Что такое освобождение от работы?

Нужно свободное время, и беспокоиться о том, как это отразится на вас профессионально? Первое, что нужно определить, будет ли ваше время на работе считаться оправданным отсутствием.

Как правило, оправдание отсутствия на работе - это то, что работник планирует заранее с разрешения своего работодателя. Например, обязанности присяжных, операции, назначения, похороны, военная служба или отпуск считаются оправданными пропусками, потому что они не могут быть запланированы в рабочее время.

Итог: вы должны получить разрешение от вашего работодателя, прежде чем вы выходите. Это означает, что вы должны сначала понять, что считается оправданным отсутствием, и узнать о конкретных политиках вашей компании, прежде чем планировать свое время.

Типы оправданных пропусков

Больные и другие оплачиваемые отпуска, а также непредвиденные обстоятельства, такие как семейная болезнь или смерть в семье, считаются оправданными пропусками.

Однако, чтобы ваше свободное время считалось оправданным, важно уведомить своего руководителя перед отсутствием, чтобы он или она могли реорганизовать рабочую нагрузку в течение дня. Даже если у вас есть больничное или оплачиваемое время, большинство работодателей требуют как можно более своевременного планирования отсутствия.

1. Личный отпуск

Личный отпуск считается оправданным отсутствием на работе практически по любой причине. Причина может включать запланированные события, такие как дни рождения, свадьбы, семейный бизнес, отпуск или более неожиданные ситуации, такие как несчастный случай, болезнь или чрезвычайная ситуация.

В то время как некоторые компании включают персональный отпуск в свои пакеты вознаграждений работникам, персональный отпуск также может быть неоплаченным или подаренным от других сотрудников в случае сотрудника, который использовал все свое оплачиваемое свободное время.

Работодатели не обязаны в соответствии с федеральным законом предлагать оплачиваемый персональный отпуск. Однако, чтобы оставаться конкурентоспособными, многие компании предлагают своим сотрудникам пакет льгот, который включает в себя некоторую комбинацию оплачиваемых отпусков, больничных и личных дней. Как правило, эти дни можно использовать в тех случаях, когда это наиболее удобно для работника, при условии, что они следуют процедурам запроса на выходной.

2. Отпуск по болезни

В соответствии с Законом о семейном и медицинском отпуске (FMLA) работодатели, на которые распространяется страховка, должны предоставлять неоплачиваемому работнику в общей сложности до 12 рабочих недель неоплачиваемого отпуска в течение любого 12-месячного периода для рождения или усыновления ребенка для ухода за больной семьей. член, или для работника, чтобы взять медицинский отпуск из-за болезни.

Помимо требований FMLA, работодатели не обязаны по закону федеральным законом предоставлять больничному отпуск для работников. Государственные законы различаются. В некоторых местах работникам предоставляется оплачиваемое больничное время. Кроме того, политикой компании может быть предусмотрено оплачиваемое больничное время.

3. Смерть в семейном отпуске

По закону работодатели не обязаны предоставлять выходной или оплачиваемый отпуск работнику, который умер в своей семье или посещает похороны. Многие работодатели, которые предлагают оплачиваемые личные дни, считают время, потраченное на посещение похорон, в счет этих дней.

4. Jury Duty

Федеральный закон требует от работодателей разрешать работникам выполнять обязанности присяжных без каких-либо последствий на рабочем месте. Это означает, что ваш работодатель по закону обязан предоставить вам время для работы в составе жюри.

Оплатить пошлину присяжных

Работодатели не обязаны платить работникам за неработающее время. Таким образом, даже если работники имеют право уйти с должности присяжного заседателя, им не может быть выплачена компенсация, кроме того, что возмещает государство.

Предприятиям настоятельно рекомендуется выплачивать работнику его или ее обычную заработную плату за время, потраченное на работу присяжных. Тем не менее, в каждом штате существуют разные требования к работодателям и возмещает присяжным (или нет) в соответствии с законодательством штата время, поездки и уход за детьми.

Проконсультируйтесь с вашим работодателем и / или с вашим министерством труда о деталях льгот по отпуску присяжных.

Освобождение от обязанности присяжных

Несмотря на вашу преданность общественному благу, вы можете избежать выполнения обязанностей присяжного из-за финансовых, личных или связанных с работой обстоятельств. Потенциальные члены жюри будут иметь возможность ходатайствовать о своем увольнении перед председательствующим судьей.

