Плюсы и минусы 30-часовой рабочей недели

Во всем мире различные культурные нормы и ожидания работодателей определяют количество часов, в течение которых работники работают. В отчете Организации экономического сотрудничества и развития (ОЭСР) указывается, что средний мексиканский рабочий тратит 43 часа в неделю, в то время как американцы работают в среднем 37 часов в неделю, а немцы работают наименьшее количество часов в неделю, приходясь на 28 Это включает в себя все типы рабочих договоренностей, от неполного и полного рабочего дня до контракта и дополнительных выступлений.

В статье, опубликованной на CNBC, сообщалось, что Amazon, самая успешная компания по производству потребительских товаров в мире, будет пилотировать новую 30-часовую рабочую неделю для избранной тестовой группы. В обмен на более гибкий график и сокращение рабочего времени сотрудники согласились на 25-процентное сокращение заработной платы, но могли сохранить все свои выплаты сотрудникам. В то время как другие компании, такие как Deloitte и Google, уже предлагают сотрудникам возможность сжатой рабочей недели, Amazon первым предлагает ограниченный график работы по 30 часов в неделю.

Откуда взялась 40-часовая рабочая неделя?

Чтобы понять немного больше о том, как Америка установила 40-часовую рабочую неделю в качестве стандартного расписания для штатных сотрудников, важно отметить происхождение этой практики. Согласно популярной истории, понятие 8 часов работы, 8 часов отдыха и 8 часов отдыха каждый день пришло от валлийского промышленника и борца за трудовые права Роберта Оуэна. Идея застряла в США после гражданской войны и стала стандартом для современной рабочей недели. Позже президент Рузвельт принял политику Нового курса, согласно которой 40 часов в неделю стали американским стандартом для реформирования предыдущих трудовых злоупотреблений, имевших место во время Великой депрессии.

Что если все страны и работодатели договорились о 30-часовой рабочей неделе? Каковы будут плюсы и минусы этой договоренности - для работников и работодателей?

В ближайшем будущем работодатели по всему миру могут принять 30-часовую рабочую неделю, что может дать много плюсов и минусов. Работодатели и работники могут увидеть разные стороны сокращенной рабочей недели.

Плюсы и минусы для работодателей

Работодатели, которые хотят обратиться к Millennials, которые сейчас составляют большинство взрослой рабочей силы, могут достичь 30-часовой рабочей недели. Показано, что миллениалы больше сосредоточены на балансе между работой и личной жизнью, чем на достижении власти на работе. Точно так же 30-часовая рабочая неделя может привлечь больше родителей, которые уже борются с обязанностями сделать карьеру и вести домашнее хозяйство. Сокращенный график, предлагаемый сотрудникам, может также предотвратить выгорание и разобщенность работников, предоставляя им больше времени для восстановления сил и наслаждения жизнью.

Накладные расходы на содержание офиса также могут быть уменьшены. Риск травмы, который, как было показано, увеличивается, когда люди работают более 12 часов в день, может быть уменьшен.

С точки зрения потенциальных негативных последствий для работодателей, если стандартная рабочая неделя будет сокращена до 30 часов, это может увеличить вероятность оплаты сверхурочных за большее количество отработанных часов. Это также оставляло бы определенные часы непокрытыми в обычные рабочие часы, что требовало найма большего количества людей. Сотрудники, которые уже работают меньше часов, могут больше не рассматривать это как выгоду и начать ослабевать. Спрос на вознаграждения работникам может возрасти, поскольку все работники, которые подпадают под предыдущие ограничения, установленные реформой здравоохранения, теперь получат право на страховое покрытие.

Плюсы и минусы для сотрудников

Для сотрудников наличие 30-часовой рабочей недели может показаться мечтой. Они могут работать 5 дней в неделю, но каждый день начинается или заканчивается в более удобное время. Они могут делать более длительные и частые перерывы. Это не означает, что они не будут по-прежнему находиться на своем рабочем месте столько же часов; они просто будут меньше работать на часах. Время в пути не улучшится, и сотрудникам будет трудно увидеть большую ценность.

Сотрудники, которые уже работают из удаленного места, получат наибольшую выгоду от сокращения рабочей недели.

Сотрудники по-прежнему имеют тенденцию работать сверхурочно, так как их трудно сломать. Они могут быть более отдохнувшими и иметь больше времени для личных нужд, но с более низкой заработной платой, которая отнимет часть их расходуемых доходов. Сотрудники могут столкнуться с трудностями при настройке и не будут столь продуктивными в сжатом графике.

Конец стандартной 40-часовой рабочей недели?

Согласно статье, появившейся в Inc., Millennials - это первое поколение, которое рассматривает работу как свободное пространство, а не как физическое место. Они постоянно подключены к своим мобильным телефонам в режиме «никогда не в сети и всегда в наличии». Миллениалы не имеют проблем с совмещением работы и личной жизни. Утром они встали с постели, уже проверяя электронную почту и социальные сети. Они ведут личные дела, такие как покупки, а также работают. Они не против участвовать в текстовом разговоре с менеджером по выходным.

Понятно, что варианты мобильной работы могут влиять на количество часов, которое работает средний взрослый. Опрос Deloitte Millennial, проведенный в 2017 году, показал, что количество Millennials, которые сообщают, что работают в разных местах, выросло на 21 процент по сравнению с 2016 годом - около 64 процентов теперь пользуются этим бонусом. Это вопрос предпочтения для каждого человека. Работая в офисе или удаленно, работодатели могут установить определенное количество часов, которые являются приемлемыми и оказываются наиболее продуктивными. Сотрудники могут выбирать карьеру, которая дает им свободу работать, когда и где они чувствуют, что находятся на пике своей продуктивности.

Работа на меньшее количество часов может помочь уменьшить выгорание, но это также может создать дополнительный стресс и давление на людей, которые плохо управляют своим временем.

Что может означать сокращенный график работы для вознаграждений работникам?

В соответствии с действующим Законом о доступном медицинском обслуживании работник имеет право на групповые медицинские льготы, если они работают полный рабочий день. Под полным рабочим днем ​​понимается: «Любой работник, работающий в среднем не менее 30 часов в неделю более 120 дней в году. Работники, занятые неполный рабочий день, работают в среднем менее 30 часов в неделю ». До тех пор, пока сотрудник не опускается ниже 30 часов в неделю, он или она по-прежнему имеют право на получение пособий.

Сотрудники также имеют возможность быть застрахованными в соответствии с планом работодателя супруга, планом частного страхования, приобретенным на их государственной торговой площадке, или планом государственного здравоохранения, если они соответствуют определенным рекомендациям для малоимущих. Некоторые работодатели также предлагают ограниченные льготы работникам, занятым неполный рабочий день, в том числе дополнительное страхование, образовательные пособия, оплачиваемый отпуск и скидки компании на поездки, мобильные телефоны и технологии.

В условиях растущей мобильности рабочей силы, которая влияет на то, как работают люди, будет интересно посмотреть, что будет дальше.