Что такое график работы сотрудников?

При поиске работы полезно знать, какой график работы вы ищете. Вы можете использовать эту информацию, чтобы сузить свой поиск работы и помочь вам подготовиться к вопросам собеседования, связанным с графиком работы.

Ниже приведены описания различных графиков работы и советы о том, как использовать информацию о графиках работы, чтобы помочь вам найти подходящую работу для вас.

График работы «9-5»

График «9-5» является наиболее распространенным графиком работы, требующим, чтобы работники работали с понедельника по пятницу с 9 до 17 часов. Тем не менее, многие рабочие места немного отличаются в своих графиках. Например, некоторые «9-5» рабочих мест - со среды по воскресенье, а не с понедельника по пятницу. Другие требуют, чтобы работники работали с 8 утра до 6 вечера. или какой-то другой немного другой набор часов.

Изменения в графике работы являются результатом типа работы и компании. Например, хозяйке ресторана, возможно, придется работать с 16:00 до полуночи, а охраннику - ночью.

Сменный график работы

Сменные графики работы происходят, когда компания делит рабочий день на смены и назначает сотрудников на определенные периоды времени. Иногда эти смены меняются изо дня в день или из недели в неделю (они известны как чередующиеся графики), в то время как в других случаях сотрудник нанимается для работы в определенную смену (они называются фиксированными графиками).

Существуют также измененные графики смен, в которых компании работают не круглосуточно, а вместо этого открываются рано и закрываются поздно. Сотрудники берут смены в течение дня, чтобы покрыть эти часы. Например, у кого-то может быть смена с 7 до 4 часов, тогда как у другого может быть с 1 до 14 часов. до 10 часов вечера

Сменная работа особенно распространена в медицине, где многие врачи и медсестры работают по сменному графику. Среди других профессий, которые обычно имеют сменные графики, - правоохранительные органы, безопасность, армия, транспорт и розничная торговля, среди прочих. Сменные графики могут включать чередование дневных и ночных смен, работу в четыре дня смен и затем трехдневного перерыва, работу по четыре двенадцатичасовых смены в неделю или какую-то другую комбинацию смен.

Гибкий график работы

Другие графики работы являются гибкими. Гибкие графики позволяют сотрудникам варьировать свой приезд и отъезд, а иногда даже выбирать дни, в которые они работают. Например, компания может разрешить сотрудникам приходить в любое время по своему усмотрению, если они выполняют 8 часов работы каждый день.

Другие компании имеют более строгие, но все же гибкие графики. Например, организация может разрешить сотрудникам прибыть в любое время с 9:00 до 11:00 и уйти в любое время с 5:00. и 7 вечера Им также может быть разрешено взять выходной в течение рабочей недели, если они приходят в выходные дни.

Частичная и полная занятость

Стандартное определение штатного сотрудника - это тот, кто работает 40 часов в неделю, но не существует официального юридического руководства. Точно так же не существует юридического руководства по количеству часов, отработанных сотрудниками, занятыми неполный рабочий день, - его просто определяют как человека, который работает меньше часов в неделю, чем сотрудник, работающий полный рабочий день в той же компании.

Общее различие между сотрудниками, работающими полный и неполный рабочий день, заключается в графике: сотрудники, работающие полный рабочий день, часто имеют установленный график, который не меняется от недели к неделе. Зачастую им не нужно включать или выключать часы. Хотя это может также относиться к сотрудникам, занятым неполный рабочий день, график работы сотрудника, работающего неполный рабочий день, часто сильно различается в зависимости от сезонности, бизнеса компании и других факторов.

Другое распространенное отличие заключается в том, что работники, работающие полный рабочий день, с большей вероятностью получают такие льготы, как медицинское страхование, оплачиваемый отпуск и больничный. Они часто не предоставляются работникам, занятым неполный рабочий день.

Наконец, большинство штатных сотрудников считаются освобожденными, что означает, что им не нужно платить сверхурочно. Большинство сотрудников, занятых неполный рабочий день, считаются неисключительными, что означает, что они получают сверхурочную оплату за любую дополнительную работу после 40 часов работы в неделю.

График работы и поиск вашей работы

При поиске работы вы должны подумать, какой график работы вы хотите. Просматривая списки вакансий, подайте заявку только на те вакансии, с расписаниями которых вы можете справиться. Например, если вы ищете работу с частичной занятостью, не подходите для должностей с полной занятостью.

Многие сайты поиска работы имеют опцию «Расширенный поиск», которая позволяет сузить поиск по типу расписания. Это может помочь вам найти работу, которая подходит именно вам.

Также будьте готовы ответить на вопросы интервью о графике работы. Например, если это трудоемкая работа на полный рабочий день, работодатели могут задать вопросы о том, можете ли вы работать долгие часы. Если вы проходите собеседование на работу с гибким или сменным графиком, будьте готовы ответить на вопросы о том, насколько вы гибки.

Когда вас нанимают, вы должны иметь представление о вашем графике работы. Вы должны выяснить свой статус занятости и право на льготы, предоставляемые компанией, исходя из того, работаете ли вы полный или неполный рабочий день.

Государственные и федеральные законы

Нет никаких требований в отношении графика работы и того, на какие часы может быть назначен работник, кроме требований закона о детском труде для несовершеннолетних, не достигших 18 лет.

Закон о справедливых трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы не освобожденные работники получали оплату сверхурочных за отработанное время более 40 часов. Убедитесь, что вы знаете, являетесь ли вы освобожденным или не освобожденным работником.

Для получения дополнительной информации о законах, касающихся вашей работы, в частности о гибких графиках работы, сменной работе и любой ночной работе, посетите веб-сайт Министерства труда.