Причины перечисления для увольнения на рабочем месте

Когда вы заполняете заявление о приеме на работу, работодатели часто спрашивают причину, по которой вы оставили каждую из своих предыдущих должностей. Конечно, есть много причин, как хороших, так и плохих, чтобы вы оставили работу.

Как и в любом документе поиска работы, важно быть честным, когда вы отвечаете. Вполне возможно, что потенциальные работодатели могут позвонить вашим бывшим работодателям, чтобы подтвердить, что причина, которую вы перечислили, является точной. Вы также захотите указать причину, которая поставит вас в позитивном свете. Итак, если вы уволились с работы, потому что презирали часть своей повседневной работы или просто ненавидели должность или компанию, вы можете перефразировать свою причину как «В поисках новых вызовов».

Возможно, вам не нужно включать в заявку каждую работу, которую вы когда-либо выполняли. Внимательно прочитайте инструкции и следуйте инструкциям, которые сообщают вам, какой опыт работы вы должны перечислить.

Читайте дальше, чтобы узнать, как составить список причин, по которым вы уходите с работы, вместе с советами по работе в сложных ситуациях, таких как увольнение или увольнение.

Советы по перечислению Причины увольнения по месту работы

Некоторые причины будут просты и легко приняты, например:

• Карьерный фокус изменился
• Перешел на должность с большей ответственностью
• Предложили новую должность от другой компании
• Отсутствие возможностей роста в компании
• Увольнение с работы из-за корпоративного слияния
• Уволены из-за реструктуризации
• Осталось в начале осеннего семестра
• Получил высокооплачиваемую работу
• Осталось сосредоточиться на университетском бейсболе весной
• Осталось посвятить больше времени академикам
• Ищете новый вызов
• Позиция закончилась после лета
• Позиция была неполной, контрактной или временной
• Вернулся в школу на постоянной основе

В других случаях у вас может быть конкретное обоснование, например:

• Уход за больным членом семьи
• Справиться с болезнью, которая прошла
• Переехал, чтобы быть ближе к семье
• Супруга переехала в новый город
• Родительский дом для маленьких детей

Конечно, вы захотите указать причины, которые не отражаются на вас, когда это возможно. Именно здесь, давая себе преимущество сомнения, можно вступить в игру. Например, допустим, что вас уволили с работодателя, который испытывал финансовые трудности. Несмотря на то, что вторичной причиной того, почему вас выбрали, было то, что вы работали с меньшими показателями, будет достаточно просто процитировать сокращения бюджета, если вас, вероятно, не отпустили бы иначе.

Постарайтесь сохранить позитив

Вам также следует избегать упоминания любых причин, которые негативно отражаются на бывшем работодателе. Возможно, вы покинули эту должность, потому что не ладили со своим менеджером или коллегами, но лучше сказать, что вы хотели получить новый вызов, предложили более высокую оплачиваемую должность или реорганизовали компанию.

Потенциальные работодатели склонны относиться к сотрудникам, которые негативно относятся к своим бывшим коллегам, поэтому держите любые записи о менее чем оптимальных обстоятельствах как можно более позитивными.

Хитрые причины ухода

Когда вы уходите с работы по уважительной причине, это очень просто объяснить в заявлении и на собеседовании. Иногда, однако, ваши причины ухода немного сложнее. Возможно, вы ушли с прежней должности, потому что вы были несчастны - ваш начальник был трудным, ваша работа никуда не делась, или у вас были коллеги, которые были невыносимы. Возможно, вас уволили, потому что ваше отношение было проблематичным, вы поссорились со своим руководителем или не выполняли достаточно хорошую работу.

Имейте в виду, что при уходе с работы вы иногда можете договориться с работодателем о том, как ваш уход может быть представлен будущим работодателям. Это может помочь вам избежать некоторых из этих хитрых прикладных проблем. И даже после того, как вы ушли, вы можете попробовать связаться со своим бывшим менеджером или отделом кадров и спросить, есть ли нейтральный способ, которым они могут описать ваш уход из компании.

Увольнение с работы

Есть много причин уйти в отставку с должности, но некоторые из них звучат лучше для будущих работодателей, чем другие. Надеюсь, вы подумали о том, чтобы покинуть свою работу, прежде чем подать в отставку. У вас, вероятно, была очень веская причина для увольнения, но теперь вы должны объяснить своему потенциальному работодателю способ, с которым вы и ваш бывший работодатель согласитесь, в вероятном случае, если они проверят.

Какими бы ни были обстоятельства, старайтесь не обвинять, потому что это плохо отразится на вас.

Когда тебя уволили

Объяснение увольнения может быть одной из самых сложных вещей, с которыми вы сталкиваетесь в процессе поиска работы. Скорее всего, это эмоциональная проблема для вас, и даже если это не так, ее трудно объяснить, оставив вашу репутацию незапятнанной. Если вам необходимо указать причину в заявлении о приеме на работу, может быть сложно найти соответствующий ответ, который будет проверен вашим бывшим работодателем. Вот список причин ухода с работы, чтобы помочь вам ответить на вопрос соответствующим образом.

Придерживайтесь фактов

Важно убедиться, что ваши предыдущие работодатели не могут фактически оспаривать причину, которую вы указали в своем заявлении. Это потому, что ваш потенциальный работодатель может использовать любые неправды в заявлении или резюме в качестве основания для увольнения, даже если они обнаруживаются после того, как вы были приняты на работу.