Смена карьеры с тем же работодателем

Когда большинство людей думают об изменениях в карьере, они считают, что «изменение» означает не только новую работу, но и нового работодателя. В конце концов, это не может быть изменение карьеры, если вы просто меняете работу, а не своего работодателя, верно?

Неправильно.

Изменения в карьере в той же карьере

Если вы сгруппируете все классификации должностей по очень широким категориям, то изменение вашей карьеры в области продаж, вероятно, означает, что вам необходимо полностью прекратить продажи. Но этот тип мышления не является точным. Например, некоторые профессионалы могут видеть, что существо в продажах отличается от управления продажами, и что каждый является его карьерой. Другие могут почувствовать, что продажа ИТ-услуг - это совсем другая карьера, чем продажа ИТ-образования и учебных классов.

Правда в том, что карьера определяется не по должности, а по направлению, по которому вас ведет карьера. Имея это в виду, легко согласиться с тем, что вы могли бы сменить карьеру, оставаясь в сфере продаж и даже продолжая работать на своего нынешнего работодателя.

Проблемы с изменением карьеры, но не ваш рабочий адрес

Допустим, вы решили сменить направление своей карьеры и перейти от внешних продаж к внутреннему управлению продажами своей компании. Мало кто будет утверждать, что изменение карьеры, которое вы делаете, не является большим изменением, но не удивляйтесь, если ваш работодатель все еще просит вас «помочь» с вашей старой карьерой на некоторое время.

Если вы преуспели в вашей внешней позиции продаж, ваш уход оставил дыру, которая могла занять некоторое время, чтобы заполнить. Поскольку вы по-прежнему являетесь сотрудником компании и на самом деле не «оставили свою работу», а просто «изменили свое внимание», ваш старый менеджер и, возможно, даже высшее руководство могут попросить вас выполнить какую-то двойную обязанность до тех пор, пока вы не оставите дыру все подключено.

Это означает, что вы не сможете полностью сосредоточиться на своей новой должности до тех пор, пока полностью не закончите свою старую карьеру, а это означает, что вы должны ожидать, что будете работать еще больше, умнее и дольше на новой работе какое-то время, чем вы. нормально бы.

Раскаяние покупателя

Еще один риск, который вы берете на себя при смене профессии, но сохраняя прежнего работодателя, - это соблазн вернуться к своей предыдущей карьере, прежде чем дать вашей новой карьере честный шанс. Самыми сложными изменениями являются первые дни, недели, месяцы или даже годы. В эти трудные дни у многих профессионалов возникает соблазн «просто вернуться к тому, что они знают». И так как они работают на одного и того же работодателя, возвращаясь должен расслабьтесь.

Правда в том, что возвращение назад не работает для большинства. Вернувшись к своей старой карьере, они начинают вспоминать, почему они вообще хотели уйти из карьеры. И как только их мышление вернулось к тому, что было до того, как было совершено начальное карьерное движение, часто уже слишком поздно, чтобы сохранить потенциально хорошую карьеру.

Если вы сделали карьерный шаг и остались у своего работодателя, вам нужно уделить новой карьере достаточно времени, прежде чем решить, будет ли этот шаг хорошим для вас или нет. Попытка отскочить назад через несколько недель, когда дела идут не так гладко, как ожидалось, является признаком незрелости. И очень немногие работодатели хотят, чтобы их отдел продаж возглавлял незрелый профессионал, который не переживает трудные времена.