Топ 10 вещей, которые нельзя сказать или сделать, если вы уволены

Увольнение может быть очень травмирующим, даже если вы ожидаете этого, и даже если это может быть трудно, постарайтесь не вспомнить или не делать определенные вещи, если вы уволены. Читайте дальше, чтобы помочь преодолеть это трудное время в вашей карьере.

Отказ от работы может вызвать ряд негативных эмоций, включая шок, гнев, грусть, беспокойство и страх перед будущим. Действия, которые вы можете предпринять во время стресса от увольнения, могут быть необдуманными и иметь негативные последствия, если вы не очень осторожны в том, что говорите и делаете. Это особенно верно, если вас уволили не по вашей вине.

Даже если тебя отпустят, потому что ты не идеальный работник, это все равно причиняет боль. Возможно, вам даже не дадут причину, по которой вы были уволены, и вам может быть отказано в уведомлении. Может быть шанс сохранить вашу работу и подать апелляцию на увольнение, но может быть лучше просто двигаться дальше.

Даже несмотря на то, что уволить тебя больно, есть некоторые вещи, которые ты не должен делать, или ты можешь ухудшить ситуацию. Следующие предложения помогут вам выбраться из плохой ситуации, избежав некоторых распространенных ошибок уволенных сотрудников.

10 вещей, которые нельзя говорить или делать, если тебя уволят

1. Не покидайте помещение, не тратя время на сохранение необходимых документов на рабочем компьютере. Вы должны периодически сохранять документы личного или профессионального интереса со своего рабочего компьютера, потому что вы никогда не знаете, когда можете неожиданно потерять работу. Некоторые работодатели будут сопровождать уволенных сотрудников с места работы в момент увольнения, и вам необходимо убедиться, что вы не оставили никакой важной информации.

2. Не начинайте обсуждать вопросы увольнения, прежде чем потратить некоторое время на процесс увольнения, если это возможно. Время действительно исцеляет, и вы будете спокойнее, если сможете подождать, поэтому спросите, можете ли вы встретиться через день или два, чтобы поговорить. Вот что вы должны спросить у своего работодателя, если вы уволены. Тем временем изучите политику и практику исследовательской компании, чтобы вы были готовы договориться о разумном пакете выходного пособия, если вам предложат его. В некоторых случаях компания может предложить выходное пособие в процессе увольнения.

3. Не отказывайтесь помочь с переходом, если до даты вашего расторжения пройдет какое-то время. Содействуя плавному переходу, вы будете помнить, как лучший сотрудник, и вы сможете получить положительные рекомендации и рекомендации. Быть милым, даже когда вы находитесь в плохой ситуации, поможет вам в долгосрочной перспективе.

4. Некоторые работодатели дадут вам возможность уйти в отставку вместо увольнения. У отставки есть свои преимущества и недостатки вместо того, чтобы быть уволенным, но вы должны рассмотреть разницу между увольнением и увольнением, прежде чем согласиться. Проконсультируйтесь с местным государственным управлением по безработице, чтобы изучить влияние на пособия по безработице до принятия решения.

5. Не бойсяпопросить рекомендации как часть вашего соглашения о разделенииили хотя бы уточнить, как ваш работодатель будет направлять запросы о вашем пребывании в должности. Если у вас есть поддерживающие коллеги, спросите, могут ли они дать положительную рекомендацию, пока вы еще находитесь в тесном контакте.

6. Не принижайте своего начальника и не обвиняйте коллег или подчиненных в проблемах с производительностью. Это сложно, если вы думаете, что они помогли вам дорого обойтись, но будущие работодатели проведут тщательную проверку биографических данных и получат информацию от бывших коллег на всех уровнях. Любые враги, которых вы создали своими уходящими комментариями, с большей вероятностью поделятся разрушительной информацией. Расставания могут длиться долго и повлиять на персонал, чтобы вы восприняли вас как негативного человека.

7. Не упустите возможность запросить обоснование решения вашего работодателя. Если соблюдение надлежащей процедуры в соответствии с политикой компании не выполнено, вы можете обратиться в отдел кадров с просьбой купить дополнительное время, чтобы устранить любые возможные недостатки. Прочтите это руководство о своих правах, если ваша работа будет прекращена. Вы также можете иметь некоторую защиту через личный договор, профсоюзное соглашение или антидискриминационный закон. Проконсультируйтесь с юристом по трудовым вопросам до завершения вашего увольнения, если вы считаете, что у вас может быть дело.

8. Не заканчивайте свое разделение, не изучая другие рабочие места с вашим текущим работодателем если вам нравится работать там, Возможны варианты для других должностей, если ваши начальники видят в вас работника с позитивным отношением и сильной рабочей этикой. Ваш работодатель может предложить вам другую работу, которая лучше подходит для ваших навыков, если он узнает, что вы открыты для других ролей. Вот как можно подать заявку на работу в вашей компании, но не забудьте проверить, есть ли такая возможность, прежде чем начать процесс.

9. Не передавайте свое увольнение сетевым контактам и друзьям сразу. Прежде чем рассказать миру о том, что вы потеряли работу, найдите время, чтобы обдумать свое послание и то, как вы хотели бы, чтобы вас воспринимали коллеги и другие профессиональные контакты. Создайте свою историю вокруг такой темы, как работа, которая вам не подходит. Но не стоит слишком критиковать своего работодателя или компанию в целом. Сохраните ваши эмоции для ограниченной группы друзей или членов семьи, которым вы доверяете.

10. Самое главное, не теряйте веру в себя. Увольнение может деморализовать, но помните, что это только одно решение работодателя, и для вас будут другие, более подходящие варианты. Потратьте время, чтобы перегруппироваться и найти работу, которая лучше всего подходит для вас и ваших интересов. Вполне возможно, что это была не та работа, которую вам нужно, и толчок к поиску новой - это то, что вам нужно для продвижения по карьерной лестнице.