Почему работодатели должны использовать приложение для трудоустройства?

Умные работодатели используют заявление о приеме на работу, которое заполняется каждым кандидатом на конкретную работу. Работодатели во всем мире используют приложение о трудоустройстве для сбора согласованных данных о потенциальных работниках.

Формат резюме и сопроводительных писем меняется от человека к человеку, и подход каждого кандидата в этих документах заметно отличается. Например, в резюме могут не указываться даты работы, имена руководителей, местонахождение работодателя или образование кандидата.

Заявление о приеме на работу от работодателя, однако, собирает согласованную информацию в едином формате от каждого заявителя. Это потому, что каждый заявитель получает один и тот же документ, который задает одни и те же вопросы.

Заявление о приеме на работу предоставляет обычный формат с теми же вопросами, на которые должен ответить каждый человек, подающий заявку на вашу открытую должность. Это позволяет работодателям беспристрастно сравнивать учетные данные кандидата, которые указаны в том же порядке в форме.

Работодатель может сравнивать учетные данные без учета форматирования, представления, преувеличения и гиперболы. Они часто встречаются в резюме и сопроводительных письмах, и этот факт делает сравнение покупок для лучшего кандидата более сложным. Кроме того, полная информация, необходимая для принятия решения о найме, редко доступна в резюме и сопроводительном письме.

Заявление о трудоустройстве в Интернете

Системы подачи заявок на трудоустройство в Интернете используются большим процентом работодателей. В дополнение к фактическим данным, которые собирает письменное заявление, онлайн-заявление о приеме на работу позволяет работодателю проводить предварительный отбор и предварительную квалификацию кандидатов.

Система отслеживания соискателей позволяет работодателям искать онлайн-заявки на трудоустройство по определенным ключевым словам, степеням, истории трудоустройства и другим особенностям, чтобы идентифицировать кандидатов, которые представляются подходящими для открытой вакансии.

Заявка для всех заявителей

По этим причинам работодатели должны использовать заявление о приеме на работу для всех кандидатов на работу. Работодатели хотят убедиться, что у них есть следующие семь элементов.

Последовательно собирайте одинаковые данные в одном и том же формате от каждого потенциального сотрудника. С заявлением о приеме на работу работодатели получают стандартизацию запрашиваемой информации. Это облегчает сравнение учетных данных кандидатов.
Соберите информацию о полномочиях заявителя, которую кандидаты обычно не включают в резюме или сопроводительное письмо. Примеры включают в себя причины, по которым заявитель оставил работу предыдущего работодателя, осуждение за совершение преступления, связанного с уголовным преступлением или правонарушением, а также имена и контактную информацию для непосредственных руководителей.

Пожалуйста, обратите внимание на законы о занятости, где вы живете и работаете. Законодательство все чаще запрещает работодателям использовать определенную справочную информацию при принятии решений о трудоустройстве. Федеральные законы и законы штата устанавливают ограничения на то, как работодатели могут использовать эти записи при принятии решений о предложении работы.

Получить подпись заявителя, подтверждающую, что все заявления о приеме на работу верны. Если вы позволите заявителям заявить: см. Резюме (что не рекомендуется), в заявлении также должно быть указано: «Подпись заявителя, подтверждающая, что все заявления в заявлении о приеме на работу и резюме верны».
Получите подпись заявителя, чтобы потенциальный работодатель мог проверить достоверность всех данных, представленных в заявлении о приеме на работу, включая историю трудоустройства, историю образования, полученные степени и т. Д.

Мошеннические претензии и информация о заявочных материалах, включая фальшивые дипломы, преувеличенные должностные инструкции, фальшивые даты приема на работу и другие ложные сведения, растут.

Работодатели должны проверить все данные, предоставленные кандидатом, чтобы убедиться, что вы нанимаете квалифицированного сотрудника, которого ожидаете. Потенциальные сотрудники, которые лгут на материалах заявки, не являются людьми, которые имеют целостность и ценности, которые вы ищете в сотрудниках.

Получить подпись заявителя, чтобы подтвердить, что он или она прочитал и понимает определенные политики и процедуры работодателя, изложенные в заявлении о приеме на работу.

Они часто включают в себя тот факт, что работодатель является добровольным работодателем, что работодатель является равноправным работодателем, не допускающим дискриминации, и любые другие факты, которые работодатель хочет, чтобы заявитель прочитал и понял в заявлении о приеме на работу.

Когда это применимо, это включает информацию о политике работодателя, согласно которой заявитель должен сдать тест на наркотики до приема на работу.

Получите подпись заявителя, подтверждающую проверку биографических данных, включая криминальную историю, кредитоспособность (для определенных рабочих мест), водительские документы (для определенных рабочих мест) и т. Д. В соответствии с требованиями работы.
Получите добровольные данные для самоидентификации для Комиссии по равным возможностям при найме на работу (EEOC) и обеспечьте соблюдение собственных недискриминационных методов и политик найма и поощрения разнообразия.

Обзор с адвокатом

Убедитесь, что ваше заявление о приеме на работу соответствует законодательству о занятости в вашем штате или юрисдикции. Различные аспекты запрашиваемой информации о заявлениях о приеме на работу не принимаются в некоторых штатах, особенно в Калифорнии.

Попросите адвоката периодически просматривать ваше полное заявление о приеме на работу, уделяя особое внимание таким областям, как криминальная история, кредитная отчетность, любые аспекты трудоустройства, связанные с Законом об американцах-инвалидах (ADA), и период времени, в течение которого приложение активно.

После подачи заявки

Вежливые работодатели, которые ищут себе репутацию работодателя по своему выбору, отправляют письмо с подтверждением заявки. Следующим шагом, который должен ожидать кандидат от выбранного работодателя, является либо письмо с отказом кандидата, либо запрос на собеседование или экран телефона.

На практике, основываясь на первоначальном просмотре работодателем резюме и полученных сопроводительных писем, заявители могут не заполнять заявку из-за того, что работодатель отклонил их в качестве жизнеспособного кандидата. Заявление о приеме на работу, как правило, заполняется заявителем, когда он или она находится на месте в месте нахождения работодателя.

Они часто заполняются вместе с собеседованием. Работодатели стали осознавать тот факт, что заполнение заявления требует много времени со стороны заявителей, которые они могут не рассматривать в дальнейшем. Таким образом, сроки вашего запроса о приеме на работу должны быть деликатными и подходящими для кандидатов.

Отказ от ответственности: Обратите внимание, что предоставленная информация, хотя и является достоверной, не гарантирует ее точность и законность. Сайт читают мировая аудитория, и законы и положения о занятости варьируются от штата к штату и от страны к стране. Пожалуйста, обратитесь за юридической помощью или помощью к государственным, федеральным или международным правительственным ресурсам, чтобы убедиться, что ваше юридическое толкование и решения правильны для вашего местоположения. Эта информация предназначена для руководства, идей и помощи.