Почему понедельник не лучший день для начала работы сотрудника

Хотя может показаться очевидным, что лучший день недели для нового сотрудника - понедельник, подумайте об этом. Почему понедельник лучший день, кроме того, что это первый день недели? Да, отдел кадров изначально определил, что подходящим является начало работы в понедельник в организациях, но это осталось только от тех дней, когда большинство кадровых вопросов решалось с помощью финансов. В те дни расчеты компенсации, удержанных сумм, начисленных пособий и т. Д. Были просто более удобными для начисления заработной платы.

Фактор удобства и простоты все еще может существовать, но только в случае учета.

Какова корпоративная культура по понедельникам?

Запуск любого сотрудника в понедельник - это не только непродуманное решение, скорее всего, оно направит новых сотрудников в вашу компанию в неправильном направлении.

Вот почему В следующий понедельник прогуляйтесь по вашему рабочему месту и, если вы достаточно смелы, выслушайте комментарии ваших сотрудников о необходимости вернуться на работу после двух полных выходных. Пока вы слушаете комментарии ваших сотрудников, также слушайте замечания старших руководителей. Нередко можно услышать, как даже руководители жалуются на то, что им приходится возвращаться на работу в понедельник.

Утро понедельника заняты

В большинстве офисов, будь то организация в государственном секторе или частном секторе, общепринято, что собрание в департаменте проводится каждую неделю в понедельник. Мало того, что сотрудники будут заняты подготовкой к совещанию, но и если новый сотрудник будет приглашен на совещание, это может быть пугающим для нового сотрудника.

С другой стороны, если новый сотрудник появляется на работе, а его менеджер находится на собрании и недоступен для них, новый сотрудник чувствует себя обделенным. Когда вы пытаетесь приветствовать новых сотрудников, эти действия имеют значение, когда удержание сотрудников начинается во время собеседования и продолжается с первого дня.

Почему работает середина недели

Начните любой новый прокат в среду или четверг. Это связано с тем, что рабочее место уже прошло анти-понедельничную ориентацию и близко к позитивной пятничной ауре. Подумайте на мгновение о том, что мы делаем с вновь нанятым сотрудником. Мы представляем их всем своим коллегам, зная, что они не будут помнить их имена, мы заставляем их идти в отдел кадров и заполнять, казалось бы, бесконечные страницы форм, а затем мы просим их сесть и приступить к работе. Это потрясающе. Люди должны ориентироваться сами. Им нужно выяснить, где находится кулер для воды и как пользоваться кофеваркой.

Предоставление сотрудникам возможности начать работу в середине недели (когда царит более счастливая и продуктивная атмосфера) создает меньше давления для них и дает больше времени для адаптации и акклиматизации.

На самом деле, от руководителей высшего звена до отдела информационных технологий и нового наставника сотрудников организации никогда не готовы в понедельник, если это первый день рабочей недели.

Кроме того, если вы новичок в привлечении новых сотрудников на борт, то вам также необходимо быть в курсе относительно объявления о новом сотруднике (по электронной почте), а также о том, как отправить приветственное письмо новому сотруднику и как приветствовать нового сотрудника, чтобы они чувствовали комфортно в своем новом доме вдали от дома.