• 2024-11-21

Как получить интервью для перезвона

rytp барбоскины без мата VIDEOMEGA RU

rytp барбоскины без мата VIDEOMEGA RU

Оглавление:

Anonim

Если все пройдет хорошо на ваших первых собеседованиях с летним партнером OCI, вы получите предложения «перезвонить». Обратный звонок - это приглашение посетить офис фирмы на день или полдня и встретиться с рядом адвокатов (партнеров и партнеров). Как правило, по крайней мере один прием пищи включен в расписание мероприятий. Если офис находится в другом городе, чем ваша юридическая школа, фирма обычно платит вам за вылет и пребывание в отеле (хотя вежливо пытаться запланировать все ваши собеседования в определенном городе на один период времени, поэтому фирмы могут разделить командировочные расходы).

Что происходит при обратном звонке

Обратные вызовы довольно просты. Когда вы прибываете в фирму, вы обычно встречаетесь с координатором по набору персонала, который даст вам воды, ответит на любые неотложные вопросы логистики и, возможно, расскажет вам немного о том, с кем вы будете проводить собеседование. (В идеале вы заранее запросили расписание собеседований, поэтому у вас было время провести повторную проверку своих интервьюеров. Если нет, внимательно выслушайте список.) Ваша работа, когда вы встречаетесь с координатором по набору персонала, сводится к тому, чтобы кивнуть и улыбнуться. «Школа идет хорошо, спасибо за вопрос» и так далее.

Не делайте Задайте любые спорные вопросы в этот момент (или в любой момент в течение дня). Если есть вещи, которые могут вас беспокоить, вы всегда можете назначить последующее интервью после у вас есть предложение.

После того, как вы встретитесь с координатором по набору персонала, вы пойдете на первое собеседование с адвокатом. Не ожидайте, что этот человек знает что-то о вас или прочитал ваши материалы заявки. Адвокаты заняты и могут заменить кого-то, кто бросил в последнюю минуту. Будьте готовы рассказать о себе и ответить на самые простые вопросы (которые четко указаны в вашем резюме).

В идеале вы практиковали несколько забавных анекдотов о своем пребывании в юридической школе (или в любой другой безопасной теме), которые вы можете использовать, чтобы заполнить время, когда ваш интервьюер не особенно болтлив или плохо подготовлен. Убедитесь, что вы можете говорить о чем-либо в своем резюме, и убедитесь, что вы просмотрели свой письменный пример и можете обсудить его с умом. (И принесите дополнительные копии всех ваших материалов на случай, если вы приедете на собеседование и обнаружите, что адвокат не знает, кто вы.)

Через 20-30 минут либо координатор по набору вернется, чтобы сопроводить вас на следующую встречу, либо юрист, с которым вы разговариваете, отвезет вас туда. (Наблюдение за адвокатами, пытающимися найти следующий офис, может быть очень забавным развлечением в больших офисах, где большинство людей действительно не знают друг друга.) Если вам нужен перерыв в ванной, попросите воды, кофе и т. Д.

Следующее интервью

Следующее интервью будет в значительной степени похоже на первое, что даст вам возможность еще больше отточить «свою сюжетную линию». К концу дня вы расскажете ту же историю от 5 до 10 человек, что удивительно утомительно! Просто будьте готовы устать и продолжать идти.

Можно задавать одни и те же базовые вопросы каждому человеку, с которым вы разговариваете, поэтому вам не нужно сводить себя с ума, пытаясь придумывать новые интересные вопросы в течение всего дня. «Над какими проектами вы работаете? Почему вы решили работать в этой фирме? Как тебе это нравится? »Все в порядке. Будь проще!

В какой-то момент вы будете перерыв на еду, обычно на обед. Часто вас отправляют кушать с двумя или тремя партнерами (и без партнеров). Но не обманывайте себя - это все еще часть интервью, и вы должны действовать соответственно. Будьте осторожны с тем, что вы заказываете (что-то легко съесть, что не самое дорогое меню), не пейте и не слишком дружелюбны. Эти люди будут отчитываться о вашем поведении, поэтому будьте профессиональны.

После обеда у вас может быть больше интервью (послеобеденный кофе может быть не самой плохой идеей), или вы можете просто вернуться к координатору по набору персонала. В любом случае, будьте на высоте! Вы должны быть вежливы со всеми, с кем встречаетесь, от администратора до управляющего партнера. Быть грубым кто-нибудь могу обречь ваше предложение.

После интервью

После отъезда подумайте о том, чтобы написать электронное письмо или записку от руки, поблагодарив всех, кого вы встретили, за уделенное время. Адвокаты живут в оплаченный час, поэтому каждое получасовое собеседование обходится фирме примерно в 200–500 долларов. Как минимум, отправьте записку координатору по подбору персонала, поблагодарив его за отличный день и подтвердив интерес к этой должности.

Тогда пришло время бездельничать и надеяться на лучшее! Фирмы нанимают по разным графикам, поэтому может пройти некоторое время, прежде чем вы услышите (или у вас может быть голосовая почта, прежде чем вы вернетесь домой). Если вы не слышали о фирме в течение нескольких недель, не стесняйтесь (вежливо) проконсультироваться. Но, надеюсь, вам не придется ждать слишком долго!


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.