Как попросить повышение заработной платы во время тяжелой экономики

Как вы запрашиваете повышение зарплаты, когда ваша компания приостановила большинство повышений в этом году? В качестве альтернативы ваш работодатель предлагает повышение заработной платы на 2% по всем направлениям, но вы считаете, что заработали больше. Чем ты занимаешься?

Если ваша компания разумно управляет ресурсами или борется с падением продаж, ответ зависит от экономических обстоятельств и вашей предполагаемой ценности для фирмы. Вы можете попросить повышение заработной платы в трудные экономические времена - вы можете даже получить повышение - но ваша подготовка к запросу должна быть тщательной и отражать вашу ценность.

Даже не думайте о повышении зарплаты на еженедельной встрече один на один с вашим менеджером. Особенно, когда денег мало, подготовка необходима. Не упустите свою шестимесячную возможность попросить повышение.

Что если они приостановлены?

Если повышение заработной платы приостановлено, имейте в виду, что когда вы просите о повышении, вы рискуете выглядеть так, будто вы не командный игрок. Вы также можете получить автоматическое изменение сроков, поскольку замораживание зарплаты дает вашему менеджеру повод избегать рассмотрения индивидуальных запросов.

Ваша компания может на законных основаниях стремиться одинаково относиться к сотрудникам - недальновидная стратегия, если она обходится компании лучшими сотрудниками, но это стратегия, которую часто принимают некоторые компании.

Особенно, если ваша компания испытывает какие-либо проблемы или увольняет сотрудников, независимо от ваших обстоятельств, вы можете подождать несколько месяцев, чтобы попросить повысить зарплату. Ваши шансы на успех возрастают по мере улучшения перспектив вашей компании. Но если ваша компания просто проявляет осторожность, у лучших сотрудников компании могут существовать возможности повышения заработной платы.

Шаги к потенциальному повышению заработной платы

Испытанный и верный продолжает работать, когда вы просите повышения заработной платы. Даже в трудные времена вы начинаете с того, что сравниваете свою зарплату с тем, что рынок платит людям за вашу работу и ваши обязанности. Если вы выдающийся участник и вам недоплачивают за ваш рынок, у вас есть основания для повышения заработной платы.

Если вы сталкивались с каким-либо из этих рабочих событий, запрос на повышение заработной платы является законным и ожидаемым. Фактически, ваша компания может предложить вам повышение заработной платы, когда вы принимаете новую должность или ответственность.

• Вы были повышены до уровня более высокого уровня.
• Вы взяли на себя новые и существенные обязанности, что не обязательно означает больше работы. В это время увольнений и негативных решений о замене персонала все делают больше работы.
• Количество подчиненных сотрудников, которые вы курируете, увеличилось, что расширило ваши сферы ответственности.
• Вы взяли на себя руководство проектом, участником которого вы были.

Без квалифицированного рабочего мероприятия вам могут понадобиться эти идеи повышения заработной платы в сложных экономических условиях.

• Составьте список целей, которые вы достигли для компании. Определите, как их достижение помогло компании. Документируйте ваши вклады. Сделайте вклады измеримыми и видимыми, когда это возможно.

  Если вы являетесь первоклассным разработчиком нового бизнеса, профессиональным специалистом по продажам, разработчиком продукта, который превосходит всех конкурентов, или сотрудником, который сэкономил компании 100 000 долларов, вы можете претендовать на повышение заработной платы даже в трудные времена. Ваша компания не хочет разрушать вашу мотивацию или терять вас из-за конкурента, но вы должны попросить повышение заработной платы.

• Спросите о дополнительных обязанностях и запишите ваш успех в их достижении. Это долгосрочная стратегия, потому что вы должны сначала продемонстрировать успех. Но, в зависимости от стоимости вашего увеличенного вклада, ваша компания может принять решение о повышении заработной платы.
• Серьезно посмотрите, как вы подходите к работе и ваш стиль общения. Достигаете ли вы прибыли для компании, которая не измеряется и не общается? Не думайте, что люди заметят. Возможно, вам придется повысить узнаваемость на работе и заметность ваших вкладов, причем не противно, а чтобы ваш менеджер с комфортом пошел в гору за повышение заработной платы.

Как просить увеличения - даже в трудные времена

Вы будете хотеть стратегию просить это повышение - хорошая политика в любое время, но особенно сейчас.

• Назначьте встречу с вашим непосредственным руководителем, чтобы обсудить вашу компенсацию. Вы не захотите устроить засаду на этого человека. Если руководитель не готов обсуждать с вами повышение заработной платы, на собрании ничего не произойдет. Ваш начальник захочет провести свое исследование с персоналом отдела кадров и из своих собственных отраслевых источников.
• Возможно, вы захотите отрепетировать свое выступление с хорошим другом или членом семьи. Приходите на встречу с одностраничным списком пунктов, которые, по вашему мнению, точно определят вашу ценность. Убедитесь, что вы готовы продвигать свою ценность с помощью примеров и цифр.

• Приходите на встречу, готовую продемонстрировать ценность, которую вы добавляете в компанию. Ничто иное не имеет значения, особенно когда повышение зарплаты ограничено. Поделитесь своей документацией и вашим вкладом. Тон встречи должен быть разговорным, а не конфронтационным.
• Никогда не совершайте ошибку, угрожая своему начальнику возможностью того, что вы покинете компанию, если не получите повышение заработной платы. При таких обстоятельствах повышение заработной платы произойдет только в том случае, если ваша компания будет в отчаянии. Но твой босс никогда не простит тебя. Также ваша компания не будет планировать ваше присутствие в их будущем. Ваш вклад не заслуживает доверия в долгосрочной перспективе. Вы сожгли свои мосты.
• В то же время, узнайте ценность, которую вы добавляете, и если ваша текущая компания не может вознаградить вас за эту ценность, найдите компанию, которая это сделает.

Вы можете попросить повышение заработной платы в жесткой экономике. Если вы решите спросить, будьте готовы поддержать ценность, которую вы добавляете в компанию. Ничто иное не имеет значения, когда наступают тяжелые экономические времена.