• 2025-04-02

Изучение роли студенческого менеджера

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Время и Стекло Так выпала Карта HD VKlipe Net

Оглавление:

Anonim

Интервью с Эндрю Хайнлайном, который только что закончил год в качестве студенческого менеджера мужской баскетбольной команды в колледже Santa Rosa Junior под руководством тренера Крейга Макмиллана, бывшего защитника Университета Аризоны, который дошел до Финала четырех в 1988 году в качестве игрока команды в том числе его партнер по тылу Стив Керр, Шон Эллиотт, Том Толберт и будущая звезда MLB Кенни Лофтон.

Как вы получили работу?

Хайнлайн: Получить должность студента-менеджера было довольно сложно. Я послал письмо своему тренеру Крейгу Макмиллану. Затем у нас было два телефонных интервью, что дало возможность лично встретиться. После того, как я проявил себя в интервью, меня пригласили на тренировку. В течение первых двух недель я ничего не делал, и я был строго там, чтобы показать свою преданность делу, что крайне важно для получения роли в команде. После того, как я наконец-то проявил себя на собеседованиях и практике, меня представили команде как студенческого менеджера.

Каковы были ваши обязанности?

Хайнлайн: В качестве студенческого менеджера мои самые важные обязанности заключались в том, чтобы обрабатывать игровые записи для нашей команды и для поиска других команд, управления нашим молодежным баскетбольным лагерем и участия в практике. На практике я отвечал за небольшие задачи, такие как приготовление мячей, уход за табло, восстановление для игроков и даже просто подготовка воды для игроков. Я также отвечал за более важные аспекты на практике, когда тренеры начали доверять мне, например, команды тренеров в наших меньших поединках по четыре на четыре, а также демонстрации того, как стрелять в наших наступательных тренировках.

Ваша роль развивалась в течение сезона?

Хайнлайн: В самом начале сезона я строго отвечал за статистику и табло. Ни тренеры, ни игроки не знали, кто я, поэтому я должен был начать с того, чтобы проявить себя и заслужить их уважение. После того, как я начал проявлять себя, я больше участвовал в практике, изучал другие команды и даже участвовал в совещаниях тренеров. С этого момента моя роль развивалась, так как я собирался поехать с командой на турниры выходного дня и даже время от времени высказывать свои идеи относительно возможного улучшения нашей команды. Эти достижения не были легкими; Я должен был быть чрезвычайно терпеливым, работать выше ожиданий и уделять много времени просто ради любви к игре.

Какие уроки вы выучили?

Хайнлайн: Будучи студентом-менеджером, я выучил несколько очень важных уроков. Во-первых, выходного дня нет. Я часто отвечал за задачи, с которыми у тренеров не было времени или просто не хотел заниматься. Это означает, что вы должны быть готовы в любой момент - тренер может позвонить вам в воскресенье днем ​​и дать вам задание, которое должно быть выполнено к понедельнику. У меня были случаи, когда мне приходилось анализировать игровую ленту в воскресенье в 8:30 вечера, чтобы тренеры могли легко критиковать игроков на следующее утро в 8:00.

Еще один важный урок, который я усвоил, заключался в том, чтобы работать за пределы того, что люди ожидают от вас. Лучший способ заслужить уважение окружающих - это делать больше, чем ожидалось, и выполнять все задачи как можно скорее.

Какая ваша любимая часть?

Хайнлайн: Моей любимой частью этой должности была конкурентоспособность на практике, изучение у некоторых блестящих умов об игре в баскетбол и изучение мелочей, которые происходят за кулисами баскетбольной программы. Это была отличная возможность увидеть деловую сторону спорта. Благодаря этой работе я смог увидеть, сколько усилий потребовалось, чтобы все игроки были довольны в течение сезона. Я также ценил то, что тренеры были так же возбуждены, как и игроки на практике, и было здорово быть частью этого соревновательного духа.

Я чрезвычайно благодарен, что смог получить должность менеджера команды.

Спасибо Эндрю Хайнлайну за то, что он нашел время поделиться своим опытом работы в качестве студенческого менеджера.


Интересные статьи

Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

Ответы на самые распространенные вопросы о людских ресурсах

У вас есть основные вопросы о сфере людских ресурсов и ее услуг? Ответы на ваши самые важные вопросы по персоналу находятся в этом FAQ.

Часто задаваемые вопросы об американском деловом женском дне

Часто задаваемые вопросы об американском деловом женском дне

Американский деловой женский день - это день, посвященный почтению и размышлению над вкладом и достижениями женщин в рабочей силе.

Нужен ли юрист, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании?

Нужен ли юрист, чтобы отправить письмо о прекращении и воздержании?

Узнайте все о прекращении и прекращении действия писем - о тех письмах, которые уведомляют кого-либо о том, что они нарушают авторские права, права на которые принадлежат вам.

Руководство по вручению подарков коллегам по работе

Руководство по вручению подарков коллегам по работе

Если вы не уверены, какой подарок купить коллеге во время курортного сезона, вот учебник по вручению подарков в офисе, в том числе, сколько потратить.

Разделение работы и его преимущества для родителей

Разделение работы и его преимущества для родителей

Вот наш обзор о распределении работы, в том числе преимущества, подводные камни и как реализовать совместное использование работы.

Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Что такое карьерный рост? - Как двигаться вверх на работе

Что такое карьерный рост и почему вам нужно знать, какие возможности предлагает профессия, прежде чем выбрать ее? Узнайте, как продвигаться на работе.