Инвентаризация личности - определение

Инвентаризация личности - это инструмент самооценки, который используют консультанты по вопросам карьеры и другие специалисты по развитию карьеры, чтобы помочь людям узнать о своих типах личности. Он раскрывает информацию о социальных особенностях, мотивах, сильных и слабых сторонах людей, а также об их отношениях. Эксперты считают, что эти факторы играют важную роль в успехе и удовлетворенности работой и карьерой.

Люди могут использовать то, что они узнали о себе, чтобы выбрать карьеру или решить, принять или нет предложение о работе. Работодатели часто управляют инвентаризацией личности заявителям, чтобы помочь в принятии решений о найме. Это позволяет им узнать, какой кандидат лучше всего подходит для работы.

Что вы должны знать о личных данных

• Инвентаризация личности может рассказать вам о себе, что, в свою очередь, поможет вам узнать, какие профессии и условия работы вам подходят.
• Помимо изучения вашей личности, вы определяете, подходит ли вам карьера, важно также учитывать и другие факторы, такие как интересы, ценности и склонности.
• Самооценка, включая инвентаризацию личности, - это только один шаг, который вы должны предпринять, чтобы найти правильную карьеру. Исследуйте профессии, которые кажутся вам подходящими, основываясь на ваших результатах. Подумайте о своих должностных обязанностях, заработке, требованиях и профессиональных взглядах, чтобы узнать, стоит ли вам заниматься определенной карьерой.

Как провести инвентаризацию личности

Если вы работаете с консультантом по вопросам карьеры или другим специалистом по развитию карьеры, он или она может предложить провести инвентаризацию личности в рамках полной самооценки. Многие компании, которые публикуют списки личностей, разрешают своим продуктам управлять только квалифицированным специалистам, таким как консультанты и психологи.

Вы также найдете онлайн-тесты для самостоятельной проверки личности. Поскольку многие из этих онлайн-оценок не соответствуют действительности тестов - это означает, что они не измеряют то, что им нужно - результаты могут привести вас в неверном направлении. Если вы найдете бесплатную оценку или недорогую оценку, которую вы хотите использовать, внимательно изучите свои результаты. Если они кажутся сомнительными, избегайте принятия решений на их основе.

Что вы можете ожидать, когда ваш консультант по вопросам карьеры скажет вам, что она предложит вам провести инвентаризацию личности? Это зависит от того, какой из них она использует. Некоторые инвентаризации личности - это бумажные и карандашные тесты, а другие компьютеризированы. Вы можете закончить некоторые всего за 15 минут, в то время как другие могут занять около часа. Некоторые оценки имеют разные версии, основанные на возрасте и умении читать.

Используя ваши результаты инвентаризации личности

Профессионал по развитию карьеры, который проводил инвентаризацию, должен объяснить вам ваши результаты. Некоторые вещи, которые вы изучаете, могут вас удивить, а другие нет. Вы можете узнать, что у вас есть черты и характеристики, о которых вы не знали. Могут быть и другие, о которых вы знали, что имели, но не понимали, насколько сильно они могут повлиять на вашу удовлетворенность карьерой.

Например, вы всегда знали, что вам нравится быть рядом с другими людьми, но не понимали, что вам больше понравится ваша работа, если она требует много командной работы. Или, возможно, вы знали, что вам легко скучно, но не думали, что сможете решить эту проблему, ища карьеру, которая предлагает много разнообразия.

Используйте свои результаты, чтобы найти профессии, которые вы не рассматривали ранее, или используйте их, чтобы убедиться, что выбранная вами карьера подходит вам. Когда вы знаете о своей личности, вы также можете принимать решения об окружающей среде, в которой вы предпочитаете работать. Это может быть очень полезно при оценке предложения о работе.

Примеры личностных описей, которые используются в оценке карьеры

На рынке есть много личностных запасов. Вот несколько Ваш консультант по вопросам карьеры выберет правильного для вас.

• Индикатор типа Майерса-Бриггса (MBTI): Это самый известный из всех описей личности. Он был разработан Кэтрин Бриггс и Изабель Бриггс Майерс на основе теории типа личности Карла Юнга. MBTI рассматривает 16 типов личности, которые показывают, как человек предпочитает заряжаться энергией, воспринимать информацию, принимать решения и жить своей жизнью.
• Анкета шестнадцати личностных факторов (16PF): Этот перечень измеряет 16 основных личностных факторов, которые, как считается, составляют личность человека. Компании могут использовать его для подбора персонала.

• NEO Инвентаризация личности: NEO-PI рассматривает пять аспектов личности. Его следует использовать только для подтверждения или уточнения результатов других инвентаризаций.