит или пост в Facebook, чтобы стать вирусным. Каждый может стать сегодня своей фирмой по связям с общественностью.

Вы можете узнать о случаях преследования и дискриминации, которые произошли по всей стране (или миру) с людьми, которых вы никогда не встречали и о которых ничего не знали, пока вирусная публикация не попала в ваши социальные сети. Это может побудить людей чувствовать, что они не одиноки. Это также может оказать давление на компании и организации, чтобы они изменили свое поведение.

4. Паника работодателя

Работодатели читают те же заголовки и посещают те же учебные курсы, что и сотрудники. Причиной иска о дискриминации в 2016 году стала «месть». Незаконная месть возникает, когда кто-то жалуется на дискриминацию (или другое незаконное поведение), и компания наказывает жалобщика.

Работодатели знают, что они могут столкнуться с серьезными последствиями за нарушение законов о дискриминации. Пытаясь заставить проблему «уйти», они могут нанести ответный удар по сотрудникам, наказав их за жалобу.

Например, Карен жалуется, что ее босс, Боб, изводит ее, и компания переводит ее на новую должность с меньшим престижем. Или, босс Хавьера говорит ему прекратить говорить по-испански в перерыве. Когда Хавьер отказывается, его босс дает ему более низкий рейтинг производительности. Хизер уходит в декретный отпуск, и когда она возвращается, она обнаруживает, что ее начальник отдал всех своих лучших клиентов другим сотрудникам.

Все это примеры мести, и компании часто принимают ответные меры в панике или отрицании. Идея состоит в том, что если вы просто заткнете жалобщика, проблема исчезнет. Иногда это работает, поскольку люди предпочитают найти новую работу и уйти, а не бороться с паршивым работодателем, но если они решат подать в суд, работодатель получит ответный удар.

Означает ли это увеличение случаев дискриминации в сфере занятости означает, что вы должны судиться?

Если вас подвергли незаконной дискриминации, у вас наверняка есть право на ваш день в суде. Вы можете подать жалобу в EEOC или нанять адвоката по найму. Но имейте в виду, что выиграть иск о дискриминации в сфере занятости сложно и дорого.

Из тех дел, которые попадают в суд, работник выигрывает только в 1 проценте дел. Хотя это звучит ужасно и безнадежно, имейте в виду, что большинство дел решаются вне суда. Многие запечатаны, поэтому вы не представляете, сколько денег получил работник. Но огромные суммы не распространены, и вы должны также заплатить своему адвокату, если EEOC не возьмет на себя ваше дело.

Случаи могут также занять годы, чтобы пройти через суды, в течение которых вы находитесь в состоянии стресса. Часто логично просто уйти. Тем не менее, это не означает, что вы должны отпустить преследование и дискриминацию.

Каждый должен сделать свой выбор. Но это означает, что вы должны быть осторожны, как вы действуете на рабочем месте. Люди больше не будут стоять за незаконное дискриминационное поведение. И это хорошо.

------------------------------------------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана на публикациях заметок, включая Forbes, CBS, Business Inside р и Yahoo.