Важность гибкости на работе

Что означает гибкость рабочего места и почему это важно? Гибкость в работе включает в себя готовность и способность быстро реагировать на меняющиеся обстоятельства и ожидания. Быть гибким, когда дело доходит до работы, стоит много. Сотрудники, которые подходят к своей работе с гибким мышлением, как правило, более высоко ценятся работодателями.

Почему работодатели ценят гибких сотрудников

По сути, гибкие сотрудники являются более ценными. Работники, ориентированные на гибкость, никогда не говорят: «Это не моя работа» или «Должен ли я?» когда их просят принять новое задание. Гибкие сотрудники изменяют свой подход к задачам, основываясь на предпочтениях заинтересованных сторон и уникальных требованиях каждой ситуации.

Наличие у сотрудников желания выйти за рамки своих должностных обязанностей означает, что работодатели могут добиться большего. Гибкие работники, которые могут брать на себя больше обязанностей, выполнять разные задачи и делать больше на работе, могут предложить своему работодателю больше, чем работники, которые могут выполнять только одну или две задачи. Наличие гибких сотрудников означает отсутствие необходимости искать других для выполнения большей работы, потому что гибкие сотрудники готовы делать все, что необходимо для выполнения задачи или выполнения работы.

Почему сотрудники ценят гибких менеджеров

Гибкость работает в обоих направлениях, и сотрудники ценят наличие гибких менеджеров. Навыки гибкости также имеют отношение к подходу руководства к работе с сотрудниками. Гибкие менеджеры относятся к сотрудникам как к личностям и прилагают усилия, чтобы соответствовать личным стилям и потребностям.

Гибкие менеджеры предоставляют работникам большую свободу действий в отношении достижения целей. Они оценивают потребности сотрудников и обеспечивают обратную связь, руководство и признание индивидуально для оптимизации производительности. Быть гибким хорошо для всех.

Делитесь примерами во время собеседования

Гибкость - это черта, которую большинство работодателей ищут в работнике, поэтому независимо от того, на какую работу вы претендуете, ваша кандидатура будет полезна, если вы сможете показать интервьюеру примеры того, как вы гибки и готовы изменить курс.

Потратьте некоторое время, чтобы записать разное время, которое вы считаете гибким на предыдущих работах (и гордитесь собой, если это длинный список).

Примеры навыков гибкости рабочего места

Не уверен, что именно делает человека гибким на работе? Просмотрите эти примеры гибкости и настройте свои ответы на собеседования, чтобы показать примеры того, как вы проявили гибкость на работе.

A - L

• Признать недосмотр в учете расходов и предложить альтернативные способы избежать подобных ошибок
• Предоставление работникам возможности работать из дома, когда это возможно, чтобы помочь сбалансировать работу с семейными обязанностями.
• Анализируя стиль и предпочтения отдельных подчиненных
• Оценка потребностей и предпочтений отдельных клиентов
• Настройка сопроводительных писем, чтобы подчеркнуть навыки, которые соответствуют уникальным требованиям целевых заданий
• Делегирование рутинных задач, чтобы сосредоточиться на приоритетах
• Предоставление второстепенным сотрудникам возможности работать из дома в снежные дни

• Предоставление работникам возможности варьировать время прибытия и отбытия, если они работают указанное количество часов
• Инициирование оценки альтернативных процессов обработки кредитных заявок
• Учебный комплекс, новое программное обеспечение, которое повысит эффективность
• Внимательно выслушивать конструктивную критику как часть обзора производительности

O - Z

• Предлагая покрыть обязанности коллеги, пока она находится в отпуске
• Предлагая работать больше часов в конце года
• Хвалите работу продуктивного сотрудника чаще, потому что она жаждет обратной связи
• Предоставление родителям времени для посещения школьных программ
• Откладывая запланированную на день работу по решению возникающей проблемы
• Награждение подчиненных, которые делают эффективные предложения
• Привлечение внимания к клиенту, входящему в объект, даже если он погружен в детальное задание

• Подстановка социальных сетей для некоторых традиционных коммуникаций как способ привлечения будущих студентов
• Опрос клиентов об их опыте работы в компании и изменение предоставления услуг на основе полученных результатов
• Приспосабливая коммерческое предложение к уникальным потребностям клиента
• Доброволец, чтобы изменить свой график, чтобы приспособить потребности другого сотрудника
• Добровольное участие в ключевой презентации, когда коллега заболевает
• Работая сверхурочно, чтобы помочь коллеге уложиться в срок подачи заявки на финансирование