• 2024-11-21

Возможности стажировки Cisco Systems, Inc.

Cisco Systems CEO on Q3 earnings, future of remote and on-premise work

Cisco Systems CEO on Q3 earnings, future of remote and on-premise work

Оглавление:

Anonim

Cisco Systems, Inc. со штаб-квартирой в Сан-Хосе, штат Калифорния, является ведущим разработчиком, производителем и продавцом продуктов интернет-протокола (IP), которые напрямую связаны с индустрией информационных технологий во всем мире. Cisco создает маршрутизаторы, которые соединяют публичные и частные IP-сети для мобильных приложений, приложений передачи данных, голоса и видео, а также различных продуктов безопасности, разработанных для защиты компьютеров.

Cisco Systems, Inc. постоянно ищет талантливых, талантливых студентов, заинтересованных в изучении этой области и надеющихся поднять обучение в классе на новый уровень. Платная программа стажировок Cisco - это отличный способ встретиться и пообщаться с новым поколением, которое быстро выйдет на рынок труда.

Места

Cisco Systems, Inc., работает, чтобы предложить гибкие возможности стажировки, которые часто начинаются в течение всего года и в различных местах по всему миру. Cisco Systems, Inc. включает в себя страны Латинской Америки, Ближнего Востока и Африки, Центральной и Восточной Европы и Содружества Независимых Государств (СНГ).

Стажировки

Отделы, открытые для стажеров, включают в себя:

  • Продажи
  • инженерия
  • финансов
  • Отдел кадров
  • Деловые операции
  • маркетинг

Продолжительность каждой стажировки варьируется от трех месяцев во время школьных летних каникул до 12 или 18 месяцев сразу после окончания школы или в течение последних лет обучения. В некоторых странах доступны неполный рабочий день.

Cisco Systems, Inc. также предлагает стажировки MBA, которые обеспечивают отличную заработную плату в зависимости от количества часов работы. Cisco ищет кандидатов на стажировки и рабочие места, которые обладают следующими качествами: эффективная коммуникация, способность давать и получать конструктивную критику, успешный командный игрок, ориентированность на клиента, способность работать под давлением, ориентированная на достижения, способность высказывать мнения и влиять группа.

Выгоды

Cisco Systems, Inc. предлагает очень щедрую почасовую оплату, которая варьируется в зависимости от должности и обязанностей. Стажировка в Cisco станет лишь началом развития сильных сетевых подключений в этой области, что также может привести к будущей полной занятости.

Применять

При подаче заявления на стажировку Cisco укажите следующую информацию:

  • Что бы вы хотели сделать
  • Определите ваши индивидуальные навыки и интересы
  • В какой стране или городах вы хотели бы работать (Cisco не спонсирует стажеров для рабочих виз)
  • Продолжительность стажировки, которую вы ищете
  • Когда вы будете доступны

Карьера

Cisco Systems, Inc., является компанией, которая в значительной степени сосредоточена на социальной ответственности и упорно трудится, чтобы принять участие в улучшении жизни своих сотрудников и сделать позитивные изменения в окружающей среде, участвуя в социальных инвестициях, которые делают разницу.


Интересные статьи

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

5 лучших способов улучшить признание вашего сотрудника

Менеджеры, которые отдают приоритет признанию, знают силу признания в мотивации и удержании сотрудников. Эти пять актов делают признание более полезным.

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Обзоры деятельности: подготовка сотрудников

Вот пять способов, которыми сотрудник может подготовиться к ежегодному анализу производительности сотрудников, чтобы сделать его продуктивным и безболезненным обсуждением.

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Административный Помощник Пример резюме и Ключевые слова

Вот пример резюме для должности административного помощника / офис-менеджера с советами о том, что следует включить, включая правильные ключевые слова.

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Готовы ли ваши сотрудники к изменениям?

Сотрудники более склонны поддерживать изменения, если они готовы их принять, а вы выполняете их обязательства.

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Советы по признанию сотрудников - сделайте их эффективными

Почему менеджеры действуют так, как будто признание сотрудников является таким дефицитным ресурсом? Это может помочь мотивировать сотрудников каждый день. Вот советы о том, как.

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Нажмите во власть реферальной программы сотрудника

Хотите подключиться к сетям своих сотрудников? Попросите своих сотрудников направить своих друзей и контакты в социальных сетях, чтобы расширить круг кандидатов на работу.