Как попросить работодателя о повышении заработной платы

Хотите заработать больше денег, чем делаете сейчас? Если ваша цель - остаться на своей нынешней работе, работая на своего нынешнего работодателя, вам нужно будет попросить повышение заработной платы. Кроме повышения ставок один раз в год и получения случайного бонуса или чека на получение прибыли, это единственный способ добиться повышения вашей заработной платы.

Планирование и подготовка являются ключевыми, когда вы просите повышения заработной платы. Когда вы просите о повышении, вы должны убедить своего работодателя, что ваш вклад в работу компании стоит выше обычного ежегодного повышения заработной платы, в среднем, на два-четыре процента.

В дополнение к планированию и подготовке, дополнительными частями оплаты являются сроки вашего запроса, текущая практика оплаты вашего работодателя, право других сотрудников на повышение заработной платы на основе взносов и рыночные ставки оплаты за вашу работу в вашем регионе. поднять головоломку.

Если вы принимаете во внимание эти факторы и учитываете повышение заработной платы с точки зрения того, как ваша работа повышает ценность бизнеса вашего работодателя, вам может потребоваться повышение заработной платы. Взгляните на все эти советы, чтобы получить зарплату, которую вы считаете достойной.

Хорошие новости о том, как просить повышения зарплаты

Согласно Wall Street Journal, «новое исследование показало, что 70 процентов людей, которые просили повышение, набрали некоторое увеличение компенсации, согласно данным компании PayScale, которая провела опрос более 160 000 работников».

Почти 40 процентов опрошенных сказали, что они получили то, что они просили в своем увеличении. Еще 31% сказали, что получили меньше. PayScale сообщила, что наиболее распространенная причина, по которой работодатели сказали «нет» на запрашиваемое повышение, была связана с бюджетными ограничениями - обоснованием того, что многие респонденты сказали, что они не верят.

Шаги в поиске повышения заработной платы: исследуйте подходящее повышение заработной платы

На этом этапе ваша цель подать заявку на повышение заработной платы состоит в том, чтобы узнать практику оплаты вашего работодателя и рыночную ставку оплаты за вашу работу.

• Ознакомьтесь с практикой оплаты вашего работодателя. Если стандартная практика предусматривает повышение заработной платы один раз в год после ежегодного пересмотра, вы вряд ли получите повышение в любое другое время. Если ваша компания предлагает более частые увеличения, вам повезет больше, если вы попросите повысить заработную плату. Послушайте, что ваш работодатель говорит о повышении зарплаты. Если работодатель объявит, что повышение заработной платы составит четыре процента по всем направлениям, вы вряд ли будете договариваться о большем количестве денег.
• Исследуйте рыночные ставки оплаты за вашу работу. Получить информацию еще никогда не было так просто, хотя вы захотите позаботиться об использовании онлайн-прогнозов и калькуляторов заработной платы. Они редко отражают ваши условия на местном рынке, включая количество открытых позиций в вашем регионе. Если вам уже платят сверх вашей рыночной ставки оплаты, переговоры об увеличении зарплаты могут быть трудными.

• Прочитайте справочник вашего сотрудника. В справочнике может быть представлен процесс, в соответствии с которым предоставляется повышение заработной платы. Если существует политика или процесс, вам лучше всего подавать запрос на повышение заработной платы, чтобы точно следовать этому процессу. Если в справочнике указано, что ваш работодатель будет предлагать повышение заработной платы только ежегодно, вы можете потратить время и силы, чтобы подготовиться к тому, чтобы запросить повышение, которое недоступно. (Существует много причин для такой политики, включая справедливое отношение к сотрудникам и неспособность менеджеров справедливо обрабатывать запросы на повышение заработной платы и проводить различия между сотрудниками.)

• Пообщайтесь с другими сотрудниками на аналогичных работах в аналогичных отраслях, чтобы определить конкурентоспособность заработной платы. Профессиональные ассоциации также проводят обзоры заработной платы и предоставляют возможности для общения с людьми на аналогичных работах.

Подготовьте свою презентацию к встрече «Попросите повысить зарплату»

После того, как вы выполнили исследование заработной платы на вышеуказанных этапах, у вас должно быть хорошее представление о том, насколько конкурентоспособна ваша заработная плата в вашей отрасли. Затем вам нужно посмотреть на ваши трудовые вклады, чтобы определить, как вы будете представлять запрос на повышение заработной платы своему боссу.

Или, возможно, вы определили, что ваша оплата является конкурентоспособной. Спросите себя, почему вы заслуживаете повышения заработной платы, потому что вам потребуются достоверные данные для подтверждения вашего запроса на повышение заработной платы. Определите, является ли тема запланированной вами встречи вопросом о повышении заработной платы.

