Интервью с полной занятостью и неполной занятостью

Интервью на неполный рабочий день? Один из самых хитрых вопросов для интервью будет: «Вы бы предпочли занятость на полный рабочий день, а на неполный рабочий день, если бы была работа?»

С одной стороны, если вы надеетесь, что работа превратится в штатную должность, вы хотите, чтобы ваш потенциальный работодатель сначала рассмотрел вас, если появится такая возможность. С другой стороны, вы не хотите ставить под сомнение тот факт, что в случае появления на постоянной основе должности вы уйдете с работы, занятой неполный рабочий день.

Будьте осторожны, когда отвечаете, и держите свой ответ в общих чертах, чтобы не выполнять какой-либо вид работы или другой.

Примеры ответов на вопросы для интервью о полной и частичной занятости

• Прямо сейчас, мое образование / семья / дети мешают мне рассмотреть возможность полной занятости, но я бы не стал исключать это в будущем.
• Для меня важно то, что мне нравится работа и люди, с которыми я работаю. У меня много интересов, и работа неполный рабочий день позволяет мне заниматься ими.
• Я заинтересован в этой должности в вашей компании, потому что (укажите аспекты работы, которые вас интересуют больше всего). Я могу работать неполный рабочий день, но мне интересно изучить возможности в вашей компании.

• Подчеркните свою гибкость. Вы можете обсудить доступность для разных смен, часов, дней недели и т. Д. Это особенно ценно, если вы можете предложить смену, которую другие работники могут попытаться избежать, например, праздники, ночи или выходные. Подчеркивая вашу способность работать в эти смены, вы можете показать интервьюеру, как вы могли бы хорошо соответствовать их потребностям.

Если вы предпочитаете работать полный рабочий день, а работа - неполный рабочий день

Иногда работодатели размещают вакансии на условиях неполного рабочего дня, чтобы они могли оценить, станут ли новые сотрудники хорошим постоянным сотрудником. Сделайте небольшое исследование, чтобы увидеть, является ли эта тактика используемой компанией.

Хороший способ выяснить это - поговорить с текущими сотрудниками об их опыте работы в компании. Например, если вы приходите по рефералу, вы можете попросить вашего контактного лица узнать внутреннюю информацию.

Если вы подаете заявление онлайн или вне улицы и не знаете никого в организации, LinkedIn должен быть вашей первой остановкой. Вы можете связаться с сотрудниками через связи или просто отсканировать их опыт работы, чтобы увидеть, изменились ли их названия / должностные инструкции с течением времени. (Примечание: все же лучше поговорить напрямую с нынешними или бывшими сотрудниками, если вы можете. Многие люди рады поделиться своим опытом, даже с незнакомым человеком. В конце концов, вы предлагаете им возможность рассказать о себе и поделиться своими экспертиза с позиции ветеран компании.

Не бойтесь протянуть руку!)

Тем не менее, вы можете получить эту ключевую информацию, она поможет вам выработать свой ответ лучше. Ваша цель - показать, что вы соответствуете их насущным потребностям и со временем станете хорошим членом команды.

Если вы обнаружите, что компания редко продвигает сотрудников с частичной занятостью на полный рабочий день, вам следует сосредоточиться на том, почему вы заинтересованы работать в компании на предлагаемой должности. Вы не хотите поднимать красный флаг, который вы хотите перевести на постоянную позицию в другом месте.

Как ответить, если работа может занять полный рабочий день

• Сейчас я работаю неполный рабочий день и мне интересно работать в вашей компании. В ближайшие месяцы я буду работать больше часов. (Вы можете указать причину, если она у вас есть, например, график семьи, график обучения и т. Д.)
• Моя главная задача - сама работа. Несмотря на то, что я буду открыт для работы на полную ставку, если они появятся, я доволен частичной занятостью, потому что я рад работать над этим проектом с этой командой.

Как ответить, если вы можете работать неполный рабочий день

Перед собеседованием изучите как можно больше времени, смен и дней недели, необходимых для работы. Посмотрите, насколько вы подходите, учитывая вашу доступность, основываясь на уходе за ребенком, расписании обучения, организации поездок на работу и т.д. Вы можете использовать это в качестве основы для своего ответа.

• Я заинтересован в работе на должности для вашей компании, потому что (укажите причины), и я доступен (укажите часы / дни / смены).
• Мой опыт работы в этой области делает меня идеальным кандидатом для начала работы. Кроме того, мое местоположение означает, что я буду готов к смене в последнюю минуту, если вы неожиданно окажетесь за коротким столом.
• Хотя у меня есть только неполный рабочий день, мой последний босс пошутил, что нанять меня на неполный рабочий день - это все равно, что получить полный рабочий день за небольшую часть стоимости. Мой опыт работы в этой отрасли помог мне справиться с несколькими задачами. Я хотел бы применить эти навыки для работы в вашей компании.