Преимущества и недостатки четырехдневной рабочей недели

Всем нравятся трехдневные выходные, но разве вы хотели бы проводить их каждую неделю? Четырехдневная рабочая неделя звучит как сказочная идея, но не для всех. Вот несколько факторов, о которых следует подумать, прежде чем переходить на четырехдневную рабочую неделю.

Четырехдневная рабочая неделя

Стандартная рабочая неделя для американцев - восемь часов в день, пять дней в неделю. Когда вы переключаетесь на четырехдневную рабочую неделю, вы все равно работаете 40 часов, но работаете 10 часов в день. Вам не нужно, чтобы все сотрудники работали четыре дня в неделю; Вы можете решить, исходя из потребностей сотрудников и потребностей бизнеса. Дополнительный выходной не обязательно должен быть в понедельник или пятницу, чтобы сотрудник получал трехдневные выходные. Вы можете назначить любой день недели в зависимости от потребностей бизнеса и предпочтений сотрудников.

Оплата четырехдневной рабочей недели

Если работник освобожден от заработной платы и не имеет права на оплату сверхурочных, то с сокращением рабочей недели проблем с оплатой труда не возникает. Работник получает одну и ту же сумму каждую неделю, независимо от количества отработанных часов или отработанных дней.

Если работник не освобожден (будь то наемный или почасовой), работник имеет право на оплату сверхурочных. В большинстве Соединенных Штатов работница имеет право на сверхурочную работу, если она работает более 40 часов в неделю. Заработная плата для работника, который работает пять дней по восемь часов, будет идентична зарплате для работника, который работает четыре часа по десять часов.

Однако в Калифорнии и некоторых других местах сотрудник получает сверхурочную работу, работая более восьми часов в течение одного дня. Таким образом, калифорнийский не освобожденный работник на четырехдневной рабочей неделе получал бы 32 часа прямой оплаты и восемь часов сверхурочной работы каждую неделю.

Отпуск для четырехдневной рабочей недели

Многие компании говорят об отпуске, основанном на часах или днях. Если все в офисе работают в течение четырех дней, справки по дням хороши, но будьте осторожны, если у вас есть люди, работающие на традиционной рабочей неделе, а некоторые работают по альтернативному графику.

Вместо того, чтобы утверждать, что сотрудники получают десять дней отпуска, используйте язык «80 часов». Таким образом, ясно, что человек, работающий четыре 10-часовых дня, получает две недели отпуска, как сотрудник по гибкому графику. В противном случае ваша сотрудница может заявить, что она должна 100 часов отпуска.

Как правило, законы позволяют бизнесу разрабатывать свои планы отпусков, но эти предприятия связаны своими справочниками, поэтому убедитесь, что в вашем плане отпусков точно указано время, которое вы хотите предоставить своим сотрудникам.

Преимущества четырехдневной рабочей недели

Со стороны сотрудника может быть довольно ясно: наличие другого дня без работы и без поездок на работу может значительно освободить личное время. Но работник не единственный, кто может извлечь выгоду из сокращенной рабочей недели.

Несколько исследований показывают различные преимущества, такие как снижение стресса, повышение производительности труда и повышение уровня вовлеченности сотрудников. Отказ от дополнительного выходного дня в неделю может быть довольно серьезным препятствием для перехода ваших хороших сотрудников в новую компанию.

Недостатки четырехдневной рабочей недели

Во-первых, четырехдневная рабочая неделя работает не для каждого бизнеса и, конечно, не для каждого сотрудника. Если ваши клиенты ожидают, что люди будут доступны пять дней в неделю, то у сотрудника, который недоступен каждую пятницу, могут возникнуть проблемы.

Четырехдневная рабочая неделя также может усложнить уход за ребенком. Многие программы дневного и внеклассного ухода основаны на идее, что родитель работает по расписанию с 8 до 17 часов. Они не открываются в 6 часов утра или остаются открытыми до 8 часов вечера, чтобы соответствовать необычному расписанию родителей.

Люди могут чувствовать себя бодрыми, имея дополнительный выходной день в неделю, но они также могут испытывать падение производительности после стольких часов работы в течение одного дня.

В случае освобожденного сотрудника, у которого есть альтернативное расписание, в то время как другие работают по традиционному графику с понедельника по пятницу, этот человек может испытывать давление, чтобы вызывать собрания или отвечать на сообщения в свой выходной. Это несправедливо, но вам необходимо оценить, влияет ли альтернативный график на команду сотрудника.

Имейте в виду, что вы должны заплатить неосвобожденному сотруднику за любое дополнительное время, которое она отправляет на работу за пределами четырехдневной рабочей недели.

Должны ли вы реализовать четырехдневную рабочую неделю?

Ответ на самом деле зависит от потребностей вашего бизнеса и потребностей ваших сотрудников. Если у вас есть сотрудник, спрашивающий о работе четырехдневной недели, имеет смысл посмотреть и посмотреть, сработает ли он для этого человека на этой должности.

Возможно, попробуйте временную пробежку на несколько месяцев, чтобы увидеть, как она работает для вас. Гибкость - это преимущество, которое многие сотрудники ищут у работодателя, и наличие этого варианта делает вас более желанными для многих соискателей.

Но прежде чем изменить график работы вашей компании, убедитесь, что это сделает ваш бизнес более продуктивным, а ваших сотрудников - счастливее. В противном случае, четырехдневная рабочая неделя не стоит изменений.

---------------------------------------

Сюзанна Лукас является независимым журналистом, специализирующимся на людских ресурсах. Работа Сюзанны была показана в известных публикациях, включая Forbes, CBS, Business Inside р, и Yahoo.