Возможно, разумнее спросить своего начальника, что вам нужно сделать, чтобы претендовать на максимально возможное повышение заработной платы и бонусы в будущем, если вы не можете оправдать более высокую зарплату сейчас.

• Составьте список целей, которые вы достигли для компании. Определите, как их достижение помогло компании. Документируйте экономию затрат, повышение производительности, превосходное развитие персонала, достигнутые важные проекты, обслуживание клиентов по вызову и способы, которыми вы внесли свой вклад больше, чем требовала ваша работа. Документально подтверждено, что эти достижения могут оправдать повышение заработной платы.
• Составьте список любых дополнительных обязанностей, которые вы добавили к своей работе. Повышение ответственности, увеличение числа сотрудников, управляемых в вашей команде, или специальные проекты часто являются основанием для увеличения, если вы об этом попросите.

• Поставьте себе цель повышения заработной платы, которая, по-видимому, вознаградит вклады и дополнительные обязанности, которые вы задокументировали Используйте все ваши предыдущие исследования, чтобы убедиться, что вы запрашиваете повышение заработной платы, которое является разумным для вашей работы и производительности и справедливо заслуженным.
• Узнайте о переговорах из книг, ресурсов, сетей и друзей, которые успешно договорились о повышении заработной платы.
• Назначьте встречу с вашим непосредственным руководителем или руководителем, чтобы обсудить вашу компенсацию. Вы не захотите устроить засаду на своего начальника или ослепить ее. Кроме того, если менеджер не готов обсудить увеличение с вами, на собрании ничего не произойдет. Ваш начальник также захочет провести свое исследование с персоналом отдела кадров и его собственными отраслевыми источниками.

Узнайте больше советов о том, как попросить повышение заработной платы

Успешные переговоры о повышении заработной платы всегда основаны на ваших заслугах и достижениях. Успешные переговоры никогда не основаны на том, зачем вам нужны дополнительные деньги. Хотя ваш работодатель может заботиться о вас, предоставление дополнительных денег для финансирования выбранного вами образа жизни не входит в их обязанности.

• Будьте прямолинейны, обращаясь с просьбой о повышении к своему менеджеру. Сообщите менеджеру, что вы запрашиваете повышение в настоящее время, из-за достижений и вкладов, которые вы сделали, и дополнительных обязанностей, которые вы взяли на себя. Будьте готовы с вашей документацией.
• Скажите своему боссу, какую конкретную зарплату вы бы хотели увидеть. Будьте готовы представить свое исследование, которое поддерживает ваш запрос. Он включает в себя ваши отраслевые исследования, исследование диапазона зарплат и подтверждение вашего измеримого вклада.
• Если начальник скажет вам, что в настоящее время он не может обеспечить повышение заработной платы, спросите, что вам нужно сделать, чтобы получить право на получение пособия, как только будет повышена оплата. Помните, что существует разница между работником, который выполняет работу, как и ожидалось от превосходного исполнителя, и работником, который действительно дает работодателю превосходную производительность. Повышения заработной платы основаны на втором.
• Если вы используете предложение другого работодателя для согласования повышения заработной платы с вашим нынешним работодателем, будьте готовы к провалу. У многих работодателей есть политика не перевешивать потенциального работодателя. Кроме того, в ходе переговоров, если работодатель узнает, что вы ищете новую работу, то развитие карьеры, обучение, слива, продвижение по службе и другие возможности могут перестать появляться на вашем пути. Это может произойти, даже если вы получите запрошенное повышение заработной платы. Работодатель ненавидит быть заложником - и работодатель помнит. Это порочный круг, когда-то начатый. Зачем туда идти?
• Аналогично, угроза уйти, если вы не получите повышение зарплаты, контрпродуктивна и непрофессиональна. Кроме того, работодатель может принять ваше предложение. Вместо этого спокойно и профессионально займитесь поиском работы, если вы определили повышение заработной платы, меняя работодателей.

Даже при надлежащей подготовке просить повышение зарплаты - страшная территория

Запрос повышения заработной платы, даже если вы запланировали и подготовились, все еще может быть несколько страшным. Просить рейз без планирования и подготовки - дерьмовая стрельба. Кроме того, вы потратили все силы на повышение заработной платы. Ваш начальник не захочет снова говорить с вами о повышении зарплаты, если что-то не изменится на работе или о том, что вы делаете и вносите свой вклад в вашу работу.

Запрос на повышение заработной платы становится легче, когда вы учитесь планировать и готовиться к обсуждению. Успешные переговоры или две тоже помогают. Вы укрепляете в себе уверенность в том, что просить повышение - это задача, которую вы можете выполнить. И вы увеличиваете вероятность того, что вы достигнете своего максимального потенциального дохода в выбранной вами области. Вы превосходный исполнитель? Почему бы не воспользоваться этим советом и не пойти на это?