Получите свое резюме после системы отслеживания кандидатов

Что вы можете сделать, чтобы ваше резюме заметили? Как вы можете сделать разрез и быть выбранным для интервью? Возможно, вам было отказано в приеме на работу до того, как потенциальный работодатель даже увидел ваше резюме. Это суровая реальность, но появление онлайн-приложений и цифровых резюме облегчило кандидатам возможность подать заявку на работу, увеличив количество резюме, которое получают работодатели.

Автоматизированные Системы, Возобновляющие Экран

Чтобы просмотреть этот большой объем резюме, многие работодатели используют программное обеспечение, чтобы помочь им провести первоначальный просмотр резюме. Почти все крупные компании используют автоматизированные системы для отбора кандидатов, и значительное количество организаций среднего размера делают то же самое. Компании с менее чем 50 работниками гораздо реже используют такую ​​систему.

Эти системы отслеживания кандидатов (ATS) отсеивают или отклоняют приблизительно 70 процентов или более представленных резюме либо потому, что документы не отражают желаемую квалификацию, либо отформатированы таким образом, что система не может переварить информацию.

Уделение особого внимания тому, как вы форматируете и составляете свое резюме, может увеличить ваши шансы пройти этот начальный экран.

Вот как можно победить системы отслеживания кандидатов и пройти отбор на собеседование.

10 советов, как получить резюме в прошлом Система отслеживания кандидатов (ATS)

1. Убедитесь, что ваше приложение содержит ключевые слова, относящиеся к той работе, на которую вы претендуете. Просмотрите квалификацию, указанную и подразумеваемую в работе. Обязательно посетите веб-сайт компании, чтобы определить, доступно ли более подробное описание работы. Если доступной информации недостаточно, вы можете просмотреть похожие вакансии на крупных рабочих площадках, например, на самом деле, для получения дополнительной информации. Или опросите профессионалов в своей целевой области и узнайте, какие ключевые слова и жаргон они рекомендуют использовать, учитывая знания и навыки, которые наиболее высоко ценятся в этой области. Составьте список слов и фраз, использованных для описания идеального кандидата, и включите их в материалы вашего заявления о приеме на работу.

1. Вы можете использовать самые важные ключевые слова более одного раза если возможно, но не переусердствуйте. Не будет никакого штрафа за повторение, и системы часто подсчитывают баллы за каждое упоминание ключевого актива, вплоть до реалистичной точки.
2. Включить раздел навыков или резюме квалификации составить список ключевых слов для активов, которые вы можете испытывать при полной поддержке, путем описания позиций, которые вы занимали.
3. Общие резюме - враг систем отслеживания кандидатов и будут первыми проверенными документами. Обязательно подбирайте свое резюме к каждой работе, на которую вы ориентируетесь. Включите как можно больше ключевых слов и фраз, которые вы определили в должностной инструкции, хотя убедитесь, что ваше письмо звучит нормально и хорошо читается.

1. Не оставляйте даты своей работы. Системы могут быть проверены на основе количества опыта, необходимого для конкретной работы.
2. Сохраняйте формат простым и избегайте необычной графики. Обычные текстовые документы Word, как правило, легче всего усваиваются автоматизированными системами отслеживания. PDF-документы могут создавать проблемы для автоматизированных систем отслеживания. Используйте размер шрифта не менее 11 точек и поля не менее одного дюйма со всех сторон.
3. Обычно вы можете использовать несколько более длинный документ, чем традиционное резюме на 1-2 страницы поскольку длина обычно не имеет значения для ОВД. Большинство систем генерируют сводку данных вашего резюме для лиц, принимающих решения, и не дают фактического резюме. Тем не менее, некоторые работодатели будут получать ваш фактический документ и просматривать его в Интернете. Чтобы учесть любой случай, используйте простой, но привлекательный формат и избегайте ненужных и изящных формулировок, которые отвлекут читателя от сосредоточения внимания на ваших самых важных качествах.

1. Некоторые работодатели также используют программное обеспечение для поиска в Интернете и оцените свое присутствие в социальных сетях. Развивайте свой бренд онлайн. Убедитесь, что факты, представленные в ваших профилях в социальных сетях, соответствуют вашему резюме и заявкам.
2. Разработайте и сохраните версию вашего резюме "только для человеческих глаз" еили небольшие работодатели, когда вы бросаете резюме или сеть. Вы все равно захотите принести несколько дополнительных копий вашего традиционного резюме на собеседование.
3. Не кладите все яйца в автоматизированную корзину онлайн-приложений. Независимо от того, насколько хорошо ваше резюме предназначено для проникновения в системы отслеживания кандидатов, вы все равно должны уделять первоочередное внимание сетевым стратегиям. Учитывая поток онлайн-резюме, представляемого работодателям, полезно, чтобы в организациях выступали адвокаты, указывающие на их мнение о том, что вы являетесь подходящим кандидатом. У большинства работодателей есть программа направления сотрудников, и одобрение со стороны их сотрудников может позволить вам обойти экран ATS.

Что еще нужно знать:

Навыки для включения в резюме

Примеры резюме обзора

15 вещей, которые не следует включать в ваше резюме