Что работодатели не должны перечислять в объявлении о работе

Иногда, когда вы читаете объявление о вакансии, вы задаетесь вопросом, может ли работодатель действительно исключать определенные типы кандидатов. Что работодатели могут указать в объявлении о работе, а что нет в списке? Какие правила и когда эти правила не применяются?

Работодателям запрещено подвергать дискриминации кандидатов на работу в соответствии с многочисленными федеральными законами и законами штата. Работодатели не должны включать какие-либо ссылки на пол, семейное / родительское положение, статус безработицы, расу, этническую принадлежность, возраст, нетрудоспособность, не связанную с работой, национальное происхождение или религию на рабочем месте.

Комиссия по равным возможностям в сфере занятости США (EEOC) является федеральным агентством, которому поручено обеспечивать соблюдение законов, запрещающих дискриминацию в сфере труда.

Что не должно быть включено в объявление о работе

Работодатели не могут отобрать кандидата с GED против традиционной средней школы. Почти половина штатов США запрещает дискриминацию по признаку сексуальной ориентации. Хотя в настоящее время нет федеральных законов, применимых к этой группе населения, объявления о федеральных должностях не должны содержать ссылки на сексуальную ориентацию.

Объявления о работе не должны включать информацию о безработице или запрашивать заявления только от людей, которые работают. Фактически в Нью-Йорке был принят закон, запрещающий дискриминацию безработных.

Ищу определенного типа заявителя

Работодатель редко вопиюще нарушает эти законы, говоря что-то вроде «Только женатые мужчины должны подавать заявку». Более распространенные нарушения включают в себя (возможно, непреднамеренное) предположение, что определенный тип защищенного класса людей не будет принят во внимание, например, поиск кандидатов с сильной семейной ориентацией или поиск кандидатов с молодым взглядом на социальные сети.

В некоторых случаях организация может не перечислить требования, но может опубликовать заявление о миссии или цели, которые указывают, что они ищут заявителя определенного типа:

Миссия: Познать Христа Иисуса, живя, а затем передавая полноту жизни в семье Бога, Церкви.

Мы ищем семейные пары для работы в наших домах.

В других случаях работодатели поощряют разнообразие:

Все заинтересованные лица, в том числе люди цвета кожи, женщины, инвалиды и лица, которые являются лесбиянками, геями, бисексуалами, трансгендерами или интерсексами, особенно настоятельно рекомендуется подать заявку.

Люди всех полов и представителей всех расовых и этнических групп рекомендуется подавать заявки.

Исключения из законов о дискриминации

Существуют редкие исключения из этих законов, например, случаи, когда физические требования делают невозможным даже человека с ограниченными возможностями для выполнения трудовых обязанностей.

Претенденты на работу часто задаются вопросом, законно ли, когда работодатель указывает, что они хотят, чтобы кандидаты определенной религии были приглашены на работу. Ответ заключается в том, что это зависит от организации и работы.

Когда работодатель может перечислить религию как квалификацию работы

Раздел VII Закона о гражданских правах 1964 года запрещает работодателям дискриминацию в отношении соискателей и работников по признаку религии. Положения этого закона регулируют все аспекты процесса найма, собеседования и найма. Закон также запрещает работодателям дискриминировать работников, преследовать работников или ограничивать их продвижение по религиозному признаку, когда они приступают к работе.

Тем не менее, религиозные организации освобождены от определенных аспектов Раздела VII. Они могут отдавать предпочтение членам своей религии в процессе найма и могут заявить об этом предпочтении на работе.

Руководство по освобождению от религиозного найма

Комиссия по равным возможностям при найме на работу (EEOC) определяет религиозные организации как институты, «цель и характер которых в первую очередь являются религиозными».

Руководящие принципы EEO для толкования этого закона приводят такие факторы, как то, что его учредительные документы устанавливают религиозную цель; являются ли его повседневные операции религиозными; является ли это некоммерческим; и связана ли она с церковью или другой религиозной организацией или поддерживается ею как показатель того, следует ли считать организацию религиозной организацией.

Вакансии освобождены от требований по найму

Даже работы, которые не включают религиозную деятельность, подпадают под это исключение. Например, церковь может нанимать только хранителей, которые являются членами своей собственной религии и отвергают кандидатов другого религиозного убеждения. Это исключение не позволяет религиозным организациям указывать религии, отличные от их собственных, в качестве требования к работе. Религиозным организациям по-прежнему запрещается дискриминация в отношении кандидатов на работу по признаку возраста, расы, пола, национального происхождения или инвалидности.