Как получить работу в качестве консультанта

Заинтересованы в работе в качестве консультанта? Вот информация о требованиях к образованию и опыту, где можно найти списки вакансий, как консалтинговые фирмы набирают и советы по проведению собеседования.

Требования к консультантам

Практически все консультанты получат высшее образование до выхода на поле. Широкий диапазон степеней будет приемлемым, но общие специальности включают инженерию, бизнес, математику, экономику, информационные технологии и информатику. Многие консультанты получают ученые степени в области бизнеса или дисциплины, связанные с их областью консалтинга.

Консультантам нужны сильные аналитические навыки и навыки решения проблем. В количественных областях консалтинга потребуются основательные математические и компьютерные навыки. Консультанты должны иметь возможность беспрепятственно и продуктивно взаимодействовать с клиентами и членами команды.

Сильные навыки письма и устного общения необходимы, так же как и способность представлять выводы и предложения группам. Ниже приведен список навыков, которые работодатели ищут у соискателей.

Консультанты, как правило, часто путешествуют и много работают в периоды кризиса с проектами, поэтому ценятся доказательства адаптивности и высокого уровня энергии.

Получение опыта

Начинающие консультанты должны посещать проектно-ориентированные курсы, где дела рассматриваются группами студентов. Студенческие лидеры, которые успешно влияют на своих сверстников и находят креативные решения, будут восприняты рекрутерами положительно.

Для опытных профессионалов, которые хотят перейти на работу в таких областях, как инжиниринг, ИТ, менеджмент и человеческие ресурсы, репутация лидера отрасли помогает сгладить переход. Отраслевые награды, лидерские позиции в профессиональных группах, публикации и сильные рекомендации на таких платформах, как LinkedIn, могут помочь вам спроектировать этот образ.

Как найти работу в качестве консультанта

Крупные консалтинговые фирмы принимают на работу во многих университетских городках и нанимают выпускников бакалавриата на должности аналитика или младшего консультанта. Аспиранты по бизнесу, инженерии и технологиям также активно привлекаются консалтинговыми фирмами в кампусах. Свяжитесь с офисом карьеры в вашем колледже на ранней стадии, чтобы подготовиться к набору персонала в вашей школе.

Google "лучшие консалтинговые фирмы" и подать заявку в Интернете как можно больше. Используйте LinkedIn и офисы по работе и карьере вашего колледжа, чтобы определить контакты в ваших целевых фирмах. Подходите к ним для информационных собеседований и обсудите лучшие стратегии поиска работы.

Если вы уже работаете, найдите консультантов, обслуживающих вашу фирму, и обратитесь к ним за советом по переходу на работу.

Сеть с коллегами-профессионалами, которые перешли на консалтинг. Обычно вы можете найти членов из справочника вашей профессиональной ассоциации, которые сделали это на фоне, похожем на ваш. Спросите их о направлениях к любым рекрутерам, которые, возможно, помогли им найти консультационную работу.

Связаться с Facebook, LinkedIn, родственниками, соседями и выпускниками, независимо от их профессии. Попросите их представить вас всем, кого они могут знать в области консалтинга. Подходите к этим людям для информационных встреч.

Если возможно, установите консультационную практику как побочную линию к вашей основной работе. Это позволит проверить и доказать ваш интерес. Вы будете более привлекательным кандидатом, если сможете привести одного или двух клиентов вместе с вами в крупную фирму.

Развивайте роли у своего текущего работодателя, где вы проводите внутреннюю консультацию, возможно, помогая изо всех сил или более младшим коллегам.

Как взять интервью

Одень часть. Компании, как правило, ищут очень отточенное изображение, поскольку консультанты часто общаются с клиентами. Во всяком случае, если вы выберете свой деловой наряд, допустите ошибку при переодевании. Отточите свои навыки PowerPoint и презентации, так как вам, вероятно, потребуется продемонстрировать эти навыки как часть процесса отбора.

Консалтинговые фирмы часто требуют, чтобы кандидаты проводили анализ случаев как часть процесса. Изучите основы интервьюирования на практике и проанализируйте их. Групповые собеседования распространены, и фирмы будут оценивать не только ваши ответы, но и то, как вы взаимодействуете с другими членами группы. Они будут искать потенциальных лидеров, которые также могут быть командными игроками.

Отправить благодарственное письмо

После каждого собеседования отправляйте благодарственную записку, выражающую вашу признательность за время интервьюера и вашу заинтересованность в приеме на работу.

Список Навыков Консалтинга

Требуемые навыки будут различаться в зависимости от работы, на которую вы претендуете, поэтому также просмотрите наш список навыков, перечисленных в зависимости от работы и типа навыков.