Как получить (а не получить) кого-то уволили

У всех нас были те коллеги, которые каким-то образом сводили нас с ума или делали работу менее желанным местом. Но иногда человек может сделать рабочее место настолько невыносимым, что вы захотите, чтобы его уволили.

Если вы хотите, чтобы кого-то уволили, необходимо предпринять определенные шаги, чтобы убедиться, что вы поддерживаете хорошие отношения со своим работодателем и со своей компанией. Читайте ниже, чтобы узнать, что делать, если вы хотите, чтобы кто-то был уволен, и что вы могли бы сделать вместо этого.

Размышлять о ситуации

Прежде чем пытаться кого-то уволить, уделите немного времени размышлению о ситуации. Спросите себя, почему вы хотите, чтобы этого человека уволили. Вы просто находите человека раздражающим? Если это личная проблема, скажем, вы просто находите, что человек противен, или чувствуете, что он вам не нравится, - это не оскорбление. Это может быть то, что вам придется научиться жить на работе.

С другой стороны, если кто-то создает враждебную рабочую среду или вмешивается в чужую работу, это может быть более серьезной, даже пожарной проблемой.

Поговори с человеком

Если вы не можете игнорировать или жить с проблемой, сначала попробуйте обсудить проблему с человеком. Ваша цель должна состоять в том, чтобы решить проблему, а не уволить человека. Скажите человеку, в чем заключается проблема, объясните, как она влияет на вас (и / или других сотрудников), и попросите его помочь вам прийти к решению.

Например, если коллега опаздывает на групповые собрания, отведите его в сторону и объясните, как это влияет на всю вашу группу. Объясните, что вам нужно, чтобы этот человек прибыл вовремя, чтобы вы все могли работать вместе.

Если несколько человек считают, что проблема является проблемой, попросите одного или двух других людей пойти с вами, чтобы поговорить с вашим коллегой. Держите группу маленькой, чтобы коллега не чувствовал себя атакованным. Но наличие более одного человека покажет коллеге, что это не только ваша личная проблема с ним или с ней.

Перейти к вашему менеджеру

Если вы разговариваете с этим человеком и ничего не меняется (или если вам кажется, что решение проблемы с ним может привести к враждебности), то вы можете поговорить со своим боссом. Ниже приведены несколько советов о том, как поговорить с вашим начальником о сотруднике, которого, по вашему мнению, следует уволить:

• Встретиться лично. Назначьте время, чтобы поговорить с вашим боссом лично об этой проблеме. Постарайтесь договориться о времени заранее, чтобы вы не поймали своего босса в неподходящее время.
• Удалить любые эмоции. Вы не хотите звучать так, как будто вы ноете об этом человеке. Вместо этого спокойно объясните, как человек создает проблему на работе не для вас лично, а для компании. Его или ее регулярное опоздание приводит к пропущенным групповым встречам? Его или ее язык оскорбления расстраивает клиентов? Сосредоточьтесь меньше на своих эмоциях и больше на более широком воздействии действий человека.

• Приведите примеры. Попытайтесь привести конкретные примеры того, как человек, о котором вы говорите, ведет себя так, как вы описываете. Это может потребовать документирования поведения этого человека за пару дней или недель до вашей встречи. В своей документации отметьте дату, время и детали конкретных событий. Но держите ваши примеры краткими - вы не хотите часами жаловаться своему боссу на этого человека.
• Упоминание других (если разрешено). Если коллеги сказали, что действия или поведение этого человека также его беспокоят, спросите этих коллег, можете ли вы упомянуть их имена на собрании. Это придаст вашей заботе больше доверия. Однако не упоминайте других людей, если они не дают вам разрешение.

• Фокус на решениях. Не просите своего босса уволить этого человека. Вместо этого обратитесь за помощью к решению проблемы. Например, вы можете сказать: «Не могли бы вы помочь мне обсудить некоторые способы решения с коллегой X этой проблемы ее опозданий на наших групповых собраниях?» Если ваш работодатель спрашивает, что, по вашему мнению, он или она должны сделать, вы можете высказать свое мнение. Однако имейте в виду, что вы не можете заставить своего работодателя кого-то уволить - это зависит от работодателя.

Сосредоточься на себе

После того, как вы встретились со своим боссом, попробуйте решить проблему. Доверьтесь своему работодателю в решении проблемы и знайте, что он или она в конечном итоге примет решение о том, должен ли человек быть уволен.

Если человек не уволен, постарайтесь сосредоточиться на своей работе и не позволяйте его или ее привычкам или поведению отвлекать вас. Если человек не уволен, и вы чувствуете, что не можете продолжать работать вместе с ним, подумайте, стоит ли вам уходить в отставку.

Когда не может ждать

Конечно, бывают моменты, когда нужно действовать быстро. Например, если человек угрожает вашей безопасности или безопасности других людей, вы должны немедленно сообщить об этом своему менеджеру.

Точно так же, если человек совершает какие-либо незаконные действия (в том числе преследует вас или других или дискриминирует вас или других), рассмотрите возможность перехода прямо в отдел кадров вашей компании. Прежде чем лично встретиться с представителем отдела кадров, отправьте электронное письмо в отдел кадров, чтобы начать бумажный журнал (который может пригодиться, если вам необходимо подать в суд).

Кроме того, если человек, которого вы хотите уволить, является вашим работодателем, вам придется обратиться либо к начальнику вашего начальника, либо в отдел кадров. Спросите, можете ли вы подать жалобу конфиденциально, чтобы ваша роль в жалобе не вернулась к вашему боссу. Однако, опять же, подумайте о том, просто ли вас раздражает ваш начальник, или вы думаете, что он или она действительно наносит ущерб компании (или нарушает закон) каким-то образом.Если вы просто находите его или ее раздражающим, вам, возможно, придется просто держать свои проблемы при себе.