Компенсация в финансовых услугах

В индустрии финансовых услуг, особенно в фирмах Уолл-стрит, компенсационные пакеты, как правило, гораздо более щедры, чем в других секторах экономики. Может быть большая годовая изменчивость, поскольку ежегодные бонусы, связанные с прибылью компании, как правило, составляют значительную часть общей компенсации.

Оплата труда

Для позиций, имеющих право на бонус, регулярная заработная плата часто называется базовой оплатой. Частота оплаты, как правило, ежемесячная, а не раз в две недели на более высоких уровнях управления, обычно начиная с вице-президента. Годовые корректировки заработной платы являются типичными.

Бонусы

Политика в отношении ежегодных премий варьируется от работодателя к работодателю, но можно сделать некоторые общие замечания. В фирмах Уолл-стрит бонусы являются более значительной частью общей заработной платы за большее количество сотрудников, чем в банках и страховых компаниях, которые представляют другой конец спектра. По мере того, как вы продвигаетесь вверх по лестнице управления в любой точке отрасли, большая часть вашей заработной платы будет поступать в виде бонуса. Бонусный пул для вашего подразделения или отдела будет зависеть от комбинации его прибыли и прибыли компании.

Бонусные пулы редко бывают чисто формальными; вместо этого руководители проявляют большую осмотрительность при их настройке.

Обратите внимание, что изменения в количестве сотрудников, которые будут участвовать в данном пуле (поскольку численность персонала колеблется в подразделении или отделе), как правило, не влияет на размер этого пула. Это потенциально плохая новость, если численность персонала в вашем регионе растет. Наконец, возможное распределение пула среди сотрудников, участвующих в нем, имеет тенденцию быть очень дискреционным процессом.

Рисовать

Для должностей, оплачиваемых за комиссию, обычно нет заработной платы или базового вознаграждения. Однако неопытные сотрудники на этих работах часто получают то, что называется ничьей, которая внешне имитирует регулярную фиксированную зарплату. Разница в том, что ничья в конечном итоге должна быть компенсирована заработанными комиссиями; то есть ничья - это, по сути, предоплата комиссионных.

Комиссионные

В отличие от бонусов, комиссии действительно являются шаблонными. Сотрудники, которые получают комиссионные (особенно финансовые консультанты), как правило, занимают позиции продаж. Доходы, генерируемые их клиентами, а также другие ключевые метрики (такие как стоимость счетов их клиентов), определяют формулы компенсации. Оплата, как правило, производится ежемесячно за заказанные работы.