Лучшие и худшие причины увольнения с работы

Вы ищете причину ухода с работы, чтобы сообщить своему боссу или потенциальному работодателю? Вы должны быть осторожны с тем, что говорите? Когда вы переходите на новую должность и подаете заявление на новую работу, один из вопросов, на которые вам нужно ответить, - это почему вы уходите или ушли с работы. Ваш начальник может захотеть узнать, почему вы уходите в отставку, а будущие работодатели захотят узнать, почему вы ушли.

В некоторых случаях вас могут попросить перечислить причины ухода с работы, и вам, возможно, будет предложено указать, почему вы ушли или оставляете свою текущую работу во время собеседования.

Перед тем, как приступить к поиску работы, неплохо бы выяснить, что вы собираетесь сказать, чтобы ваша причина соответствовала вашим заявкам на работу и собеседованиям.

Вот список некоторых хороших - и очень плохих - причин ухода с работы. Если вы будете тактичны, вы сможете оставить свою работу и остаться в хороших отношениях с вашим будущим работодателем.

1:46

Смотрите сейчас: 8 веских причин бросить работу

Хорошие причины уйти с работы

Все эти причины работают очень хорошо, потому что все они являются законными причинами, по которым сотрудник может принять решение перейти на новую должность. Вы также захотите тщательно объяснить свои причины в своем письме об отставке.

Смена карьеры

• Я ухожу, потому что хочу сменить карьеру с моей нынешней отрасли на другую.
• Я чувствую, что развился настолько, насколько смог, в своей нынешней должности и сейчас ищу новые возможности для карьерного роста.
• Я готов исследовать новую траекторию на моей карьере.
• Хотя я благодарен за возможность работать на вас, мне предложили работу моей мечты в другой компании.
• Я решил вернуться в школу, чтобы получить степень магистра.

Организационная реструктуризация

• Изменения в моей компании оказались трудно ориентироваться; Общий моральный дух и производительность моей команды снизились, и поэтому я думаю, что пришло время изучить новые варианты.
• Сокращения компании привели к тому, что я работаю с командой на треть от ее первоначального размера.
• Моя компания была сокращена, что означало, что из-за моего отсутствия стажа я был одним из сотрудников, которых они уволили.
• Моя компания была реструктурирована, а мой отдел ликвидирован.
• Компания, в которой я работал, обанкротилась.
• Моя последняя работа была передана в Индию.

• Я и несколько других сотрудников были уволены после экономического спада.

Семейные обстоятельства / Причины здоровья

• Семейная болезнь требовала, чтобы я бросил свою работу, чтобы стать основным попечителем.
• Мне пришлось уйти из работодателя по семейным обстоятельствам.
• Моя предыдущая работа не позволяла мне использовать гибкий график, необходимый для ухода за детьми.
• Я женюсь и перееду из штата.
• Мне пришлось уехать из-за временных проблем со здоровьем, которые сейчас решены.
• Я ушла с предыдущей работы, потому что была беременна.
• Я не вернусь на работу после декретного отпуска, потому что я решила, что воспитание детей - это работа на полный рабочий день.
• Мне нужно уйти из-за личных обстоятельств / проблем.

Лучшая возможность

• Мне предложили прекрасную возможность работать в компании, расположенной ближе к моей семье.
• Мои часы были сокращены, и мне нужна работа на полную ставку.
• Моя последняя работа действительно не подходила.
• Ваша компания имеет такую ​​хорошую репутацию и предлагает такие замечательные возможности, что я оставлю своего нынешнего работодателя в одно мгновение.
• Я получил более высокооплачиваемую работу.
• Я ухожу с работы или ухожу на пенсию.
• В моей бывшей компании были ограниченные возможности роста.
• Поездка на работу была слишком долгой.
• Я ищу новый вызов.
• Я был бы счастлив с работой, которая предлагала бы мне больше ответственности.

• Мне предложили постоянную должность.
• Я переезжаю на противоположное побережье.
• Я готов к досрочному выходу на пенсию.
• Моя предыдущая работа была только сезонной / временной, и теперь я ищу работу на полную ставку.
• У меня есть планы путешествовать в обозримом будущем.

Плохие причины ухода с работы

Даже если они верны, есть некоторые причины, по которым вам не следует объяснять, почему вы ищете другую работу. Не стоит дурно говорить о прошлой работе, начальниках, коллегах или компаниях или делиться слишком большим количеством личной информации. Разделение этих причин вашего отъезда не отразится на вас положительно, поскольку они вызывают автоматические вопросы в голове у менеджера по найму.

• Я собираюсь быть уволенным.
• Я был арестован.
• Это была плохая компания для работы.
• Мне было скучно на работе.
• Я не ладил с коллегами.
• Мне не понравилась работа.
• Мне не понравилось расписание.
• Я не хотел работать столько часов.
• Я не хотел работать по вечерам или выходным.
• Я ненавидел своего босса.
• Работа была слишком сложной.
• Меня отпустили за домогательство / опоздание.
• Менеджер был глуп.
• Мой босс был придурком.
• Моя мама заставила меня бросить.
• У меня не было хорошего транспорта, чтобы работать.
• Требовалось сверхурочное время.
• Я был передан для продвижения по службе.
• Я страдал от каменистого брака.

Убедитесь, что причины совпадают

Вы можете оставить свою нынешнюю должность по профессиональным причинам (например, лучшая работа, карьерный рост, гибкий график) или по личным причинам (оставление рабочей силы, семейные обстоятельства, возвращение в школу и т. Д.).

Или вы можете просто ненавидеть свою работу или своего босса, но не говорите этого.

Следует помнить одну вещь: важно, чтобы причина, по которой вы указали потенциальному работодателю, соответствовала тому, что скажут ваши предыдущие работодатели, если с ними свяжутся для получения дополнительной информации о вас.

Это красный флажок для менеджера по найму, если причина, по которой вы увольняетесь, не соответствует ответу, который ваши прошлые работодатели проверяют, когда проверяют ваши рекомендации.

Что еще нужно знать

Решение оставить работу не должно быть легкомысленным. Хотя существуют веские причины для увольнения с работы, существуют также веские причины не бросать работу. Если вы на самом деле решите, что причины для увольнения больше, чем какие-либо стимулы, которые вам нужны, тогда вам необходимо быть готовым представить свое решение как положительное.