Millennial Поиск работы - Какие преимущества для сотрудников являются наиболее важными?

Давайте смотреть правде в глаза. Соискатели часто заняты поиском профессий, которые хорошо оплачиваются и предлагают лучшие льготы, такие как медицинское страхование, пенсионные накопления и доступ к трудовому балансу.

Millennials (Поколение Y) являются большинством из нескольких поколений рабочей силы. Они составляют

Миллениалы появились в обществе, отличающемся от предыдущих поколений, с совершенно новым набором целей и ценностей. Основываясь на данных исследовательского центра Pew, Millennials не так инвестируются в традиционное общество, как предыдущие поколения, хотя они остаются связанными через социальные сети. Их не очень волнуют организованная религия и политика, и они не спешат вступать в брак. Они не обременены таким большим долгом, склонны недоверчиво относиться к другим, и все же они все еще надеются на будущее.

Многое из этого влияет на то, как Millennials рассматривают вознаграждения сотрудников, и меняет администрирование вознаграждений, маркетинг и типы предлагаемых планов. Каковы наиболее желательные вознаграждения работникам, которые важны для Millennials? Мы остановимся на том, что ищут соискатели в этой возрастной группе.

В опросе Deloitte Millennial Survey 2017 были отмечены некоторые основные мотиваторы и преимущества, которые миллениалы ищут в карьере. Вот общее изложение этих и других результатов.

Gen Y ищет гибкость в вознаграждениях работникам

Самая выдающаяся характеристика, обнаруженная у Millennials, - это их потребность в гибких предложениях. В отличие от предыдущих поколений, которые были довольны стандартными универсальными программами медицинского страхования, вариантами пенсионных накоплений, а также услугами стоматологов и офтальмологов - Генерал Y ищет индивидуальный подход к выплатам. Им нужны гибкие льготы, которые дают им больше покупательной способности и возможность решать, что отвечает их индивидуальным потребностям, по мере изменения их жизни.

В результате на рынке здравоохранения предлагаются более дешевые франшизы, которые дешевле, но предоставляют молодым людям доступ к медицинской помощи и сберегательному счету, чтобы они могли быть более умными потребителями. Низкая стоимость, добровольные льготы растут в популярности, так что молодые потребители здравоохранения могут выбирать, что им нужно.

Молодые работники нуждаются в преимуществах творческого труда

Когда Millennials вошли в рабочую силу в середине 1990-х годов, это примерно в то же время, когда начали расти определенные преимущества, такие как гибкое планирование и дистанционный доступ. Это потому, что миллениалы видят производительность совершенно иначе, чем другие поколения работников. Они хотят быстро подняться по лестнице, но им не нравятся тяжелая работа и долгие часы. Рабочий день с 9 до 5 не имеет смысла для молодых работников, которые, как правило, отстраняются, когда им становится скучно с рабочими заданиями или у них слишком много времени.

Это предпочтение гибких графиков, позволяющих миллениалам сосредоточиться на своей работе, выполнять задачи, а затем возвращаться к своей повседневной жизни - это то, что становится нормой на многих рабочих местах.

В поисках работы Millennials и даже Generation X ищут баланс между работой и личной жизнью. Им нравится участвовать в корпоративных оздоровительных программах и хорошо реагировать на гибкие графики, потому что они выросли с этими сильными ценностями. Чтобы бороться за лучших сотрудников, компании, которые предоставляют эти льготы, работают намного лучше, чем те, кто придерживался традиционных 40-часовых рабочих недель с жестким графиком работы и без возможности работать из дома.

Millennials ожидают простых и понятных условий льгот

В отчете Deloitte указывается, что Millennials ищут простые и понятные термины, когда речь идет о корпоративной политике, включая информацию о вознаграждениях работникам. Они не хотят читать сложные документы и формы, чтобы узнать об их преимуществах. Вместо этого они хотят получать прямую и точную информацию, предоставляемую по запросу в любое время. В мобильном мире это становится все более важным, поскольку все больше сотрудников получают доступ к своим преимуществам на ходу со смартфонов и планшетов.

Millennials - первое поколение, которое использует преимущества технологии

Одна из замечательных особенностей Millennials заключается в том, что они - первое поколение, которое полностью выросло на технологиях, лежащих в основе их жизни. Начиная с видеоигр и заканчивая мобильными устройствами, они увидели, что некоторые из самых значительных достижений в области технологий происходят прямо перед ними, и они обнимают все вокруг. Когда дело доходит до поиска работы, Millennials наиболее умело используют веб-ресурсы, социальные сети и мобильные приложения. Поэтому они требуют доступа к информации о вознаграждениях работникам 24/7, так же, как они обращаются к Интернету за всеми остальными вещами, которые им необходимо изучить.

Millennials рады использовать мобильные приложения, которые включают доступ к задачам и информации о преимуществах. Компании, которые хотят обучать и поддерживать использование льгот для здоровья и хорошего самочувствия, должны включать технологию льгот для набора, регистрации и распространения библиотек медико-санитарного контента. Они должны развивать эти аспекты управления своими льготами, как и любая другая область деятельности, если они хотят полного соответствия.

Millennials ищут возможность реально изменить ситуацию

Исследование Delloitte, приведенное выше, показало, что Millennials стремятся к реальным изменениям, и в то же время занимаются бизнесом. они также верят в корпоративную ответственность. Это также может относиться к финансовым аспектам ведения бизнеса, в том числе к снижению затрат на здравоохранение, чтобы исцелить иным образом провальный рынок. 76% опрошенных Millennials сказали, что бизнес может оказать положительное влияние на мир.

Кредит изображения: Depositphotos.com