• 2024-11-21

Успешные способы открыть ваши продажи Холодный звонок

LOOPTHEORY - In A Mind Maze (Original Mix)

LOOPTHEORY - In A Mind Maze (Original Mix)

Оглавление:

Anonim

Самая важная часть любого холодного звонка, который вы делаете по телефону, - это первые пятнадцать секунд. Если вы не сможете привлечь внимание и внимание своего потенциального клиента в течение этого периода времени, он перестанет вас слушать, и шансы на то, что вы получите назначение, резко упадут. Вот почему вам нужно придумать «крючок», открывающий, который привлечет внимание потенциального клиента и даст вам время для фактической продажи позже в колле.

Сильное вступительное заявление

Хорошее сильное вступительное заявление имеет решающее значение для холодного колла. Это вызывает интерес слушателя и заставляет его думать о вас как о ком-то, кто может что-то для него сделать. Многие потенциальные клиенты автоматически скажут «нет, спасибо» и повесят трубку, как только они поймут, что вы пытаетесь им что-то продать. Однако, если вы можете прорваться через этот автоматический ответ с помощью вступительного заявления, которое затрагивает мозг потенциального клиента и заставляет его думать, а не реагировать, вы можете заставить вызов двигаться в правильном направлении.

Подход удивительной выгоды

Одним из подходов, который часто работает хорошо, является подход «удивительная выгода». Вот пример из сценария холодного вызова реального брокера по недвижимости:

Им: привет?

Вы: Хотели бы вы сэкономить еще 10 000 долларов в этом году?

Они: кто это?

Вы: Меня зовут Вы, и я показываю людям, как сэкономить еще 10 000 долларов; Вы хотели бы узнать, как это сделать?

Они: О чем это?

Вы: Речь идет об экономии дополнительных 10 000 долларов в этом году; Вы хотели бы узнать больше об этом?

Это что-то вроде мошенничества?

Вы: Нет, я могу показать вам, как сэкономить еще 10 000 долларов в этом году, это то, на чем я специализируюсь. Хотите узнать больше?

Они: С кем ты?

Вы: Я из вашей компании, и я специализируюсь на показе клиентам, как сэкономить дополнительные …

Идея здесь состоит в том, чтобы получить перспективу, позволяющую вам рассказать им больше. Подход с удивительной выгодой, используемый в приведенном выше примере, может быть рискованным, потому что он имеет тенденцию быть конфронтационным, и потенциальные клиенты могут найти его раздражающим, если вы откажетесь отвечать на их вопросы. Но в зависимости от вашего продукта и рынка, это может быть очень эффективным подходом к открытию. Вы также можете попробовать более мягкую версию подхода с удивительной выгодой (то есть менее стойкого к ответу на перспективу) и посмотреть, будет ли он работать лучше для вас.

Используйте вопрос

Большинство успешных открывателей холодного вызова включают вопрос. Если вы что-то спрашиваете у потенциального клиента, это заставляет его задуматься и заставить его задуматься над ответом (или, по крайней мере, над вопросом!). В идеале, первый вопрос должен дать повод потенциальному желанию услышать больше. И если вы знаете, как зовут вашего потенциального клиента, работайте с ним на разогреве. Говоря их имя, вы уже немного настроили вызов и сообщили потенциальному клиенту, что вы хотя бы знаете, кто он.

Чтобы использовать этот стиль новичка, включите имя потенциального клиента (если вы его знаете), название вашей компании, то, что вы продаете, и как ваш продукт может принести пользу покупателю, а затем запрос на разрешение задать потенциальному клиенту некоторые подходящие вопросы.

Пример может выглядеть так:

"Мистер. Клиент, меня зовут ваше имя, и я ваш местный представитель что вы продаете. Я помог многим местным предприятиям здесь, в вашем городе, привлечь больше покупателей в свои магазины. Могу я задать вам несколько вопросов, чтобы узнать, как мы можем сделать то же самое для вас?


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.