Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) и занятости

Когда работодатели проводят проверку вашей биографии (включая кредитные, криминальные и прошлые проверки работодателя) с использованием третьей стороны, проверка данных проводится в соответствии с Законом о справедливой кредитной отчетности 1970 года (FCRA).

Ниже вы узнаете больше о FCRA и о том, как он влияет на проверку данных, проводимую работодателями. Также читайте ниже для получения более общей информации о проверках данных и ваших правах, связанных с проверками данных.

Закон о честной кредитной отчетности (FCRA)

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) - это федеральное законодательство, призванное содействовать проведению честных, точных и частных проверок данных и других отчетов потребителей. FCRA контролирует сбор и использование информации о потребительских кредитах.

Проверка фона

Проверка данных - это проверка чьих-либо записей. Эти отчеты могут включать проверки кредитоспособности, записи о вождении, справочную информацию и другие документы, которые показывают историю сотрудника.

Работодатели обычно, хотя и не всегда, проводят какую-либо проверку биографических данных соискателей через стороннюю организацию, и они могут не проверять все элементы вашего опыта. Как правило, они проводят проверки только тех людей, которые находятся далеко в процессе подачи заявки. Проверка данных помогает работодателю проверить информацию, предоставленную соискателем, и выявить любые уязвимости, такие как задолженность или криминальная история, которые могут повысить вероятность того, что кандидат будет действовать неэтично на работе.

Многие работодатели используют третью сторону для проверки данных. Когда они это делают, они должны придерживаться правил FCRA.

Ниже приведен список типов фоновых проверок:

• Проверка кредита
• Проверка истории занятости
• Тесты на наркотики
• Судимости
• Академическая проверка истории
• Автошкола

Закон о справедливой кредитной отчетности (FCRA) и занятости

FCRA определяет способ, которым работодатели могут запрашивать, получать и использовать проверку данных от третьей стороны. Работодатели подчиняются определенным ожиданиям и законам перед рассмотрением любого отчета о потребителе в случае найма новых работников.

Прежде чем работодатель сможет получить отчет о потребителях в целях трудоустройства, он должен уведомить вас в письменном виде и получить ваше письменное согласие. Если работодатель решит не нанимать вас из-за вашего отчета, он должен предоставить вам информацию о предварительных действиях, которая включает в себя копию отчета и копию ваших прав.

Затем они должны уведомить вас о том, что решили не нанимать вас, и сообщить вам имя и адрес Агентства по информированию потребителей и информацию о вашем праве оспаривать отчет.

Если работодатель просит стороннюю компанию предоставить отчет о расследовании - отчет, основанный на личных интервью, касающихся характера человека, общей репутации, личных качеств и образа жизни, то они также должны сообщить заявителю или сотруднику о его или ее праве на описание характера и масштабов расследования.

Человек также имеет права на все записи на свое имя и может попросить агентство кредитных отчетов раскрыть их файл. Он или она может попросить кредитный балл, оспаривать неточности или путаницу, или искать ущерб от компаний, которые нарушают его или ее права.

FCRA и государственный закон

В то время как FCRA является федеральным законом, многие штаты имеют свои собственные законы, когда дело доходит до отчетов потребителей. В результате человек может иметь больше прав в соответствии с законодательством штата в зависимости от его юрисдикции. Например, согласно судебной проверке, закон штата Нью-Йорк гласит:

(a) Ни одно агентство по информированию потребителей не должно сообщать или хранить в досье о потребителе информацию: (1) относительно ареста или обвинения в совершении уголовного преступления, если не было вынесено уголовное обвинение за такое преступление или если такие обвинения еще не рассмотрены.

(f) (1) За исключением случаев, предусмотренных в абзаце втором настоящего подразделения, ни одно агентство по информированию потребителей не может предоставлять какие-либо отчеты для потребителей, содержащие какие-либо из следующих элементов информации. (v) записи о признании виновными в совершении преступления, которые с даты вынесения приговора, освобождения или досрочного освобождения предшествовали отчету более чем на семь лет.

Проконсультируйтесь на сайте проверки в суде и в вашем отделе труда штата для получения информации о законах в вашем регионе.

Незаконное использование фоновых проверок

Работодатели не могут использовать проверку данных для дискриминации. Под дискриминацией при приеме на работу подразумевается, что работодатель принимает решение о найме на основании расы, национального происхождения, пола, религии, инвалидности, генетической информации или возраста.

Если вы подозреваете, что проверка данных работодателем использовалась дискриминационным образом, обратитесь в Комиссию по равным возможностям при найме на работу (EEOC).

Сказать «нет» фоновой проверке

Проверка анкетных данных становится все более распространенной среди работодателей в процессе найма на работу. Хотя вы можете сказать «нет» проверке данных, работодатель может по этой причине отказаться от вас.

Однако, если вас просят заполнить информацию для проверки биографических данных в самом начале процесса (например, во время первоначального собеседования) и вас это не устраивает, вы всегда можете спросить, можете ли вы заполнить форму после собеседования. Вы можете попросить заполнить его, как только вы и работодатель решили, продвигаетесь ли вы в процессе приема на работу. Однако имейте в виду, что работодатель может отклонить этот запрос.

Как правило, готовьтесь к ряду запросов для фоновых поисков в процессе поиска работы.

Подготовка к проверке данных

Готовы ли вы, чтобы работодатель проверил ваше прошлое? Если вы ищете работу, полезно знать о любых красных флажках, которые могут быть в вашей записи, чтобы вы могли планировать, как с ними обращаться.

Лучший способ подготовиться к проверке трудоустройства - это заранее знать информацию, которую может найти работодатель.

Запросите бесплатную копию вашего кредитного отчета в отчетном агентстве, чтобы вы знали его содержание. Свяжитесь с агентством, чтобы исправить любую ошибочную информацию. Если вас беспокоят другие аспекты вашего фона, рассмотрите возможность онлайн-поиска на вашем фоне, чтобы предвидеть любые проблемные области. Если вы употребляли наркотики в недавнем прошлом, просмотрите информацию о тестировании на наркотики, чтобы предвидеть любые проблемы.

Вам нужно будет решить, следует ли добровольно предлагать какую-либо информацию, касающуюся красных флажков, которая будет отображаться при фоновой проверке. Нет необходимости обмениваться информацией, которая может отвлечь вас от вашей кандидатуры, если работодатель не задал вам прямой вопрос об этом аспекте. Если вы решите объяснить какие-либо проблемы, вам следует подождать, пока работодатель не сообщит о том, что он проводит проверку, и попросит вашего разрешения на продолжение или, по крайней мере, до тех пор, пока вы не произведете благоприятное впечатление во время собеседования.

Кратко объясните и объясните, как вы внесли изменения, чтобы преодолеть любые проблемы. Например, если ваш кредитный рейтинг низкий, но на него влияет супруг, и вы впоследствии были разлучены, вы можете указать эти обстоятельства.