Что такое план владения акциями сотрудников (ESOP)?

План владения акциями работников (ESOP) - это план вознаграждений работникам, который предоставляет работникам компании право собственности на компанию. Он также иногда упоминается как план покупки акций.

Вот как работает ESOP:Работодатель выделяет определенное количество акций компании каждому имеющему право работнику. Распределение акций основано на шкале оплаты или какой-либо другой подобной форме распределения.

ESOP могут быть полезны для сотрудников и компании, но с ними также связаны некоторые недостатки. (Самый большой из них: потенциальная чрезмерная инвестиция в компанию за счет разнообразного пенсионного портфеля.)

Узнайте больше о том, как работают ESOP, их плюсах и минусах, а также о том, что следует спросить, если вы проводите собеседование в компании, предлагающей ESOP.

Преимущества ESOP

Планы владения акциями сотрудников предназначены для увеличения инвестиций сотрудников в положительные результаты для организации. В конце концов, если сотрудник владеет акциями в компании, он, вероятно, будет чувствовать мотивацию для успеха компании и повышения стоимости ее акций. Кроме того, сотрудники, владеющие акциями в компании, имеют стимул оставаться в компании, что может снизить текучесть кадров. Национальный центр собственности сотрудников (NCEO) цитирует исследование Rutgers, показывающее, что компании ESOP растут на 2,3% быстрее после создания ESOP.

Акции каждого сотрудника удерживаются в трасте ESOP компании до тех пор, пока сотрудник не уйдет или не выйдет на пенсию. В этот момент сотрудники могут продавать акции либо на открытом рынке, либо обратно в компанию. Сотрудники не облагаются налогом, пока они не продают свои акции. При определенных обстоятельствах налоги могут быть отложены еще больше, если доходы реинвестируются в акции других компаний.

Как правило, сотрудники не имеют права участвовать, пока они не проработали определенное количество часов или лет. И, как правило, сотрудники должны быть наделены правами, прежде чем они смогут получить доступ к средствам.

Недостатки ESOP для сотрудников

Многие сотрудники, которые используют ESOP в качестве основной или эксклюзивной формы сбережений, не имеют очень разнообразного инвестиционного портфеля. Думайте об этом как о сотрудниках, которые складывают все свои сберегательные яйца в одну инвестиционную корзину. Большинство специалистов по финансовому планированию предостерегают инвесторов, которые вкладывают более 10% своих активов в акции компании.

Если компания имеет неудачи или работает плохо, сотрудники могут потерять капитал, а также могут быть уволены. Однако этот недостаток уравновешивается тем фактом, что сотрудники компаний ESOP получают в среднем больше взносов работодателей в планы сбережений, чем работники компаний, не входящих в ESOP.

Количество планов владения акциями в США

По данным Национального центра собственности работников, в Соединенных Штатах существует около 7 000 планов владения акциями. По оценкам, 13,5 миллиона сотрудников охвачены этими планами. Существуют и другие формы собственности работников, в том числе планы прямых покупок, опционы на акции и многое другое. По оценкам NCEO, сотрудники владеют около 8% от общего корпоративного капитала в рамках плана распределения акций определенного типа.

Что нужно знать в поиске работы

Вы проводите собеседование в компании с планом владения акциями сотрудников? Вы получили предложение о работе от одного? Как и в случае с любым другим преимуществом, вы должны учитывать это, а также зарплату при рассмотрении предложения или при рассмотрении вопроса о том, подходит ли вам компания.

Например, если компания не предлагает дополнительных пенсионных пособий, и вы обеспокоены общим состоянием здоровья компании, ESOP может не принести больших выгод. Если вы получите предложение о работе, попросите вашего контактного лица в отделе кадров узнать подробности о ESOP, чтобы вы точно знали, как оно работает, а также спросить о других вариантах пенсионного плана, которые может предложить компания. По данным Bankrate.com, необходимо учитывать три ключевых момента: стоимость акций, порядок выплаты пособий и способ налогообложения ESOP.

Задавать вопросы о льготах не всегда легко, и их часто можно упустить из виду при получении предложения о работе. Есть несколько ключевых вопросов, которые нужно задать во время интервью и после получения предложения, а также узнать, как оценить пакет преимуществ компании.