Образец справочника сотрудника Подтверждение получения

Каждый работодатель нуждается в справочнике работника., вы узнаете цель и причины, по которым вам нужен справочник сотрудника. Затем предоставляется образец подтверждения получения справки сотрудника и примерная поправка к руководству сотрудника.

Как справочник сотрудника способствует?

Справочник сотрудника является ценным инструментом для работодателя, когда он предоставляет точную информацию для сотрудников. Продуманное, хорошо написанное руководство должно также гарантировать, что работодатель может управлять таким образом, который отвечает его бизнес-целям.

В справочнике должно быть достаточно указаний, чтобы обеспечить последовательное и справедливое отношение к сотрудникам, и при этом у менеджеров есть возможность проявлять усмотрение в зависимости от обстоятельств.

Правильно написанное, справочник сотрудника может помешать вам иметь дело с судебными исками сотрудника, связанными с непоследовательным или дискриминационным обращением. Еще одна цель руководства для сотрудников - защитить ваш бизнес от заявлений о приеме на работу, которые были вызваны непреднамеренными упущениями или плохим использованием слов, что ограничивало возможности руководства по защите интересов работодателя.

Рекомендуемый правовой надзор

Как и в случае с любым документом, который вы распространяете среди сотрудников, вам необходимо, чтобы ваш справочник сотрудника был рассмотрен адвокатом по трудовому праву. Слишком легко бессознательно создавать контракты, которые ограничивают вашу способность управлять своим рабочим местом. Это также простой в использовании язык, который не обеспечит должную защиту работодателя от претензий.

Вы также хотите управлять своими отношениями со своими сотрудниками на законных основаниях, с соблюдением этических норм и путем последовательного взаимодействия, чтобы не создавать явного фаворитизма. Кроме того, целью руководства для сотрудников является информирование сотрудников о том, что ожидается, чтобы у них была возможность эффективно работать.

Получение и подтверждение сотрудника

Во всех случаях вы хотите подготовить квитанцию ​​для справочника сотрудника и форму подтверждения для подписи сотрудниками и дату. Эта квитанция должна подтверждать, что работник прочитал и понимает правила и инструкции, представленные в руководстве.

Кроме того, это заявление должно подтвердить статус занятости каждого сотрудника по желанию. Наконец, заявление должно содержать заявление об отказе от ответственности, аналогичное заявлению об отказе от ответственности в фактическом справочнике сотрудника, о том, что сотрудник понимает, что его содержание - это просто политика и руководящие принципы, а не договор или подразумеваемый договор с сотрудниками.

Квитанция о регистрации работника должна быть внесена в личный кабинет работника вместе с другими документами, касающимися его или ее работы.

Содержание справочника сотрудника

Ищете идеи о содержании всеобъемлющего руководства для сотрудников? Вот список политик, процедур и профессиональных поведенческих ожиданий, которые можно найти во многих руководствах для сотрудников. Это примерное оглавление также охватывает оплату, льготы, ожидаемые результаты и юридические вопросы.

Образец подтверждения получения справочника сотрудника

Я подтверждаю, что получил копию «Руководства для сотрудников» (Ваша компания) от (дата). Я понимаю, что это руководство для сотрудников заменяет любые и все предыдущие устные и письменные сообщения, касающиеся (название вашей компании) условий труда, политик, процедур, процедур обжалования и льгот.

Я понимаю, что условия работы, политики, процедуры, процедуры обжалования и льготы, описанные в данном руководстве, являются конфиденциальными и не могут быть никоим образом распространены или обсуждены с кем-либо, кто не является сотрудником (название вашей компании).

Я прочитал и понял содержание этого руководства и буду действовать в соответствии с этими правилами и процедурами в качестве условия моей работы в (название вашей компании).

Я прочитал и понял Стандарты поведения, ожидаемые от (Название вашей компании), и я согласен действовать в соответствии со Стандартами поведения как условие моей работы на (Название вашей компании).

Я понимаю, что если у меня возникнут какие-либо вопросы или сомнения по поводу руководства или стандартов поведения, я проконсультируюсь с моим непосредственным руководителем, менеджером моего руководителя, сотрудником отдела кадров или президентом.

Я также признаю, что руководство содержит положение о трудоустройстве по желанию, в котором говорится:

• Либо (название вашей компании), либо я могу расторгнуть мои трудовые отношения в любое время, с указанием причины или без нее, а также с уведомлением или без него;
• Что эти трудовые отношения вступают в силу независимо от любых других письменных заявлений или политик, содержащихся в данном руководстве, в любых других (название вашей компании) документах или в любых устных заявлениях об обратном; а также
• Никто, кроме Президента, не может вступать в какие-либо иные трудовые отношения, контракт или соглашение. Чтобы быть осуществимым, любые такие необычные отношения. Контракт или соглашение должны быть в письменной форме, подписаны Президентом, заверены нотариально и в досье сотрудника.

Наконец, я понимаю, что содержание этого руководства для сотрудников является просто политикой и руководящими принципами, а не контрактом или подразумеваемым контрактом с сотрудниками. Содержание справочника сотрудника может измениться в любое время.

Пожалуйста, внимательно прочитайте это Руководство и эти Стандарты поведения сотрудников, чтобы понять эти условия работы, прежде чем подписывать этот документ.

______________________________________________________________

Подпись сотрудника

____________________________________________

Дата

_______________________________________________

Имя сотрудника (пожалуйста, распечатайте)

Поправки к образцу политики Руководства сотрудника

Если вы хотите изменить руководство для своих сотрудников, вам не нужно начинать процесс подтверждения получения руководства с вашими сотрудниками. Вам просто нужно использовать форму, подтверждающую, что они получили поправку.

Поправки к Справочнику:

Компания оставляет за собой право по своему усмотрению изменять, удалять, отклонять или изменять преимущества, компенсации и политики по собственному усмотрению Компании. Изменения вступают в силу с даты их возникновения.

Исключения из поправок к Политике справочника:

Только Президент Компании в письменном документе, подписанном им, имеет право заключать любые соглашения, противоречащие условиям настоящего Руководства для сотрудников Компании.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.