Финансовые трудности, семейные обязанности (особенно для одиноких родителей или лиц, ухаживающих за пожилыми людьми), проблемы с транспортировкой, болезнь или инвалидность (с запиской врача) или критическая работа могут быть приемлемыми причинами в зависимости от судьи и юрисдикции.

Кандидаты на должность присяжного заседателя также могут быть исключены одним из адвокатов, если они признаны предвзятыми или неспособными понять ход разбирательства. Если сроки вашего обслуживания хлопотны, вы можете отложить свое участие, следуя указаниям в уведомлении жюри.

5. Время для голосования

Во многих штатах есть законы, которые предусматривают, что работодатели должны предоставлять работникам время для голосования до, после или в течение рабочего дня. Положения этих законов значительно различаются в зависимости от государства. Работодатели, как правило, обязаны предлагать сотрудникам от одного до четырех часов времени до, в течение или после запланированного рабочего дня, в который они посещают избирательные участки.

Наиболее распространенным предложением, предлагаемым штатами, является до двух часов свободного времени для голосования. Многие штаты дают работодателям право указывать время, отведенное для голосования работникам. Например, до их рабочего дня, после рабочего дня или в рабочее время.

Во многих случаях работодателям на самом деле не нужно предлагать перерыв, если есть достаточно времени между открытием опросов и моментом, когда работники должны начинать смену, или между окончанием смены и закрытием опросов.

Во многих штатах работники должны заранее подать заявление на отпуск, чтобы получить право на выходной. Большинство штатов, предоставляющих такую ​​возможность, требуют, чтобы работодатели платили работникам, если им не хватает рабочего времени для голосования.

уведомление

От государств часто требуется уведомлять работников о возможности взять перерыв для голосования, чтобы гарантировать, что работники знают о своих правах. Многие штаты налагают уголовные или гражданские санкции, если работодатели не соблюдают эти законы. Узнайте у своего работодателя и / или в вашем министерстве труда подробности того, на какое время вы можете иметь право.

6. Свободное время для школьных занятий

Большинство родителей считают своим приоритетом участие в школьных мероприятиях своих детей, но из-за трудовых обязательств не все родители могут играть активную роль в образовании своих детей. Многие штаты работают над новыми законами, которые позволят родителям больше времени участвовать в школьных мероприятиях.

По мере изменения семейной динамики все меньше семей имеют родителей, которые сидят дома. Вместо этого в большинстве случаев мама и папа находятся на рабочем месте. Это делает особенно трудным для родителей посещать собрания родителей и учителей, появляться на школьных открытых площадках, сопровождать своих детей в экскурсиях или иным образом участвовать в образовании своих детей.

Государственные законы, предусматривающие свободное время для родителей

Некоторые штаты признали это и приняли соответствующие меры. Для нескольких государств эта поддержка приняла форму новых законов. Например, в Калифорнии закон штата требует, чтобы частные работодатели с 25 или более работниками позволяли работникам использовать оплачиваемый отпуск для запланированного отсутствия, связанного с некоторыми школьными мероприятиями. По крайней мере, в 30 штатах в настоящее время существуют законы, обязывающие оказывать какую-либо поддержку семьям, которые хотят участвовать в школьных мероприятиях.

В других штатах закон разрешает только работникам государственного сектора выезжать на школьные мероприятия. А в некоторых штатах есть законы, которые поощряют, но не требуют, чтобы работодатели позволяли работникам отдыхать для деятельности своих детей.

Сколько времени

Несмотря на то, что существуют законы, которые помогают родителям отдохнуть, их условия в разных штатах сильно различаются. Количество часов отпуска колеблется от четырех до 40 в год, с кластеризацией около 16-24 часов.

Примечание о неоправданных пропусках

Если вы не запрашиваете (и не получаете) разрешение от своего руководителя на отсутствие на работе, ваш работодатель может считать, что ваше свободное время не было оправданным. Сотрудники, нарушающие политику компании в отношении уведомления о пропущенной работе, могут быть предупреждены и / или уволены из компании. Поэтому в ваших же интересах получить разрешение заблаговременно, до того как его не будет.

Содержащаяся информация не является юридической консультацией и не может заменить такую ​​консультацию. Законы штата и федеральные законы часто меняются, и информация может не отражать законы вашего штата или самые последние изменения в законодательстве.