12 советов по превращению аспирантуры в работу

Если вы новичок или недавно закончили обучение или сменили профессию, вы, возможно, обнаружили, что доступ к выбранной вами области предполагает опыт, подобный стажировке в аспирантуре.

Независимо от того, была ли у вас возможность в качестве старшекурсника построить предпочтительный профиль опыта, чтобы войти в вашу область, или если традиционный путь въезда проходит через стажировку, вы захотите максимально использовать свое время, чтобы получить работу.

Вот несколько советов и стратегий, которые повышают ваши шансы на получение этой работы начального уровня.

12 советов по превращению аспирантуры в работу

1. Как только вы начинаете стажировку, воспользуйтесь любой возможностью, чтобы представить себя сотрудникам в максимально возможном количестве ролей и отделов. Воспользуйтесь своим статусом нового стажера, который интересуется ролью, которую играют отдельные лица, и вниманием различных департаментов. Вам захочется создать из того, сколько раз вы можете представиться кому-то новому, говоря что-то вроде: «Привет! Я Сара, новый стажер по маркетингу, и я стараюсь почувствовать себя хорошо».

за то, что происходит здесь.

Какова ваша роль и какова миссия вашего департамента? Может быть, мы сможем однажды перекусить и еще поговорить?"

2. Будьте готовы поделиться со своими новыми коллегами кратким изложением ваших интересов и активов. Затем вы можете попросить опытных специалистов провести с вами мозговой штурм в отношении того, где эти навыки и интересы могут наилучшим образом применяться в их сфере деятельности.

Попробуйте включить пару ваших увлечений, а также три или четыре области знаний или опыта. Например, вы можете сказать: «Я получил высшее образование по специальности« английский язык »по специальности« Маркетинг и коммуникации ». Я люблю писать и составлять объявления для студенческой газеты.

Я восхищен тем, почему люди предпочитают покупать вещи, и получил от преподавателей действительно положительные отзывы о моем анализе маркетинга с конкретными проектами. Я был очень активен со своей женственностью и наслаждался планированием и продвижением событий в качестве социальных чайников ».

3. Излучайте позитивность во все времена. Будь лучшим другом, носи готовую улыбку и привноси в жизнь подход «могу делать» каждый день. Работодатели ищут сотрудников на полную ставку, которых приятно иметь рядом и которые готовы сделать все возможное, чтобы продвинуть команду вперед. Сотрите фразу «это не моя работа» из вашего сознания. Делайте мелочи и выполняйте тяжелую работу, часто назначаемую интерну с улыбкой.

4. Постарайтесь прибыть раньше, чем ваш начальник, если это возможно, и задержаться также. Убедитесь, что у вас сильная трудовая этика и вы не боитесь посвятить много времени своей работе.

5. Узнайте, что люди читают, чтобы узнать о тенденциях и лучших практиках в своей области. Начните читать эти журналы, блоги, журналы и газеты. Задавайте вопросы о новых тенденциях и о том, как они могут относиться к вашему отделу и работодателю. Работодатели хотят сотрудников, которые хотят учиться и будут следить за развитием событий в своей области. Но не забывайте продолжать смирение - не ведите себя так, как будто знаете все. Любопытный подход в скромности послужит вам лучше всего.

6. Относитесь к коллегам, с которыми вы встречаетесь, так, как будто вы надеетесь или ожидаете, что они будут наставниками.

Если они понимают, что вы рассматриваете их как наставника, тогда они вполне могут начать действовать как единое целое. Спросите у них совета относительно вариантов работы и стратегий для обеспечения работы на полный рабочий день после того, как они узнают вас некоторое время. Сотрудники, которые являются наставниками, с большей вероятностью будут указывать рабочие места или рекомендовать вас на должности, поскольку они будут чувствовать, что от них ожидают в этой роли.

7. Ищите возможности для расширения взаимодействия с потенциальными наставниками за пределами рабочего места. Предложите купить им чашку кофе, чтобы забрать их мозг. Если они начнут видеть вас в друзьях, они с большей вероятностью будут вас защищать. Будьте осторожны с той стороной себя, которую вы показываете в этих более неформальных условиях. Например, не балуйтесь этим дополнительным напитком или будьте кокетливым. Вы можете быть дружелюбным, но все же профессиональным, и в качестве стажера важно ошибиться на стороне профессионализма.

8. Быть оппортунистом в вашем участии в проектах. Обратите внимание, кто находится под давлением и нуждается в помощи, и предложите помощь. Если в вашем отделе не хватает персонала из-за возникающих потребностей или текучести кадров, постарайтесь принять участие в этих проектах. Добровольно оставайтесь поздно, чтобы помочь, и обратите внимание на проекты, которые дают вам возможность освоить и задокументировать навыки более высокого уровня.

Проконсультируйтесь с вашим супервайзером, чтобы убедиться, что она чувствует себя уверенно перед любыми действиями. Если вам не было назначено достаточно работы, чтобы занять вас, спросите своего босса «что вы можете сделать, чтобы облегчить ей жизнь».

9. Выразите благодарность всем, кто вам помогает. Предоставьте рукописную записку с благодарностью своим новым наставникам, когда они сделают что-то, чтобы помочь вам. Они могут положить это на свой стол и гордиться тем, что они были полезны, и, вероятно, будут искать другие возможности, чтобы помочь вам в будущем.

10. После того, как вы проработали несколько недель, спросите своего руководителя, не могли бы вы встретиться на короткое время, чтобы обсудить ваши успехи. Ищите регулярные возможности делать это на протяжении всей вашей стажировки. На полпути к своему опыту спросите их, что потребуется для перехода на работу на полный рабочий день.

Будьте готовы поделиться тем, что вы узнали, почему вас это заинтересует и как, по вашему мнению, вы можете повысить ценность компании. Если у этого работодателя нет абсолютно никаких возможностей или вы считаете, что другой вид работы подойдет лучше, спросите, как они могут помочь вам получить внешнюю работу. Укажите, что вы хотите проводить информационные собеседования с профессионалами в этой области, и будем рады любым знакомствам с их контактами.

11. Полностью разработайте свой профиль в LinkedIn и дайте ссылку как можно большему числу сотрудников вашей фирмы. Если вы переключите свой поиск на внешнюю работу, попросите этих людей ознакомиться с их контактами.

Вот что нужно включить в свой профиль на LinkedIn.

12. Ведите дневник своей стажировки и отмечайте время, когда вы добавили ценность. Этот список мини-достижений будет полезен, когда придет время, чтобы попросить вашего босса на полную занятость. Если вы уже получаете стипендию или другую скромную компенсацию, эта информация пригодится вам, когда вы запросите более существенную или регулярную оплату.

Когда вы запрашиваете новую компенсацию, вы всегда должны быть готовы обосновать, почему вы заслуживаете эту плату. Лучшее время для запроса дополнительной компенсации - после достижения или когда сотрудники признали ваш вклад. Обратите внимание на настроение вашего руководителя: есть ли время дня или недели, когда она, кажется, настроена более позитивно или менее отвлечена давлением своей работы? Если так, то пришло время спросить.

: Как получить максимум от вашей стажировки | Советы для начала новой работы | Как добиться успеха на своей первой работе после колледжа | Переговоры о зарплате на вашей первой работе после колледжа